这里说的退休“中人”指的是10月机关事业单位养老保险制度实施以来，在过渡期内（10月1日至2024年9月30日）退休的工作人员，即属于9月30日前参加工作、10月1日以后退休的且个人缴费年限(含视同缴费年限，下同）累计满的工作人员，这样退休“中人”参与基本养老金重算，领取职业年金待遇。
机关事业单位养老保险
在职时
单位和个人共同缴纳机关事业单位养老保险和职业年金，其中个人缴费基数分类确定，公务员（含参公人员）为本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；事业编制为本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。基本养老保险费：参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%，计入社会统筹账户，个人缴纳基本养老保险费的基数为个人缴费工资基数，比例为8%，全计入个人账户。职业年金：单位按本单位缴费工资的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，计入职业年金个人账户。
职业年金
退休时
（一）基本养老金重算。退休“中人”只要满足三个条件：一是办理退休手续时属于机关事业单位在编职工；二是所在单位按规定参加基本养老保险并缴纳费用；三是退休时缴费年限（含视同缴费年限）累计满。参与基本养老金重算后，“中人”基本养老金采取逐步过渡措施，确保“中人”待遇有效衔接，即新老办法对比重算养老金，如新办法计发待遇≤老办法待遇，按老办法发放；如新办法计发待遇＞老办法待遇，设置过渡期，基本养老金=老办法待遇+新老待遇差×10%N(N为过渡期年数)，其中新办法待遇标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。
（二）职业年金。职业年金对于中人，参与新老办法对比，职业年金=职业年金积累÷139，积累越多，职业年金待遇越高。与基本养老金一样，按月计发。可按本人退休时对应的计发月数计发，发完为止；也可以一次性购买商业养老保险产品， 根据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。
养老金
综上所述，退休中人在职时，单位与个人共同缴纳职业年金和机关事业单位养老保险，退休时按新老办法对比，补发差额养老金，按新的待遇标准参与今后基本养老金调整，但强调是中人养老金待遇不比老人待遇差，即享受职业年金又养老金补缺补差，原则上有效衔接，待遇只增不减。
