文/跟谁学
互训,是一个汉语训诂学的专业术语,意思就是相互训释。说直白点儿就是用甲来解释乙,同时也用乙来解释甲。比如:老,考也;考,老也。
实际上,互训这个概念不仅仅可以用作汉语训诂,还可以用于职场上的人际关系,而且在很多时候,它都是一条屡试不爽的黄金法则。当然,当把互训引入到人际关系中来时,就不能只拘泥于相互训释的本意了,而应该在此基础上再加以引申,除相互训释以外,比如相互帮助、相互需要等等,都包含在互训的范畴之内。
先举个职场上的例子。张三是做销售的,李四是做研发的,他们之间的最佳状态应该是什么关系?最好是互训关系。张三需要研发团队做出好的产品,才好提高销量;同样地,李四需要销售团队做出业绩并反馈需求,才好改进研发,他们是彼此需要的关系。
假设张三的销售不给力,李四的研发也会受到影响。没销售就没钱,没用户就没反馈,没钱投入研发,没反馈指导方向,研发工作就必然是难以为继。
同理,如果李四的研发不到位,张三的销售也会大打折扣。产品性能不好,傻子才会买单呢,客户是挑剔的,市场是无情的,研发不够肯定会导致销售滑坡。
这种彼此需要的关系,其实就是一种互训关系。
很多人在公司里觉得没存在感,其实就是大家不怎么需要你,跟你之间不是互训关系。个人也好,团队也好,只要不被需要,也就失去了存在的价值。市场最先淘汰的企业,不是顽固保守的公司,也不是激进冒险的公司,而是不被市场所需要的公司。
因此,在职场中,如果你需要对方提供帮助,同时也要想想对方是否也有需要你的地方,单向的求助肯定比不上双向的互训。正如丘吉尔在铁幕演说中的那句名言:“没有永远的朋友,只有永远的利益。”
生活中的人际关系,也是互训原则的适用范围。比如,人们跟异性之间的关系中“大男子主义”和“小女子主义”,就都违背了互训原则。
大男子主义认为一切都得老子说了算;小女子主义认为男人就得把女人捧在手心里百般呵护,你负责赚钱养家,我负责貌美如花,这也不切实际。男女之间的正常关系应该就是互训,相互欣赏、相互吸引、相互理解、相互需要。双方都是平等的,没人天生就得比对方高一个等级,只有在平等的心态下,才有可能收获美丽的爱情。
不仅跟异性相处需要遵循互训原则,跟同性相处也是一样。小时候一起玩泥巴的小伙伴,长大后为什么就疏远了,不是人情淡薄,而是之间的地位不平等了,这种不平等的感觉就是一道无法逾越的鸿沟。大学时无话不谈的铁哥们、分享秘密的好闺蜜,踏入社会数年后能友情长存的又有几人。不是世态炎凉,而是大家的圈子没有交集,没有“互训”的基础,不知不觉中便渐行渐远了。
不是有个观点广为流传吗?一个人的水平等于与其关系最近的五个人的平均水平。只有当互训原则起作用时,人们之间才会走得近。简单归纳为:不互训,无感情。