导读：基本上，我们不管进入什么公司，都会遇到这样的情况，那就是企业会压员工15天工资，当然这个时间有多又少，但大多数情况下，都会超过15天。很多人就表示疑问，为什么企业要压我们这么多天工资呢？对公司有什么好处呢？最近和一个公司高层退休老领导聊天，亲口告诉我们答案，到底是怎么样的呢？
一家公司员工的稳定性非常重要，虽然扣压工资的手段可能会让员工不太满意，但也是很有必要的。能够有效的避免那种员工发完工资就辞职的情况，因为合同上一般都有这样的规定，员工辞职必须提前一个月跟公司说明情况。如果你没有按照要求来的话，公司是有权力不给你发扣压的工资的。
而半个月工资对于员工来说，一般是舍不得放弃的，除非你重新找到了其他公司的工资很高，但这种情况是很少的，没有几个人愿意真的放弃这10多天工资。而公司可以利用你在的这十多天里，及早做好安排和打算，或者重新招人，或者让你把教会新人之后才能离开。这样做的好处是不会给公司带来损失。
以我个人来看，其实如果是只扣10来天的工资，这种还算是不错了，毕竟很多人毕业找工作时，身上真的没有足够的钱。要是扣一个月工资，那么一个新人进去后，要等2个月才会拿到钱，只好四处借钱，真的非常不爽。
曾经有人通过一家公司什么时候发工资，还开了这样的玩笑。如果公司五号左右发公司，那么一定是个一流的不错的公司。如果是15号左右，那只能是二流公司，如果拖到25号左右发，证明这家公司基本上快倒闭了。不得不说，还是有一定的道理的。
结语：压工资的事情很正常，对于员工来说，也不需要有不满的情况。唯一要注意的就是，压工资不要紧，但是拖工资，这就值得重视了，很多时候当公司2个月发不起工资时，你最好及时准备好退路，否则到时候重新找工作，真的会耽误不少时间。
你们公司一般什么时候发呢？
