近年来，阿拉善盟始终牢牢把握铸牢中华民族共同体意识这个民族工作主线，明确将创建全国民族团结进步示范盟作为重点，纳入旗区处级领导班子和领导干部年度考核体系，强力推动民族团结进步创建工作全面深入持久开展。
在考核范围和权重上“做加法”，落实创建工作责任。为使民族团结进步创建工作责任切实落到实处，将考核范围由之前的各旗区和盟直部门延伸到中央、自治区驻盟单位，并逐年加大考核各级领导班子的权重比例。对各旗区领导班子的考核指标权重由的2‰、的4‰，加大到10‰；对盟直各部门领导班子的考核指标权重由的1%、的2%，加大到的3%；对中央、自治区驻盟单位的年度责任目标权重直接确定为3%，切实加大创建工作考核评价力度。
在考核内容和程序上“做减法”，突出创建工作重点。将民族团结进步创建工作与全面建成小康社会、推动高质量发展相结合，紧紧围绕民族团结进步创建工作总体要求和具体内容，重点从促进民族团结维护社会稳定、加强民族理论政策宣传教育、开展民族团结进步创建活动等三个方面进行细化。同时，严格落实为基层减负的工作要求，减少督查检查考核的频次，减少不必要内容的留痕，切实让基层干部把更多精力投入到民族团结进步创建的实际工作中。
在考核评价和运用上“做等式”，提升创建工作质效。坚持将考核评价与结果运用统一起来，进一步明确各级领导班子和领导干部履行守护民族团结生命线的政治责任，对受到自治区及以上民族团结有关表彰的领导班子，鼓励申报特色或创新工作，并在年度绩效考核中给予一定加分；对受到全盟及以上民族团结有关表彰的领导干部，鼓励申报个人突出业绩，并在年度考核评优时给予充分考虑，全面激发广大领导班子和领导干部参与民族团结进步创建的责任担当。
来源：阿拉善盟民族事务委员会
