社保，就是我们常说的五险一金。
养老保险：公司每月替你交20%入社会统筹账户，自交8%入个人账户。
医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按自己工作地 上年职工月平均工资的1%交纳，帝都是3元。
失业保险：公司每月替你交2%，自交1%。工作地点不同，比例也稍有不同。
工伤保险：公司每月替你交0.5%，自己不用交。
生育保险：公司每个月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。
住房公积金：公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少，最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说，公司如果按工资的8%得交，个人也需要按8%的比例交。当然，有些公司为了减轻税负，会选择5%的最低比例交。
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社保最有用的是养老保险和医疗保险。
社保交，养老保险终身有效，可以一直领养老金到去世；
社保交25年，医疗保险终身有效，看病医保可以一直报销，直到去世；
所以社保一般要交满25年（各地规定的年限会有差异）。
有些人会认为，我只要交够，那就没必要再交了，每个月到手的工资就多了，但事实是不是这样呢？
首先，先举个例子：李阿姨和黄阿姨两人同是一单位工作，工资5500左右，其中李阿姨到了退休年龄一个月领5000左右的退休金，黄阿姨还未到退休年纪，想着子女也长大了，不想那么辛苦就办理了提前退休，想着退休金有五千块也是不错的，结果告知一个月只能领3000不到的退休金，黄阿姨一下子傻眼了。一直想不明白为什么差距那么大，后来咨询了才知道是缴纳社保的年限不一样导致的，李阿姨缴纳社保时间超25年，而黄阿姨才刚超过。
社保交够继续交原因有下：
缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；
交社保的同时，公司也在帮你交（公司交的还更多）。如果你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了；
养老金的多少，与当地的平均工资有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了！因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
上面两位阿姨的例子深刻地告诉了我们，缴纳社保的年限不仅影响医保，对退休金的影响也是很大的。大家也许会好奇养老金是怎样计算的，今天就来教大家算一下。
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养老金计算公式：
每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金
（1）月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）
我们来看个例子吧！
王强，男，满60岁退休，退休前他刚好交了的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是：47736元。（此处省略计算过程一万字...）
假如王强所处地区的在岗职工月平均工资为5525元，他在当地平均工资的60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：
（1）月基础养老金：
(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元
（2）个人账户养老金：
47736÷139=343.42元
合计：663元+343.42元=1006.42元
所以，王强第一个月的养老金是1006.42元。
（注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。）
