如今，微信已成为我们生活和工作中沟通的主要方式。如果能把微信及时性、便捷性的特点与职场汇报工作的实际结合好，会获得领导认可；相反，如果错用微信，不会受到重用。
三个“不能发”
1、不能发私事
涉及晋升提拔、人事调动、薪资待遇、求人帮办、利益交换等敏感事宜，千万不要在微信上说。
最稳妥的办法是，当面和领导说或者电话沟通。
有的人，领导没给办成事，就把当初给领导请客送礼的信息截图，要挟领导；
有的人不小心，把信息错发给别人或者工作群，引起很多麻烦。
不知道大家有没有这样的经验。
假如你给领导发信息说“领导，我从老家带了点特产，您啥时候方便我给您送过去吧”或者说“领导，我真的有难处，请您体谅我，帮帮我吧”，领导通常是拒绝或者不回复。
有的人很玻璃心，看到领导不回复，就一个劲得发信息。
你要明白，现在微信功能强大，任何文字、留言都有可能是致命的证据，领导不想留下任何把柄，不理你才是正常反应。
2、不能发语音
生活中，为了自己方便，我们会经常用到微信语音功能，但职场不同于生活，有一定严肃性，特别是向领导汇报工作这种，不可使用语音汇报工作，原因有三：
一是不便于收听。
假如领导在开会或者身边有人，不方便打开语音收听，即使可以语音转文字，也可能会漏掉重要信息或者出现词句不连贯；
二是不便于查找和保存。
如果你发的语音有好几条，领导要找之前的重要资料，还得再把语音重听一遍，既浪费时间，又影响心情。
我有个同事，思路不清晰，没办法一次性说清楚一件事，
每次给领导发语音，都是20秒一段，连发十几条，惹的领导直冒火。
三是表达不当。
相对于打字，语音速度很快，但是容易快中出错。因为是即时性的，冷静思考和斟酌的时间不多，如果是口头表达能力差的人，很容易说错话，引起不必要的误会。
3、不能发表情包
只要是谈工作，无论什么形式，都属于正式办公场合，原则上要有职业性。即使在私下，你与领导关系很好，称兄道弟，一旦涉及工作，都要严肃。
同样的，微信汇报工作不能太随意。诸如“OK”、欧耶、“么么哒”的表达和其它任何表情包，最好不要发。
在你看来，这些是表示“好的”“可以”“收到”或者亲近之类的意思，但在领导眼里，有不尊重、不稳重、不成熟的嫌疑，显得你不懂规矩，如果不慎让其他人看到，会产生不必要的猜测。
用微信汇报工作，掌握3个原则
1、方便领导的原则
以前在体制内，听说过这样一件事。
领导和新来的司机要某人的电话，司机直接发了一张通讯录的截图，领导表面没说什么，事后就把司机打发了，理由是：悟性不高。
你觉得领导是吹毛求疵、小题大做吗？
并不是。
我们都有过类似的经历，当你急需一个人的联系方式，别人给你发来的却是截图，你难免心中不爽。对方图省事，可你就麻烦了，还得一个个核对数字。我们嘴上说着谢谢，心里却不高兴。
连普通人都在意的细节，何况是领导？
给领导办事，一定不要让领导有不舒服的感觉，要把事情办圆满、办到位。
比如，领导让你发个快递，你寄出后，不要把快递单号截图给领导，要编辑文字（包括快递公司名称、单号、地址、手机等信息）后再发送，方便领导直接复制粘贴查询。
如果领导要出差，电话询问你具体事宜。挂了电话，你要把车票信息、到站时间、对接方信息甚至天气情况，都发送给领导。
如果给领导发文件，要考虑到不同手机的兼容性。如果是在办公室，你要把文档进行格式转化或者拍照发给领导，确保领导收到后，能打开查看完整内容，千万不要因为懒或者想当然，耽误了重要事情。
2、高效沟通的原则
精简语言说重点。
领导是很忙的，没时间仔细看长篇大段，汇报工作的时候，一定要简洁明快，一目了然。
格式可以为：领导，下午几点XX会议，地点XXX，参会人XXX，内容是XX方面。
如果是汇报具体事情，不要啰嗦中间出了什么小问题、有哪些纠结，更不要闲扯与本工作无关的事。
要直接说重点，告诉领导，此项工作进展到哪一步，遇到什么难点，需要怎么解决，请示领导这样是否可行。
如果汇报的事情比较复杂，也不要整段发过去，最好采用分段式，每段7、8行左右为宜，段落太多看的费劲、字数太少容易刷屏，所以打字的时候要斟酌语句，按照重要级排序，一个段落一个中心思想，不要重复。
表达清楚“事件+请求”即可，不要像聊天一样发很多感受，领导不是朋友，没有宽慰你、听你倾诉的义务。
这些看似很小的细节，做好了不出彩，做不好必出错。还是要把小事做好，因为在职场上，只有你让领导舒服了，你的工作才会顺利。
