人社部对工人技术等级进行管理，而国职业资格证书是衡量一个人技术等级的标志，也是某些行业准入的资格，因此是很有用处的。
一、国家职业资格等级制度。我们国家各种职业实行等级制度，比如钳工、焊工、车工等，可以分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）和技师（二级）、高级技师（一级）。很显然，你持有哪个等级的资格证书，就证明你的技能水平达到了哪个层次。另外比如焊工、电工等工种，职业资格证还是你能进行相关工作的准入证书，这些工种必须要持证上岗，当然还要加一个操作证。
二、拥有相应等级的职业资格证，可以享受相关待遇。对于企业来说，按理技师可以享受工程师同等待遇，应该有相应补贴。但是一些私企或不规范的企业，没有让高级工、技师享受相关待遇，总觉得他们是工人。当然也有的企业会根据工人的技术等级给100至300元的补贴。而在事业单位，事业单位的工勤岗的工人技术等级那是要兑现待遇的，不同的技术等级会拿不同的岗位工资。所以我们经常看到有些四五十岁的事业单位工人师傅都参加了考试，无非不就是想提升一下自已的等级，拿更高一级的待遇。
三、拥有高级工、技师等职业资格证书，还可以评职称。根据相关规定，获得高级工职业资格后，从事技术技能工作满二年，可申报评审助理工程师。而获得技师资格从事技术技能工作满三年，可申报评审工程师。而获得高级技师资格后从事技术技能工作满4年，可申报评审高级工程师。这样一来，我们的工人系列的朋友，也可以走技术路线，成为工程师、高级工程师。
人社部发的高级工、技师国家职业资格证书是有用的，但是在社会上一些企业单位对此认识不足，没有落实这些高技能人才相关待遇，影响了工人考取更高一级职业资格证的热情。不利于工人继续提高技术等级，提高工作能力，希望国家对工人获取了相应职业资格证后有相应的制度保障，保障他们获得相应待遇。
