朋友之间的交往都是有选择性的，一般都是志趣相投、有共同语言的人，比如性格相近，爱好相同，合作伙伴等等。不过，有些关系却没有选择的余地，比如同事、同学、老乡、邻居。
就说同事吧，有些单位好多人挤在同一个办公室共事多年，除了国家法定节假日，从早到晚每天有十多个小时呆在一起，共处的时间甚至比家人还多。从这个角度看，男女间发生办公室恋情也就不足为奇了。
按理说，多年来长时间的相处，相互之间一定会产生很深厚的感情。但说来也怪，很多老同事尽管天天在一起共事，但同事之间更多的只是同事层面的交往，并没有深入到生活的方方面面。好多人往往把同事圈和真正意义上的朋友圈分得很清楚，同事是同事，朋友是朋友，二者泾渭分明，把同事当做朋友般深交的，少之又少。
为什么同事之间的关系最好，也成不了朋友？仔细分析一下，不外乎这二种情况：一种是上下级同事关系。作为上司来说，一般在职场总得显示出一副领导高高在上的样子，至少在工作场所不太可能跟下属打成一片，即使偶尔开开玩笑，也总得让人家觉得是“领导的艺术”。
作为下属来讲，每天要硬着头皮应对上司的发号施令，活儿干得好是应该的，干得不好就会被臭骂一顿，却又不得不忍气吞声，所以说，上下级同事之间不产生矛盾已经很不错了，哪里还会产生友谊？
还有一种情况，是处于同等地位的同事关系，平时大家分工明确，基本上井水不犯河水，处于一个相对稳定的状态。不过，这种关系表面上风平浪静，关键时刻却是暗流涌动。比如到了单位一把手临近退休的时候，几位副职之间的关系就会变得十分微妙，常常会变得勾心斗角，早已把所谓的“同事情谊”抛在了脑后，有的甚至到了你死我活的地步。
其实在同一个单位里，并不是说一定不会碰上知趣相投的人，相反，有些同事堪比“铁哥们”。但作为同事，关系太铁也不见得是一件好事，首先，在其他同事眼里，会有拉帮结派的嫌疑，如果真的是“利益共同体”，有些决策、制度还有公正、公平可言吗？
另一方面，作为单位一把手，最担心的就是下属组成“小团体”对付自己，弄不好自己都不知道最后是怎么死的。所以，同事之间交往太深是领导最不愿意看到的，也许出于这样的顾虑，有些同事之间有意识地保持了一定的距离。
总而言之，人与人之间一旦在心理上存在距离感，就不会成为真正的朋友。有些人原来是很好的朋友，成为同事之后却连朋友都做不成了，就是这个道理。
俗话说得好：“百年修得同船渡，千年修得共枕眠。”在茫茫人海中，几个人能够在同一个狭小的空间里，相处共事几年甚至几十年，确实相当的不容易。也有好多平时关系融洽、知根知底的老同事，抛却了利益上的束缚，成为了真正的朋友，这也许是作为同事最好的结果。（陈永新）
