在教师工资中，有一个特殊的部分，叫教龄津贴。这个津贴设立于1985年，算来已经34年了。三十四年来，物价不知上涨了多少倍，可是，教师教龄津贴的标准坚如磐石稳如泰山纹丝未动，还是3、5、7、10四个档次，最高10元。
遥想当初的1985年，教师工资普遍是几十元，3--10元的教龄津贴，对教师的激励作用那真的是不可小觑的。当时序转到新世纪接近代时，教师工资普遍是三四千元，这3--10元的教龄津贴，连鸡肋到算不上了。很多教师直言，要么提高，要么取消。可见，这个教龄津贴早就失去了当初设立时候的作用了。
教龄津贴的纹丝不动，引起了不少有识之士的关注，历年的“两会”都被提及。现在教育部对于提高教龄津贴的回应来了。教育部称，提高教师教龄津贴，有利于提高教师工作积极性和主动性，对于教育事业发展无疑是有利的。
教育部对于这件事，说是要继续努力争取，这话说的还是够娘家人的。毕竟教育部只是教育主管部门，工资调整涉及到人社、财政等多部门，教育部说继续努力争取，还是实在话。只要教育部努力争取了，小编觉得离解决问题也就不远了。
那么，教龄津贴提高到什么样的标准，就能够起到设立之初的激励作用了呢？我们可以运用小学数学的百分数知识，计算后得到结论。
我们以最高档的10元为例，条件是从事教学工作满。当年有教龄的教师，工资大约在一百元左右，10元教龄津贴相当于工资的10%。现在教龄的教师，工资在5000元左右，按照10%计算，教龄津贴应该在500元左右。
同样，我们可以计算出教龄满5年不满、满不满、满不满的教师，现在的津贴标准，应该为200、300、400元，这样，跟工资的比例基本上跟当初设立时持平了。
不过，有人提出了更为科学的方法，内容是教龄津贴不按照规定金额发放，而应该设定一个联动调整的比例，根据物价指数自动调整，比如，将原先的3、5、7、10元每月的标准，改为教师工资的3%、5%、7%、10%，直接跟教师工资挂钩，达到那一个教龄档，就直接调整到相应的比例。
声明：本文内容及图片均来源网络，全部转载，内容未经核实，如有问题，请联系我们删除。
