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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬主要包括以下几方面的内容：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。
计提和发放工资是企业财务人员每月都要进行的一项基本程序。但目前从各个企业的实际操作来看，工资核算使用的科目和分录都不尽相同；
其中部分企业财务人员处理的不够规范，这不仅使会计信息失真，而且也影响了日后企业所得税汇算清缴计算福利费、职工教育经费和工会经费的税前扣除金额的准确性，甚至会给企业造成损失。
2、发放非货币性福利时（库存商品【自产】用于集体福利）
购买商品发放福利（直接确定用来发放福利）
将拥有的汽车等资产无偿提供给部门经理以上职工使用，或租赁住房等资产供职工无偿使用
3、职工教育经费的账务处理
第一种处理：先计提后“支出”完，企业所得税汇算清缴时，存在纳税调整，且“应付职工薪酬-职工教育经费”科目会存在贷方余额，具体会计分录：
第二种处理：“支出”时才计提，计提时按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，在所得税税前扣除标砖范围内，就不存在纳税调整，“应付职工薪酬—职工教育经费”科目不存在余额，具体会计分录：
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