我朋友说她公司两个月内入职的3个95后都辞职了。其中，有2个是上午入职，下午离职，还有一个干的最长5天。我问都是什么原因啊? "2个当天走的，没说原因，另外一个是因为同事说的一句话，觉得不开心，就辞职了。"
如果回想瞬间想离职的情况，其实那样的瞬间真的数也数不过来......
如果你最近有离职的念头，可以看本文。
01
近日领英将15万份用户的公开档案展开统计分析，发布“第一份工作趋势洞察”，在网上广为流传。
数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显着递减的趋势。
70后的第一份工作平均4年多；
80后的第一份工作平均3年半；
90后的第一份工作平均19个月；
95后是７个月就选择了辞职。
客户在求职社交的公开个人档案，并不能全信，大部分70后和80后的第一份工作时间和公司都经过无数次美化了。
而95后，也刚刚毕业1年而已。
02
不过针对此数据，我问了社群90-95后小伙伴的想法。他们给了一些自己和身边95后同学的离职的理由，确实和我们80后，不一样，比如：
“食堂饭菜不好吃..... 我就辞职了......”
“团建要爬山..... 我不喜欢，辞职了......”
“公司厕所太脏了，真受不了，我当天就辞职了......”
“没有和我交流的同频小伙伴，我辞职了……”
“领导不行，说话没水平，我看不上，我辞职了......”
我其实很惊讶，我一直认为这些95后离职的表面理由，一定是没有满足他们对职业的核心期待。但是小伙伴们坚持说，真的没有别的原因，以上就是真实原因。
当然，还有小伙伴反应，他们的第一份工作在制造业或建筑行业，非常辛苦，也坚持了1年多；还有在房地产公司马上工作满两年的姑娘，目前也没有辞职的念头。
所以，每个时代的人都不能一概而论。
03
95确后有其独特的地方。他们的父母大部分都是70后，家境更优越，接受了最多的互联网文化，更加追求自我感受，公平意识更强，更希望工作能体现自我价值。
随着我国人均GDP的不断攀升，不同时代人的需求也不同：
70后当年工作是为了满足生理需求和安全需求；
80后当年从安全需求过渡到社会需求和尊重需求；
90和95后的需求已经直接到社会需求、甚至是自我实现。
刘烨．《马斯洛的人本哲学》：内蒙古文化出版社，
相对而言，95后内心的安全感最强。
所以，95后对职场的关注点不再是一份安全稳定的工作，他们更关心工作环境是不是舒适，工作是否有价值，是否有发展，团队氛围是不是友善和谐，工作是不是有趣......
04
无论什么原因，不开心，我们的第一反应就是辞职，先辞职再说。这是我们惯用的思维方式。
但是，辞职几次之后，混一混，你就失去了应届生的光环，简历就越来越难看......
比如：你一年内跳了三家公司，都是采购助理的职位，那么你如何回答：
“为什么你三次跳槽，每一份工作内容都差不多，职位都差不多？”
如果辞职不过是换个厕所，换个食堂，换一个老板，那么不如你在一家公司把自己能接受的，不能接受的尽量都摸清楚，再去找适合自己的工作，那也会少走很多弯路。
05
前几天有姑娘给我发消息说，想辞职。
上个月领导给同一期毕业的同事申请调薪，最后只有她的调薪被审批通过。
其他几个同事问她加薪了吗，她怕大家不开心就撒谎说自己也没加。
不料，她单独加薪的事情还是被其他人知道了，在部门被孤立了。
姑娘挺沮丧的说，“虽然我很喜欢目前的工作，但是很多事情需要别人配合，现在其他人都孤立我，我先辞职，再说吧......”
我说这不是很正常的成长过程吗？就因为其他人孤立你就辞职？
同事不和，换个环境能也不能解决问题。以后还是会出现类似的情况，不如在这里就把如何处理人际关系这关过掉，各个击破，把ta们搞定啊。实在不行还可以换部门，平台不错，不要轻易就放弃。
为了自己的发展而辞职，而不是为了别人辞职。
06
时间是个好东西，可以解释一切。专注于喜欢做的事情的人觉得时间太快，白驹过隙；没有事情做的人觉得时间太慢，无比煎熬。
在职场中，我们都希望有一份和自己预期匹配的收入，做一份有价值的工作，有一个比较靠谱的领导，有几个谈得来的同事。然后，以安心工作，稳步成长。
实际情况往往事与愿违，你要经历很多很多。那些不是看知乎回答或读公众号文章就能明白的事情。比如：耐心，等待，煎熬，选择，不解和机遇等等。
无论职场或人生都是一个了解自己的过程。
你经历的所有事情，就是为了让你自己逐渐知道，什么人和事情是让你开心，为之雀跃的；什么人和事情是让你崩溃，抓狂，完全不能接受的——不断清晰自己边界的过程。
为了自己发展而决定辞职，步步坚实；为了别人或其他莫名的原因辞职，这一次绕开，下次它依然是你的绊脚石。
话说回来，在职场初期工作长短，并不重要，如何最大化利用第一份工作？，在第一份工作中成长才最重要。
——完——
作者：菲凡，方得咨询创始人，十年职场技能和提升经验，「菲凡说」职场自媒体主理人（ID:cgffwh）。
