对于现在职场的人来说，几乎是毫无忠诚可言。反正去哪里打工不是打工，谁给的工资高就走。过去我们的父辈，可能在一个单位就干一辈子，我们现在这一代人，能够在一家公司干个三五年就算长的了。
现在还有不少猎头，他们都到处去寻着一些人才，如果你真的能力比较出众，随时都会有猎头来找你，然后用更高的工资挖走了。在这种情况下，许多人都经不住诱惑，选择拿更高的工资然后跳槽走人。
其实在这个人人都随意跳槽的年代，忠诚就显得更加珍贵了。忠诚并不是愚忠，现在有一些老板很不靠谱，为了压低员工的工资，于是就忽悠员工跟着自己干，如果以后干得好了，就会分股份。许多年轻人不知道江湖险恶，以为现在只要好好干，以后拿到了股份就可以实现人生逆袭了。许多老板也是捉住了这一点，所以就用这个理由来诱惑年轻人，让他们少拿工资。不过最后就以各种理由不分股份给员工，或者分的股份非常少，跟员工的付出根本不成正比。
选择跟坚持就是人生最重要的两件事情。从格力电器董事长董明珠身上，我们就可以很好看到这两点。
最近格力混改成功，董明珠的身家暴涨，达到了90亿。董明珠在1990年加入格力，在格力已经工作了29年。其实许多人可能会说董明珠的工资这么高，她当然能够坚持。其实最难的坚持就是在你非常努力，但是却又没有收获的时候。这个时候你是否能够看清楚形势，并且坚持起来，就是最重要的。
许多人可能不知道2002年的时候，董明珠的年薪才涨到了30万。在这之前，由于格力是纯国有企业，所以工资一直比民营企业低了很多。直到格力进行了改制之后，员工的工资才提高了。在格力的前，董明珠的付出跟回报，其实一直不成正比。
1994年董明珠面临第一次诱惑，当年格力的竞争对手高薪挖走了格力很多高管，不过董明珠选择留在了格力。在这之前，董明珠不过是一个销售员而已。不过这次坚持，让董明珠成功当上了经理的岗位。仅仅用了4年，董明珠就成为了格力的高管之一。这个时候董明珠的工资依然不是太高，不过最重要的是董明珠获得了一个施展的舞台。
1996年格力成功上市，迎来了快速发展的时期。董明珠带领的格力销售部也成为了一支销售铁军。
2000年之后，全国各个城市引起了一个热潮，每一个城市都希望自己的城市可以有一个世界500强的企业。当时珠海并没有500强，所以他们也非常希望有一个500强。这个时候一家外国的500强看中了格力。
当时领导们希望把格力出售给对方，从而以借壳的方式，让珠海出现第一家世界500强。当时双方已经谈好了8亿的收购价格。因为这个估值是按照资产来收购，不过却没有按照格力的业务来计算。当时如果业务估值，那么格力的价值至少几十亿，甚至上百亿。
不过这家外国的500强捉住了珠海急切想要有世界500强的心态，趁机压低价格。为了留住董明珠，对方也给董明珠开出了8千万的年薪。
当时8千万年薪是什么概念？那个时候董明珠在格力的年薪只有30万。即使在今天，董明珠的年薪也不过才700多万。在今天的中国A股上市公司里面，也没有人年薪可以达到8千万。
这件事情，领导已经点了头，董明珠自己也可以拿到更高的工资，如果换成第二个人，没有人会站出来反对。不过这个时候，董明珠反对了。因为董明珠认为收购价格太低了，这等于就是资产的流失。
因为董明珠的反对最后这次收购没有成功。不过董明珠终于带领格力进入了世界500强，还了珠海一家世界500强的心愿。格力刚刚上市的时候，董明珠不过是销售总经理，当时董明珠的配股是500股。到了5年之后，几次转股跟配股之后，董明珠的持股来到了5070股。这也值不了多少钱。
直到，董明珠才获得大老板的赏识，在股改跟股权激励中，获得了大量的股份，持股达到了225.97万股份。随后几次分红跟股权激励，加上董明珠自己不断增持，到了的时候，董明珠持股达到了总股本的0.73%，成为了十大股东。
在这次格力的股改之后，董明珠直接跟间接持有格力的股份达到了2.4055%，按照最新的市值计算，董明珠的身家达到了90亿。如果董明珠当年答应了8000万的年薪，那么现在就无法拥有这90亿的身家。
年薪才30万，却拒绝对手开的8千万年薪，今分得公司股份反赚90亿，董明珠的成功，最重要的两点就是一个正确的选择，加上29年的坚持。
