12月3日上午，长江学者特聘教授南京审计大学社会与经济研究院院长孙宁教授在我校崇德西楼（原科研楼）702会议室为我校师生进行了以“Job Matching under Constraints”为主题的报告会。
孙教授首先为大家介绍说本研究基于Kelso-Crawford工作匹配框架（Kelso-Crawford job matching framework），用于解决医院的医生雇佣数量问题。对于决定医院聘用医生数目上下限的约束条件，只有当其满足广义区间约束（generalized interval constraint）条件，即略微放宽（slight generalization）区间约束时，才能保留替代性条件（substitutes condition）。
孙老师接着指出放宽一些辅助假设后，如果所有医院的需求对应（demand correspondences）都能满足替代性条件（substitutes condition），那么竞争均衡集非空，能形成均衡价格，此时满足地方医院定理（rural hospital theorem）。
之后，孙老师及其团队通过该方法得到了一般比较静态结果（general comparative statics result），并将其又应用于变区间约束（varying interval constraints）的情况下。研究还表明，政府可以通过适当的补贴和税收来激励医院，而不是强制医院遵守区间约束（interval constraints）。
孙宁教授简介：
南京审计大学社会与经济研究院院长；国家“万人计划”哲学社会科学领军人才；中央宣传部文化名家暨“四个一批”人才；经济学博士、教授、长江学者特聘教授；Journal of Mathematical Economics, Associate Editor；Journal of Mechanism and Institution Design, Associate Editor
研究领域:
l 微观经济理论
l 拍卖机制设计
l 市场机制设计
l 博弈理论
E-mail：
sunning_06@
Homepage:
http://iser.//1104/c2341a18164/page.htm
end
