结构化面试中如何答好计划组织协调类题

公务员或事业单位录用工作人员结构化面试中，计划组织协调类题目作为常考题型，看似简单，但往往考生缺乏具体实践经验，往往泛泛而谈，难以把这类题目真正答好。一般来说，在答题过程中要避免以下常见的问题。

一、要避免废话套话

计划组织协调的题目通常选择的问法是：“你怎么组织？你怎么安排？” 许多培训班出来的考生往往这样开题：领导把这项任务交给我来完成，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会，我一定会认真细致地完成这项工作，不辜负领导对我的信任。显然这是废话。可以直接回答：按照领导安排或按照工作要求，我将主要做好以下几方面工作…。这样简明扼要，直接入题就好。

还有考生常说：凡事预则立，不预则废，我首先要做好一个计划。这显然是套话，作为面试考官的我，这句话不知听过了多少遍了。

二、要避免脱离实际

多数考生因为没有工作经验，包括一些培训班老师也缺乏政府机关单位的工作经验，有时候只是凭理论和想象，因此答题往往与真正具体实践活动不完全相符，有些内容千篇一律，这样会让考官感觉答题脱离实际。比如：

一是不管活动类型、活动目的、活动规模，一律“成立工作小组。相对来说比较简单小规模的活动，很少涉及到什么应急事件，也不需要所谓的工作小组。

二是凡是召开会议培训、组织宣传活动之类考题，考生往往所有活动都把人财物和经费预算等单独列出来作为筹备工作一项来讲。其实并不是所有活动都需要单独专列这项的。有时会议可以在单位内部会议室召开，宣传活动所用人员可以是科室内部的人，宣传材料可以自己印不需要专门印制，经费可以忽略不提，没有必要凡是活动筹备工作都要提到人财物和经费落实。

如果这样来回答，考官就会觉得是“套路化”答题。

三、要避免重点不突出

计划组织协调类考题考察的往往是如何做具体工作，考官通过你对于开展具体工作的表述从而判断你做事情的能力，但是很多考生在作答的时候，往往只说一个纲领性的内容，却不对具体工作方法措施等重点内容进行展开。

比如，组织一项保障老年人权益法治宣传活动，作答的模式基本都是：一是制定宣传方案。二是实施宣传方案。三是开展活动总结。一、三方面可以纲领性的陈述，但第二方面要侧重，详细叙述所采取的各种宣传方式方法，具体采取了哪些措施，如：通过以下方式进行宣传，通过手机信息、QQ、微信等向社区居民发送保障老年人法律法规信息；在社区电子屏幕上，滚动播放保障老年人权益的法律法规；在社区宣传栏，张贴保障老年人法律法规宣传材料；在社区人员密集的活动场所，如活动广场等摆放展板，发放资料，现场解答等方式开展保障老年人权益法律法规宣传。这样才让考官觉得你有思路、有办法。

还有一点所有的活动不要忘了信息宣传，现在单位都很注意抓好这一项工作。

要想答好计划组织协调类题，需要平时注意多进行积累，在答题过程中灵活应对，在表达的时候各有侧重，体现简明扼要，重点突出，系统全面，这样才能达到计划组织协调类题的答题标准要求。