文/跟谁学
互训，是一个汉语训诂学的专业术语，意思就是相互训释。说直白点儿就是用甲来解释乙，同时也用乙来解释甲。比如：老，考也；考，老也。
实际上，互训这个概念不仅仅可以用作汉语训诂，还可以用于职场上的人际关系，而且在很多时候，它都是一条屡试不爽的黄金法则。当然，当把互训引入到人际关系中来时，就不能只拘泥于相互训释的本意了，而应该在此基础上再加以引申，除相互训释以外，比如相互帮助、相互需要等等，都包含在互训的范畴之内。
先举个职场上的例子。张三是做销售的，李四是做研发的，他们之间的最佳状态应该是什么关系？最好是互训关系。张三需要研发团队做出好的产品，才好提高销量；同样地，李四需要销售团队做出业绩并反馈需求，才好改进研发，他们是彼此需要的关系。
假设张三的销售不给力，李四的研发也会受到影响。没销售就没钱，没用户就没反馈，没钱投入研发，没反馈指导方向，研发工作就必然是难以为继。
同理，如果李四的研发不到位，张三的销售也会大打折扣。产品性能不好，傻子才会买单呢，客户是挑剔的，市场是无情的，研发不够肯定会导致销售滑坡。
这种彼此需要的关系，其实就是一种互训关系。
很多人在公司里觉得没存在感，其实就是大家不怎么需要你，跟你之间不是互训关系。个人也好，团队也好，只要不被需要，也就失去了存在的价值。市场最先淘汰的企业，不是顽固保守的公司，也不是激进冒险的公司，而是不被市场所需要的公司。
因此，在职场中，如果你需要对方提供帮助，同时也要想想对方是否也有需要你的地方，单向的求助肯定比不上双向的互训。正如丘吉尔在铁幕演说中的那句名言：“没有永远的朋友，只有永远的利益。”
生活中的人际关系，也是互训原则的适用范围。比如，人们跟异性之间的关系中“大男子主义”和“小女子主义”，就都违背了互训原则。
大男子主义认为一切都得老子说了算；小女子主义认为男人就得把女人捧在手心里百般呵护，你负责赚钱养家，我负责貌美如花，这也不切实际。男女之间的正常关系应该就是互训，相互欣赏、相互吸引、相互理解、相互需要。双方都是平等的，没人天生就得比对方高一个等级，只有在平等的心态下，才有可能收获美丽的爱情。
不仅跟异性相处需要遵循互训原则，跟同性相处也是一样。小时候一起玩泥巴的小伙伴，长大后为什么就疏远了，不是人情淡薄，而是之间的地位不平等了，这种不平等的感觉就是一道无法逾越的鸿沟。大学时无话不谈的铁哥们、分享秘密的好闺蜜，踏入社会数年后能友情长存的又有几人。不是世态炎凉，而是大家的圈子没有交集，没有“互训”的基础，不知不觉中便渐行渐远了。
不是有个观点广为流传吗？一个人的水平等于与其关系最近的五个人的平均水平。只有当互训原则起作用时，人们之间才会走得近。简单归纳为：不互训，无感情。
