他人提出的做法与你的习惯做法不同时，你的内心感到不安；
你常担心下属的新举措会出问题；
出现在你面前的问题，你在瞬间就能拿出对策，而且对自己的对策深信不疑；
在与他人讨论问题的过程中，几乎是你在发表看法；
你很难接受他人包括上司的不同观点、很难被说服也很少去分析他人的观点对错；
你希望你的下属只要听话，按你的指示办事就可以了；
你对某件事的看法一旦产生，不管再过多久都不会改变；
在自己理由不充分的时候，你会使用权威让别人接受你的观点；
与对方激烈讨论后，你关注的不是讨论的内容，而是对方本身。
当这些问题经常发生你身上时，你的思维就具有定势、固化、自闭、自负等倾向了。在企业里，这种情况特别容易发生在年龄大、经验丰富、成就显著、职位高、文化低的人身上。
突破年龄特点
曾有人形象地比喻人生的不同阶段：“二十岁是半成品、三十岁是成品、四十岁是精品、五十岁是极品、六十岁是次品、七十岁是废品”。这是一句戏谑的话，但它点明了人在不同的年龄阶段具有不同的特点，一般来说，二十多岁的人朝气蓬勃、思想开放、锐意进取，但同时又像一匹随时可能脱缰的野马，具有容易冲动、缺乏耐心、考虑欠周、办事疏忽等缺点；三十多岁是人生的黄金期，拥有经验、精力旺盛、学习能力强、能客观思考、世界观基本形成，但这时容易在各种机会面前迷失方向、会让一帆风顺冲昏头脑，也容易放松要求、随遇而安；四十多岁的人散发着智慧的芬芳、闪耀着成熟的光芒，表现出强劲、高效、沉着、到位，但这时的思想已逐步从进取转向保守、性格也容易从自信转变成自负，也经常流露出独断、专权的作风；五十多岁的人，身上挂满了经验的硕果，行动从容、处变不惊，但过于保守、包容、守旧等缺点也日益显现出来，常常是维持局面得心应手、开拓创新无从下手、对新方案疑虑重重，对新事物的感受只有冲击而没有喜悦；六十多岁的人对过去的怀念成为生活的主导，并且将自己的历史如珍珠一般不断
