无论是之前做猎头还是当下在企业做高管招聘，都经常会遇到这样一个疑惑：明明几个候选人的背景和工作经验都差不多，但是有些人可以被录用，而有些人却通不过？后来询问面试官原因，得到的结论经常会是：没通过的人选主要是软性素质上不太行，或者味道不太对。
其实一开始听到这些理由的时候是无所适从的，觉得这个原因“太虚”，尤其是做猎头的时候，每次听到这种原因都会有点不爽，因为这种理由对我们进一步明确寻访方向起不到帮助，毕竟我们没有在企业内部待过，和面试官也不熟，不了解对方所谓“对”的味道究竟是什么样子的，更何况每家企业，每个面试官都是不同的，找到合适的候选人感觉就是大海捞针，毕竟主观因素可控性太小。
后来随着和企业合作不断深入，对企业文化，用人标准及面试官个人有更多了解，甚至经常去陪面候选人，亲自感受下候选人和面试官的风格，成功率得到了极大的提高。现在自己去了企业内部做人才招聘，能更加直接地了解到这些信息，所以能够自己“闻味道”，看这个味道是不是“对”的。
其实会发现，一个人工作越到后面，经验能力等方面都会得到不断积累，人与人在职场竞争的后半场，能力学历等硬件确实还是非常重要的因素，但是所占的比例会越来越小，反而软性素质以及三观会占到举足轻重的因素。现在职场中动不动就会提到“价值观”这块，当然也会有不少人对之嗤之以鼻，觉得都是很虚的东西，没什么实质性的帮助。
但是事实是一家企业的成功往往是价值观的胜利，企业的发展来源于价值观的驱动，而一个职场人的层次取决于三观的认知和实践，成就更加完整的职业人格。
价值观带来的不仅仅是整个企业的协同高效，更多的是让企业有健康的土壤，稳健的根基，以及欣欣向荣的生命力，而对于个人带来的则是人格的健全，更高的格局胸怀，以及更强的生命张力。
其实无论工作还是生活，以价值观为代表的三观都是非常重要的。就像一段恋情是否能够持续，一个家庭是否能和谐，两个人能否成为朋友或合作伙伴长期走下去，或者一个人能否融入一个组织，一个社会等等，三观合得来都是至关重要的因素。
当然三观每个人必然都会有差异，但是像“积极，真诚，上进，善良”等一些共性都是存在的，这也是人能够和大绝多数人和谐相处的基础，不同的人，不同的场景，不同的环境对于三观的要求也是不一致的，会有更具体更独特的要求。比如据我的观察，优秀高管人才的三观几乎都包含“正直，进取，勤奋，务实，创新，共赢”等品质，这些都值得每一个职场人去学习。
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