曾经在一家公司工作四年，亲身经历了发薪日的变化，提前申明下，最终离开这家公司和发薪日的变化没有任何关系！
刚开始的时候，发薪日定在月初3个工作日内，公司加上老板一共六个人，两个客服，三个销售，人员少，工资也好核算，老板就把工资核算统计交给我，记得当时老板说，我最讨厌工资发得晚的公司，早发晚发都要发！
公司业务开展得很好，人员同样也增长的比较快，由六个人增到将近20人，增长的基本都是销售人员，随着而来业务量的核算工作量增大，同时也出现了一些问题，比如为了刺激出单，收款不按到账时间，按照打款时间，对私打款还好，即便及时到账，对公打款就需要3-5天时间，一方面为了规避风险，一方面为了心里踏实，发薪日就改为月初7个工作日内！
后来，随着业务发展，销售人员和能力的提升，客服人员需求量增大，办公场所进行了搬迁，新的办公场所，人员激增到50人，再由我来做薪酬一来不合适，二来精力不够，公司也组建了财务部，招聘了专门的财务人员！而且公司薪酬制度也进行了变革，从核算方式到核算确定，人员的众多，各部门不同的标准，再加上财务人员的不是很熟练，发薪日算是无奈的推迟了几天，基本在10个工作日左右发放！
再后来，为了公司更快速的发展壮大，引进了外来资金入股，公司不但更换了上千平方的办公场所，还增加了新的产品线，同时还组建了培训部，人事行政部，运营部，后勤部，公司整体框架和细分更加明显，财务工作上更是要求规范化和制度化，发薪日就变更为15到20个工作日！
就自己的亲身经历来说，具体几号发工资，真的没有那么大的影响，就像老板说的，早发晚发都是发，其实对自己来说，早发早花完，晚发还能留下点！影响肯定是有，比如房贷的还款日，原来7个工作日就不用操心，等着发工资就行，变为15个工作日，就需要提前把钱预备好，刚开始的时候，会有点周转问题！
一家公司发薪日，可以说是多方面因素决定的，用发薪日来判断一家公司是好还是差，有一定的道理也会有些片面！
很多人觉得公司发薪日的延后是为了降低人员流动性，甚至发薪日的延后等于扣押一个月工资！不排除有些公司会有这样的想法和措施，甚至可以去这么做！
在实际情况中，原来这种手段还有点用，因为法律法规的不健全，加上员工的法律意识和申诉途径的匮乏，为了所谓扣押的工资会忍气吞声的选择继续工资！但是现在，这样的手段基本没有任何用，想离职的不会考虑这些问题，因为这些问题有很多种解决办法，比如正规法律法规渠道，比如网络曝光渠道，比如自媒体发布等等，简单的说，这些手段不足以让离职人员忍气吞声！
发薪日只要在法律法规内都算是合理，至于几号，早点肯定好，晚点也无所谓！
只要满足这两点，这个公司不会差到哪去，如果在这两点经常出现问题，这个公司绝对好不了！
一是准时准点的发！一旦约定好时间，失约就会失信，比如你定的第五个工作日，到了第七第八的工作日发，对于员工来说，就是不及时发放工资；你定的第15个工作日，一大早工资就发到员工手上，员工很觉得真是准时！
二是足额足量的发！也就是全额发放工资，你核算确定的是这个金额，发放的时候是另外一个金额，然后给我说，这部分属于绩效啊属于福利啊属于额外收入啊，总之就是这部分工资本月发不了或者还要延期发放！还真的遇到过这样的公司，每个月规定了最高提成，一旦超过最高提成，对不起，超出部分下个月发，下个月如果累计超了，那就下下个月！让人很莫名其妙，甚至不可理喻！
一句话，单纯依靠发薪日去判断一家公司是好还是差，过于主观且片面！
