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搞好企业文化建设 创新思想政治工作

时间:2024-03-17 12:42:51

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搞好企业文化建设 创新思想政治工作

发表于:-08-29 16:18:39 作者:彭华 来源:中国衡阳新闻网

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企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论,它以企业管理哲学和企业价值观为核心,以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容,能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性,是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务,服从于党的路线和社会制度的要求,又要通过调节人与人之间的关系,调动人的积极性,来推动企业生产的发展,使企业经济效益与社会效益得以实现。

一、企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径

实践证明,开展企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径。主要体现在以下几个方面:

(一)搞好企业文化建设,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它反映了企业的基本价值取向和目标追求,即企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的,是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此,通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

(二)搞好企业文化建设,增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一,由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此,我们要把企业文化核心价值观的教育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育,把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去,变成企业的具体目标和行为规范;通过文化的辐射和渗透作用,把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里,融化到每个员工的血液中。坚持以先进的思想文化塑造企业,用共同的理想、信念凝聚员工,使思想政治工作变“无形”为“有形”,扎实有效深入人心,为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

(三)搞好企业文化建设,拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步,员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所,而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境,还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增强了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在倡导企业道德、规范员工行为中,将思想政治工作延伸到八小时以外,为思想政治工作提供了更广阔的活动平台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现创新发展提出了要求,创造了条件。

(四)搞好企业文化建设,增强思想政治工作的群众性。全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与,从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时,就会自觉地团结在企业周围,为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

二、思想政治工作创新有利于企业文化建设

企业文化建设的实践也同样证明了另外一个命题,即企业文化建设离不开企业的思想政治工作,思想政治工作的不断创新对于企业文化建设有着积极的推动作用。主要表现为:

(一)思想政治工作创新是企业文化建设的思想保证。当前,企业文化建设还存在着不少问题,主要表现在这一现化企业管理理论在一些地区和企业中还未引起足够重视,有些企业的领导缺乏企业文化建设的积极性和主动性;各地区、各行业、各企业之间的发展很不平衡,取得全面经验的典型企业这数不多,有些企业的领导对企业文化建设有种种神秘感,摸不着门道;有的企业领导对于企业文化建设的理解以偏概全,重表轻里,有的缺乏个性而陷雷同化、口号化等。这些需要通过思想政治工作不断创新,来促进思想政治认识的转变和统一,促进企业文化建设的蓬勃发展。

(二)思想政治工作创新是企业文化建设的思想前提。政治宽松、人际关系和谐是开展企业文化建设的前提。良好的政治环境和健康的思想氛围的形成,依靠的是卓有成效的思想政治工作。企业文化建设中,难免会遇到这样或那样的问题与困难,也难免会触及人们的利益矛盾,这要依靠强有力的思想政治工作去解决。

(三)思想政治工作创新能够塑造企业文化的灵魂。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业经营管理理念,其核心是倡导一种精神、价值观念、道德规范。企业文化的宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会,其追求的是密切合作、上下平等的创业精神和个人与集体合而为一的理想境界。所有这些,都必须建立在科学的观点和方法基础之上。而企业思想政治工作通过不断创新,利用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去启发人、教育人、引导人,从而解决企业员工的观念与思想问题,使企业员工能从各种误区和偏见中解脱出来,不断提高认识世界和改造世界的能力。

三、抓住重点,实现企业文化建设与思想政治工作创新有效结合

企业文化建设与思想政治工作是企业精神文明建设重要组成部分。要使企业文化建设和思想政治工作创新之间收到相辅相成、相得益彰的效果,就必须抓住重点,将二者有机结合起来。具体可从以下几方面入手:

(一)在安全生产经营管理这一企业中心工作中寻找结合点。企业的安全生产和经营管理是企业的中心工作。企业的思想政治工作包括创新,只有紧紧围绕企业的中心工作,才能充分发挥思想政治工作保障作用,否则企业的思想政治工作就成了无源之水,无本之木,就会成为典型的形而上的政治手段。实践证明,凡是企业文化建设和企业思想政治工作能够紧扣住企业的中心工作,这样的企业在其内部都必定会有为实现资产保值增值而制定的企业目标,有科学规范的经营管理制度、工作流程,以及优秀的企业作风、道德风尚和崭新的企业精神风貌,强有力的企业思想政治工作和企业文化,在企业的生产经营过程中发挥出了巨大的保证作用和能动作用。

(二)在培养企业员工目标上寻找结合点。企业的思想政治工作强调尊重人,理解人,关心人,培养人,通过生动活泼的思想政治工作,促进员工自觉地提高思想、道德、文化科学和技术素质。而企业文化作为一种现代企业管理方式,它的运作机理是实施“以人为本”的管理,通过培育具有时代意义的企业价值观,体现时代精神的企业精神,塑造团结和谐、积极向上的人际关系氛围和文明健康的环境氛围,来激发员工群体的积极性,提高员工素质,推动企业向前发展。

(三)在深化改革工作中寻找结合点。改革和发展是企业的两大主题。企业在改革和发展中,需要精神动力,智力支持和思想保证,企业文化建设和思想政治工作在不断深化企业改革中实现有机结合,可以发挥有效的功能和积极的作用。思想观念转变和更新,是深化企业改革,转换企业经营管理机制,建立现代企业制度,实现“两个根本性转变”的关键。加强企业文化建设和思想政治工作,可以促进人们思想解放和观念的不断更新,可以的充分发挥和显示企业思想政治工作和企业文化的先导作用。

(四)在文明创建工作中寻找结合点。企业文化建设与思想政治工作是精神文明建设的两个不可缺少的重要部分。文明创建工作正好为两者有机结合提供了广阔空间。按照三个代表重要思想之一的代表先进文化前进方向的要求,创新思想政治工作必须以适当的载体,把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中,才能使企业员工在参与中潜移默化地受到教育,提高素质。

总之,只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作,努力解放思想,更新观念,大胆探索,就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法,新途径,企业文化建设的水平,就会有一个新的提高。

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