通常来讲，成年意味着长大，但只有真正进入职场才是进入社会。
在职场中，不仅仅要考虑工作内容，还有面对复杂的人际关系。而刚入职场的人，有什么地方是需要注意的呢？
让我们从心理学角度上来看，在职场中，请牢记这三条规则。
不过多询问同事的个人生活
《幽窗小计》中“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。”
初入职场的新人，最容易也最常犯的一个错误，就是当与那些友好、健谈的同事相处时，往往容易把自己带入其中，将对方看作是自己身边的伙伴。
在闲暇时间，谈论自己和过问同事的私人生活，谈人生、谈梦想、谈对事物不一样的看法，唯恐不能将自己心中想法全盘托出。
但是这种做法是非常危险的。因为你们在一个公司中，在一个集团里，你们所追求的是相同的个人利益，在利益面前，很难讲究完全的公平。
古人云：“有人的地方，就有江湖。有江湖，就有斗争，就有不公。”
可能在以后的某一天，你们不再成为合作伙伴，而你过多询问的个人生活，则极有可能会变成对方茶余饭后的谈资，你向他们抱怨领导的话，可能会被他说给领导。
而你自己还不知道，这对你而言是非常危险的，也是对你人品的挑战。
为什么常常听前辈们说，“职场生活，如履薄冰。”
在职场中很难建立起真正的友谊，这是因为在你们共同的利益面前，是人际交往中的经济人假设（Econmic Man Hypothesis）。
该假设中主要表明，个体在利益面前，都是经济动物，我们总是习惯性的将自己的个人利益最大化。
当你与同事关系密切时，很大程度上不是因为你们三观相似，而是利益立场的相同性，我们总是想从事情当中收获好处，同时得到最大的回报。
在职场中，你们相互之间存在着一种竞争关系，这种牵扯利益的私交，不是真正的交流。
在谋取自己利益面前，对方很有可能将你对他分享的事情，为己利用，可能在暗处害你一遭，让你防不胜防，只能埋怨自己当初不该，但也无济于事了。
即使真的有开心的事情想要与人分享，但也切记不要全盘托出。
利益面前无私交
西汉著名文学家司马迁在《史记》中提到：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”
职场中是没有朋友的，因为这是一个利益交换的地方，不是真正寻找朋友的地方，只有永远的利益，在利益面前，人情往来变得如此薄弱。
“穷人站在十字街头，耍十把钢钩，勾不着亲人骨肉。有钱人在深山老林，耍刀枪棍棒，打不散无义宾朋。”
很多新人进入职场时都希望自己能够被公平对待，他们固执的认为只有做好自己该做的事情才不会吃亏。
然而等到他们真正步入职场后就会受挫：为什么和自己想象得不一样？发现事情远没有自己所想的那样简单。
可能在下班后，被领导无故增加工作任务，也可能遇到同事的请求，还会发现在同等水平下，有些同事突然升职加薪，产生极度的不平衡感，直接影响自身工作。
倘若你始终抱着“绝对公平”的想法来看待万事万物，那么你必然会受到伤害。
有些心理承受能力不强的人，甚至会一蹶不振，陷入自怨自艾的情绪中去，认为自己没用，认为自己能力不行。
然而，这些想法对你解决现实问题是没有任何帮助的，还会禁锢你的思想，产生束缚。
只有当你认识到在利益面前无私交后，反而更容易让你投入自己的工作当中。
只有当你真正释放自己，认清自己后，才能在未来收获更多的机会和成就。
资源固定性和职位竞争性
从心理学的角度来分析，情绪影响着我们的做事效率。
当你在消极情绪中，你便无心干事，还会埋怨自己和他人。
但情绪的好坏，是我们自身可以决定的，只有当“自我期望”和“现实情况”相互平衡，才能减少心中的差异感。
在职场中，资源是固定的，而竞争明显存在。
当你晋升到一个位置时，意味着更多的利益、资源、人脉，类似于“胜者为王，败者为寇”，这导致着职场内不断的隐性竞争扩张。
康德说过，“头上的星空，和心中的道德准则。”
步入职场的新人，无一不抱着理想抱负而来，虽然人际关系诸多复杂，但是在实现自我价值的同时，不能隐退于这个世界之外，也不是沉溺于自我陶醉之中。
在没有绝对公平的条件下，我们要实现自我价值，必须参与社会活动，并对这个世界有所贡献。
