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戴尔卡耐基：一个人的成功，15%取决于其专业才能，另外85%取决于其处理人际关系的能力。
企业留下来的人未必是只会拍马屁的人，其能够在残酷的职场竞争中笑到最后，除了马屁拍得好，其实也要有相当的能力。职场赢家通常都是智商、情商双商都在线的人。着名人际关系学家戴尔.卡耐基有一句着名的名言，一个人的成功，15%取决于其专业才能，另外85%取决于其处理人际关系的能力。这85%的人际关系能力，通常跟我们所说的情商紧密相关。
为什么有才能的人还会被踢出局呢？
1、人人都喜欢认可和表扬
只要是人都是喜欢被表扬和被认可的。有些人不管你说他什么的优点，哪怕是有些优点很勉强或者有点假，他都会很受用；有些人表面比较排斥表扬和认可，其实是他觉得表达得不够有内涵，显得比较肤浅，不值得回味。
面对这样的人，同样是夸她漂亮。
如果你说：”某某某，你这身打扮真的很fashion、很漂亮“。
她内心可能会产生疑问：”这家伙要干啥，为什么那么夸我呢？“
说你换一个说法：”某某某，我发现刚刚有个和尚，从我们身边走过去好远，都还时不时的回头偷瞄你哦“。
等她内心回味过来，一定会美滋滋的；对于一些职场精英或者老板，你如果夸他一些跟工作关系不大的优点，他可能没有啥感觉。但如果你给他莫大的尊重或者对他的领导才能或者业务能力表现出极大的崇拜，他一定极其受用，进而刮目相看。
2、领导精力有限
领导要做的事情是非常多的，大到公司战略决策和规划，小到公司每一笔资金的审批，他可能都要处理。马屁精抓住了领导的缺点，拉近了跟领导的关系，在领导心里占据了一个好的位置。
你成天埋头苦干，领导关心什么、需要什么你一概不知，他一天那么多重大的事情要处理，哪有时间来了解你？如果在心里都没有你的存在，一旦有重要的事情，他是交给他熟悉信任的人还是完全陌生的你呢？
3、制度不科学或者执行不到位
在中小型企业，或者是民营企业，没有合理科学管理制度，或者有制度得不到彻底执行，都是比较常见的现象。公司的大小事务都由老板或者领导凭感觉就做主了。这样下来，加薪、绩效奖金、晋升大都取决于老板或者领导的好恶，而不是客观的业绩。有才干而跟领导关系疏远的人就自然会受到一些不公平对待，这种不公平对待积压久了人就自然而然离职或者排挤出局了。
然而在一些大型名企中，各项管理制度较为科学完善，不管是绩效、加薪还是晋升，都有详细具体的、清晰明确的规定。你只要达到规定，就可以获取相应的待遇，不会因为领导者的个人好恶而改变，因此企业发展得越来越好。
总而言之，职场人士在发挥自己才干的同时，注重处理好与领导、同事关系，这才是让自己处于不败之地的法宝。当然，如果公司不适合自己发展，比如出现内斗、行业走下坡路等，离开也不失为一种好的办法。
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