海洋简介：股票高级培训讲师，曾在大型投顾和券商担任多年股票培训讲师。海洋老师独创的《海洋521战法》帮助无数学员躲过了后的四轮股灾，海洋老师独创的《妙手回春战法》是猎杀黑马的杀手锏！海洋新作《海洋盘口揭秘》、《量价掘金》、《决战主升浪》、《百炼成妖》、《顺势为王》。擅长挖掘中长线大牛股，挖掘的深南电路和长春高新，两年多涨幅高达400%以上，挖掘的中国软件不到两年的时间更是高达800%以上的涨幅。海洋七字投资箴言：业绩、趋势、起涨点！坚信好业绩+产业趋势向上=新高不断！
业绩，趋势，起涨点，我是海洋！
创业板注册制明天就要正式实行了，我们需要注意以下事项：
第一，创业板所有个股从8月24日开始，涨跌停统一调整为20%，打板一族要考虑好自己可以承受的风险；从科创板一年多的运行情况来看，仅出现过少数几次两连板（涨停限制20%），相对于10%涨跌停幅度，涨停个股明显减少，持续大涨的个股多数有基本面支撑；对于打板选手来说，基本面的地位越来越高了，操作难度加大了。
第二，自8月24日起，刚上市的创业板个股前5个交易日不舍涨跌幅限制。
第三，8月24日上市的第一批创业板注册18只个股，平均市盈率在40倍左右，平均净利润增长率在40%左右，其中14家公司业绩正增长，4家公司业绩负增长；这18家公司平均毛利率39%，毛利率最高的维康药业毛利率为74%；创业板审核制个股上市整体市盈率在22倍左右，整体平均涨幅为209%，而这批创业板注册制个股整体市盈率为40倍左右，涨幅可能会远小于以前审核制个股。
第四，不少投资者担心创业板注册制会引发市场大跌，海洋认为这种概率极低；这种所有投资者都知道的事情，创业板提前下跌消化了注册制的冲击，明天很难出现大的波动，对于绩优行业龙头是利好，对小市值个股是利空（总市值20亿元以下的）。
8月21日，从快运转向大件快递的德邦股份为207位“金星快递员”每人颁发了价值10万元的金砖大奖，耗资约2070万元。公司负责人崔维星表示，德邦快递经过7年的努力，终于在快递行业有了一席之地，这些都是快递员一件件搬出来的。以此肯定这群基层“小蜜蜂”对于公司业务大厦的构建所起到的关键作用。
“金星快递员”是指连续12个月绩效考核都能达到德邦快递五星级标准的快递员，其考核指标包括零投诉、时效快、运费合理，包装合格等20余项。今年德邦快递在绩效奖励的基础上，又增加了综合素质的考量，注重物质与精神多方面的激励，目的是展现快递员的整体面貌，促进快递员的全面发展。
近些年，快递员离职率居高不下，离职率高达40%左右，德邦股份给优异的基层快递员发放金砖，的确可以增加快递员的干劲，同时出现比拼的氛围，有利于公司人员稳定，同时有利于提高服务水平，也有利于提高公司的运行效率。虽然钱不是万能的，但是没有钱也是万万不能的，德邦股份这种激励员工的方法，海洋认为公司不但不会少赚钱，公司还能赚更多钱，有利于公司净利润稳步向好。
我们从德邦股份中报来看，营业收入减少了2.3%，不过净利润增加了46.62%，扣非净利润增长率高达5673%，毛利率和去年相比，也出现了比较明显的提高，毛利率提高了1个百分点，该公司的财务状况良好。
，德邦战略布局快递业务，结合自身零担产品优势，以大件快递为切入点，率先推出“3.60特惠件产品”，针对3-30kg的大件商品为客户提供高性价比的快递服务，将服务段由30kg提升至60kg。7月，将大件快递业务定为公司的战略业务。也正是在这一年，公司的快递业务收入首次超越公司赖以起家的快运业务，成为公司最主要的营收来源。在当今快递行业竞争较为激烈的情形下，德邦选取的赛道更加适合自身发展。
顺丰控股董事长王卫也替快递员出头，让快递员活得更有尊严。顺丰控股的营业收入和净利润也持续快于行业，成为了快递行业当之无愧的行业龙头。
重视基层员工物质生物和精神生活的公司，业绩更容易稳步向上！除了德邦股份、顺丰控股外，同样重视员工的A股上市公司还有爱尔眼科和通策医疗。德邦股份和顺丰控股重视基层人员，主要原因是快递行业基层人员容易离职；而爱尔眼科和通策医疗更重视中高层人员，多数中高层人员都持有公司股份，深度绑定了中高层人员，换来的都是持续高于行业的平均增长。
目前，我国的人口红利逐步减小，只有重视员工的公司才更有竞争力，提高员工待遇公司只会赚得更多！您怎么看待这个问题呢？欢迎留言评论！
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