●方玉刚
人的思想和感情是非常复杂的，它既有一定的稳定性、习惯性，又有很大的多变性和可塑性。因此，切实加强思想政治工作，就必须从细微之处入手。对于政工干部而言，在工作、学习和生活中必须关注细节，把细节做细、做透，在细节中提升能力素质，展现良好形象，增强工作实效。
在认识细节中让细节走入企业政工干部的视野
细节关乎成效。有些人讲“成大事者不拘小节”，认为做大事的人不必关注小事小节，不要在细微末节上纠缠。其实这是对“成大事者不拘小节”的曲解，其真正含义是说做大事者要抓住问题的主要矛盾，并不是说小事小节不重要。在实际工作中，不少人习惯于“以会议落实会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件”的陈旧模式，结果“文山会海”让人疲于奔命，工作效果不佳。究其原因，就是在工作落实上忽视了对细节的关注与落实。
细节关乎全局。细节之所以重要，就在于它虽然看似微小，但却有可能影响到事物的全局。忽视了这些细节，有可能会带来非常严重的负面影响。思想政治工作要想取得成效，就必须把每个人每个细节有机地联系、协调起来，跟细节较劲，积极抓住每一个环节，做好每一个细节，环环紧扣，整体联动，全局用力，才能使政治工作协调健康地发展。
在关注细节中细致把握企业职工的思想脉搏
关注闪光点。每名职工都有其优秀、优异、闪光的一面。政工干部要辩证地看待每名职工的思想行为特点，善于发现他们身上的“闪光点”，扬其所长，补其所短，发挥每名职工的特长与优势，激发职工的积极性与能动性。
关注兴奋点。与家庭、个人利益息息相关的事件，往往是职工关注的焦点，也是容易引起职工思想感情波动的兴奋点。要关注党、国家和企业重大节日及活动时职工思想的细微变化，及时教育引导。在企业有急、难、险、重等任务时，要善于引导广大职工增强光荣感、紧迫感和使命感。只有做到这些，才能摸清职工的兴奋点，找准政治工作的着力点，才能充分调动职工的积极性、能动性。
关注敏感点。对国有企业而言，每年都有若干敏感期，涉及一些“敏感”问题，比如新的经济指标下达、新的管理规定出台、生产客观条件不好等，都是职工比较关注的“敏感”问题。这期间，政工干部要善于从职工言行的细微变化中见微知著，找准影响职工思想的“症结”，对敏感时期职工的突发异常表现和反常行为，应及时进行疏通引导，把问题消除在萌芽阶段。
在把握细节中切实增强思想政治工作的实效
要加强学习，提升素质，在“内实”上下功夫。“注重细节是一种素养，发现细节是一种能力，解决细节问题是一种水平。”国有企业政工干部，只有加强自身学习，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，不断提高自己的政治、业务知识和文化水平，提高抓细节、做好思想政治工作的能力，才能使我们更科学、更深刻、更全面地落实工作，更好地把握细节。
要转变观念，改变作风，强化细节决定成效的意识。政工干部要关注职工主体思想观念的变化，更新观念，与时代精神共振。树立细节决定成效的观念，倡导思维缜密，谋事周全。坚持以人为本，强化“一线至上、职工第一”的观念，深入一线，贴近职工，倾听职工群众意见，关心基层疾苦，把与生产一线职工密切相关的小事办好。要尊重生产一线职工的主体地位，尊重他们的人格和民主权利，激发他们的积极性和能动性。
要脚踏实地，用心工作，从点滴小事做起。伟大源于细节的积累。在开展思想政治工作的过程中，要安心本职，把小事做好，把本职工作做好，在平凡岗位上追求卓越；发现一个问题解决一个问题，力求事事有回音，件件有着落。同时，要处理好大与小、战略与细节、全局与局部的辩证关系，既要关注细节，抓好细节，也要明确长期目标，制定战略规划。要增强首位意识，增强事业心和责任感，以良好的精神状态高标准地抓好各项工作落实，把思想政治工作的每一环节、每一细节做深、做透、做好。
