青山区纪委监委对年轻干部实施“全链条”式培养，通过结对共学、轮岗交流、“一把手”讲堂等“全产业链”培养模式，打造政治觉悟高、综合素质好、业务能力强的纪检监察人才队伍。
“结对共学”打基础，业务骨干“领进门”。年轻干部通过选拔调入、转隶等方式进入委机关工作后“第一站”都会被安排到各纪检监察室跟班学习，由业务骨干领路领学“领进门”。通过“1+1+1”模式，即重点案件由区纪委监委1个审查调查室牵头，1个派驻纪检监察组组员和1个街镇纪（工）委年轻干部参与组团办案，推动年轻纪检监察干部迅速“转变角色”，全面提高监督检查和审查调查工作能力。
“轮岗锻炼”修内功，培养业务“多面手”。将委机关、派驻组及街镇25—35岁、缺少业务工作经验的年轻同志分批安排到4个纪检监察室日常进行轮岗锻炼，选派能力素质高的年轻干部参与自治区纪委、市纪委的巡视巡察、执纪审查调查、轮训调训等工作，着力将年轻干部培养成为“多面手”。同时结合市纪委要求开办“一把手”大讲堂活动，将“走上台”与“走出去”相结合、班子成员和青年业务骨干轮番上阵，讲业务技能、法纪业务、谈培训心得等内容，今年先后开展各类培训5期，155人次参加培训，参加上级纪委监委专题培训25人次。
“搭建平台”助发展，加强组建“后备军”。研究出台《青山区纪委监委部室副职人选选任办法（试行）》，通过“五推荐两评价一票决”方式，选拔9名同志担任部室副职，加强后备梯队建设。部室副职不占领导职数，不改变职级待遇，力求给年轻干部提供更多学习锻炼机会，让年轻干部提升统筹协调能力，增强“挑大梁”的担当，在全委上下形成“想干肯干敢干实干”的良好工作氛围，推动纪检监察工作高质量发展。
来源：青山区纪委监委
责任编辑：胡海峰
本期编辑：马 荣
