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一、股权激励模式思路梳理
说起股权激励，很多人都会首先想到股权激励的模式，是干股还是实股、虚拟股等等，股权激励可供选择的模式众多，眼花缭乱。今天我们给大家解析一下，让大家看透纷繁复杂的激励模式背后的真相。
总结一下，股权激励的模式有非常多，也很乱，大家常见常听到的就有十多种。主要有：干股、身股、分红股、分红回填股、在职股、岗位股、虚拟股、实股、注册股、期股、期权、限制性股票、业绩股票、股票增值权、员工持有计划。
这些大家可能听起来都很熟悉，不过大多不太清楚怎么操作，有的甚至不知道什么意思，我也会慢慢给大家都讲解下。当然，我一天也不可能讲完讲清楚15种模式。今天主要是跟大家梳理一下思路。
二、五类激励模式、阐述方案特点
其实就股权激励来说，不管叫什么名称，主要的模式其实就是五类：一类是分红股，这种股份的特点是只享受分红，不享受其他权利。比如干股、身股都属于这一类；
第二类是股票增值权，股票增值权就是持股期间不享受分红，只享受股票上涨带来的增值收益。增值权激励很少单独使用，大家应该很不熟悉。
第三类就是虚拟股，这种股份的特点就是可以享有分红，也可以享受增值权，有些公司做的虚拟股虽然名称上也叫虚拟股，但却没有增值权，只有分红权的，实际上应该属于分红股，而不是虚拟股，我把虚拟股界定为不登记的股份。所谓的在职股、岗位股、就有可能是分红股也可能是虚拟股，如果在职股和岗位股享有增值权的话，就属于虚拟股，如果只能分红的话，那很明显仍然属于分红股。分红股和虚拟股的区别主要看有没有增值权了。分红权加增值权就是虚拟股权了。
第四类应该是工商注册股了，顾名思义，就是在工商局登记注册的股份，实股、其实也就是注册股的另一种说法，还有限制性股票、员工持股计划、分红回填股，这些都属于实股了。关于注册股东的权利，我们在第37期不懂股东权利，你怎敢做股权激励？中有具体详细的阐述。今天我主要讲经济权益的角度来说，注册股股东肯定是既享有分红权也享有增值权的。注册股和虚拟股都享有分红权和增值权，区别就是有没有登记，如果登记了就是注册股，没注册就是虚拟股。分红权加增值权加登记就是注册股了，实股了。
第五类其实是未来股，就是现在没有股，以后才有的，比如说业绩股票和期权，都是属于未来才能得到的股权。
而那种期股，总体上也是属于未来股，未来才能兑现的，但是，他又加入了分红权，有点混合的感觉，而且，期股还分为南方期股和北方期股，过于复杂，我们不建议大家操作这种方案。
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编辑于 -09-25 ·
