一、高度自律
爷爷说：成大事者皆自律。一个人无论有多么过人的天赋，如果他不能自律，就绝不可能把自己的潜能发挥到极致。一个高度自律的人，往往非同一般，千万不能小瞧之。
的的确确，现实生活中，大部分拥有顶级成就者，都是极度自律的人，他们都是极其善于控制自己。
比尔·盖茨创建并壮大了微软王国，被评为世界首富，他的顶级成就，就是源于他的高度自律。
比尔·盖茨曾说过：“我热爱我的工作，所以我也喜欢长时间的工作。”他每周工作差不多60个小时。虽然每年能够休两周的假，但他还是会利用这个时间来看看软件，以便能够跟上现在迅速变化的形势。
他的人生哲学是：我要赢，赢就是我的哲学，赢的本身就是目的；他的目标是：向前，向前，充满活力；他的风格是：永远先人一步；他的胆识是：向万有引力挑战。
这些，正是他取得成功的重要原因。而这些所有的要素，全都靠高度的自律支撑着。
其实，在通往微软帝国辉煌的道路上，盖茨经历过无数次极端痛苦和无奈的选择，每当他的价值观与事实发生冲突的时候，他的自律精神就会立即发挥作用，帮助他维护好自己的事业。
比尔·盖茨证明了：自律所具有的强大力量。没有任何人可以在缺少它的情况下获得并维持住成功。
二、特立独行
爷爷说：在现代社会里，往往是那些张扬个性、特立独行的人活的更精彩。相较于那些心态保守的人，他们能够更好地接受新鲜事物，另辟蹊径解决难题，因此他们总是能更快地走向成功。生活中，若遇到了此类特立独行者，一定要高看一眼。
一起来看一个真实的职场故事:
某天，一家大公司招聘业务员，由于公司条件很好，前往应聘者排队挤在门口等待经理面试。这支队伍的前进速度极其缓慢，眼看就要到中午十二点了。
这时，队伍中的一个小伙子突然从队伍中窜了出来，大吼道：“让一让，让一让，让我过一下!”队伍很快给他闪出一条道。
可是，到了门口，门卫拦着他不让进，并告诉他等待应聘者需要排队。他说：“我不是来应聘的，我是你们经理的一个客户，约好今天上午和他见一面，你不让我进，耽误了工作，你负责吗？”
门卫一听只好让他进去了。进了门他就直奔总经理办公室。
秘书小姐又在门口拦住了他，他只好再次说是经理约好的一个客户，秘书一听就知道他是在说谎，刚要赶他走，总经理推开门把他叫了进去。
总经理问他为什么要说谎，他便原原本本的把情况说了出来。原来，他当时已经快没有吃饭的钱了，衣服也是从朋友那儿借的，如果再等下去的话，中午12点之前就还不了朋友衣服。这样就会给朋友造成很大的不便。所以他只好急中生智，说了一次谎。
总经理满意地说：“你明天就可以直接上班了，我们需要的就是一个能够突破定势，灵活处事的人。”
由此可见，特立独行、另辟蹊径可以达到很好的效果。所以，与其和别人一块去淘金，不如给淘金者做好运送金子的船。换一种观点找出路，也许成功会离你更近。
特立独行的人不受惯性思维支配，总能另辟蹊径、出人意料地取得成功，其实只要你改变保守的心态同样能做到这一点。
记住了，成功很简单，那就是“不走寻常路”。
三、敢作敢当
爷爷说：瞻前顾后的做法往往使人丧失机遇。很多时候，很多事情，如果我们能横下一条心去做，事情的结果就会大不相同。当你遇到一个敢作敢当的人，你要对其刮目相看之，要从心底佩服其胆识与魄力。
下面，我们一起来看一则有关王安博士（著名的美籍华人科学家、发明家和企业家）的小故事：
小时候的某一天，王安在外面玩耍时，发现了一个鸟巢被风从树上吹掉在地，从里面滚出了一只嗷嗷待哺的小麻雀。他决定把它带回家喂养。
当他托着鸟巢走到家门口的时候，忽然想起妈妈不允许他在家里养小动物。于是，他轻轻地把小麻雀放在门口，急忙走进屋去请求妈妈。
在他的哀求下，妈妈终于破例答应了。他兴奋地跑到门口，看见一只黑猫正在意犹未尽地舔着嘴巴，小麻雀却不见了。他为此伤心了很久。
从这件事中，王安博士得到的教训就是：做事不要瞻前顾后、优柔寡断，只要是自己认定的事情，就要排除万难、迅速行动。
现实生活中，那些真正成就大事的人都懂得：做事要有自己的主见，要有一种豁出去的心态，这样你就会敢作敢为，自然也就不会再犹豫了。
朋友们，高度自律、特立独行、敢作敢当是成就大事者常有的三大特征。生活中，你若遇到具有此特征者，一定别小瞧，要高看，最好是能与之结交为友。
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