以我平凡的职场经历来试答一下,我工作9年了,前6年在一家国有银行的基层支行,主要做客户经理工作,之后来到一家信托公司,做风控。
我要说的第一点就是,在工作中,不论你多么不满意,多么不开心,都不要降低你对工作的投入程度,你可以向上级反映,反映无效可以选择离开,暂时离不开可以选择蛰伏,但不要自己糟蹋自己,消极的工作态度一方面会影响你整个人,你整个人除了工作以外其他时候的状态也会下降;另一方面也会影响你在他人心中的品牌,我在银行的时候,是个分界点,前,我在部门同事、其他部门同仁、行领导眼中看到的是信任和肯定,之后,虽然谈不上多否定,但我的确已经泯然众人,自己也打不起精神来,业务水平下降的厉害。原因吗,没什么新鲜的,国有行,利益分配上仍有大锅饭作风,直到如今,我仍然认为,当初的分配配不上我的付出,但我也明白了,不满不是这样发泄的。
第二点,要说实话,不管多难开口,直接说例子,银行有个产品,叫银承,是给贸易类客户做结算用的票据,当时的情况就是,我在和部门领导充分沟通后,满口答应客户第二天拿票,结果事到临头,我们的一把手,因为和部门经理的矛盾,把这笔业务否了!我在下午三点前就知道了这个消息,但一直到五点,我都没敢和客户说,只是反复的在说,等下,等下,其实我也不知道在等什么。经历了这次之后,我决定以后再也不隐瞒消息,因为这种感觉和客户最终的反应太令人难受了,毕竟谁也不是傻子。
第三点,不要因为忙碌,就偷工减料;不要因为暂时的无用,就疏于学习。我当客户经理的时候,的确忙,管户多,于是自己给自己解心宽,没事,做糙点别人也会理解,可实际上,真到了检查审计一类的关键时刻,没人会拿你的一个忙字当正当理由,你在别人心目中的水平也下降了一个层次。银行的业务同比其他金融同业略显死板单一,尤其是在国有行的基础行,我也以此为由逃脱了很多学习的机会,但人,总会走向更大的舞台,具体到我,幸亏我意识到的时间还不晚。
第四点,如果你的上级对你很严格,但严之有物,你该感到幸运,因为这是你提升自己的机会,拿我自己来说,刚入职信托的时候,顶头上司之前是做房地产经纪行的,五大行,大家可以自己百度一下,天天要给客户展示的,对我们做的东西选词、语法、配图等等严格的一塌糊涂,我非常不适应,别的组也没那么要求,当时虽然小有不理解,但仍然坚持努力的去符合领导的要求。后来我换了新领导,整个团队都是新组建的,我恰恰就是凭借这方面的优势脱颖而出。
第五点,对自己的职场规划,要像下棋一样,永远看的是后面,现在春风得意,不意味着以后不会遭遇裁员一类的职场危机;现在专业大拿,没准过几年就脱离时代;现在郁郁寡欢,也许一年后就加薪提职。所以,始终要努力,努力什么,提升能力,做好现有工作,准备迎接挑战;始终要远眺,远眺什么,远眺整个环境、整个行业的变化,人,在大环境下,有时是很卑微的,尤其是在没能力没准备的情况下。我曾经天真的幻想能在国有行待一辈子,幸好被及时打醒。