如果以灵活就业人员参保，我们的这个职工养老保险的话，那么他确实是在这个缴费指数上有60%和100%这样一个选择的缴费。当然实际上除了60%和100%，还有150%，200%，甚至是300%的这样一个缴费标准。因为很多地区它的缴费区间从60~%300%之间，都是可以自由的选择的，因为你在每一年交费的过程中，根据自己的经济能力选择一个不同的缴费标准。
那么这个60%的缴费和100%的缴费，到底有什么区别呢？实际上这个60%的缴费，是根据你的一个缴费指数来决定的。因为这个平均缴费指数越高，那么就意味着自己在办理退休的时候享受到的养老金也就越高，所以说这个平均缴费指数，是直接跟自己今后的一个养老金挂钩的。
通常情况下，一般企业在职职工为了降低企业的用工成本，那么很多企业都是按照一个最低的缴费指数，也就是60%来给员工购买社保，那么实际上这就无形中损害了员工的一个根本利益，因为按照60%来交费的话，那么企业单位所承担的缴费比例也是相对来说比较少的，所以说这也就是为什么按照，60%去缴纳这个社保费用？不过社保税改以后，那么税务部门要求所在的企业单位按照全员全额的标准来缴纳这个社保费用，也就是说一定要按照员工本人的一个工资标准来缴纳社保费用了。
所以说提高这个社保的缴费指数是企业单位势在必行的一件事情，当然我们作为灵活就业人员会不会提高这个社保缴费指数呢？实际上灵活就业人员社保的缴费指数是由自己来自由选择的，社保部门和税务部门是不会干预的。
我们选择社保的缴费指数主要还是取决于个人的一个经济能力来决定，因为灵活就业人员本身来讲，他交纳社保就是自主全额承担所有的一个社保交费相比于企业在职职工来讲，他交纳的费用比例更多，然后交纳的费用更高，所以说对于本人来讲是有一定经济压力的。当然个人经济压力一般情况下，如果不能承受高额的社保交费的话，那么只能够去选择一个最低的缴费标准，也就是60%去缴纳这个社保费用了。
但是如果个人经济能力，能够承受这个社保交费的话，实际上选择一个比较高的社保缴费，对自己来说还是有一定好处的，因为毕竟你多交的这部分费用，最终可以获益的也是你本人自己，所以就相当于是一种给自己的投资，最终可以收到这个投资的回报。
对于临退休5年的人，还是以灵活就业的人来缴纳自己个人社保的话，那么是可以享受这个社保补贴的。社保补贴一共可以连续返还5年，而且每一年都是可以享受，基本上达到70%左右的一个返还比例，所以说这是对灵活就业人员的一项优惠政策。
