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一谈到晋升,很多人觉得这不是自己能左右的事,要看领导,看同事,看“命”。所以对于升职加薪,有人欢喜有人愁:有的人2年之内就当上了部门经理,工资更是翻了又翻;有的人工作了5年,依然还是小职员,月薪像杯子里的水一样稳定。
小颖刚毕业时找的第一份工作是在一家文化传媒公司当实习生,当时的竞争力是20:5,她的面试表现不错,被顺利录取。虽然招录的5名实习生都水平相当,但只有小颖一人顺利转正。两年后,她又被提拔为部门经理,管理手下近30人。
我想你肯定会说小颖真是幸运,不然凭什么差距不大她却能脱颖而出?
其实,她只是掌握了一些“职场潜规则”罢了,下面就分享给大家。
1. 你的形象,代表了你的职业素养
俗话说“人靠衣装”,在职场上,一个良好的形象显然可以影响上级领导对你的印象。当你找工作时,面试的要求通常都有规定求职者要「穿正装」,不仅可以显得体面、郑重,也为了统一好看。
而“以貌取人”,看似是一种思维偏见,但事实上,在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重,也是你职业素养的最直接表现。你的形象甚至决定了你的薪资水平。
著名的美国经济学家丹尼尔·哈默梅什,曾经根据调查研究,得出这样一条结论:“最漂亮的女性比普通人多挣8%的薪水,最性感的男士则能多赚4%。而对于女性而言,外表对收入增长速度的影响则更加显著,并随着时间推移而越来越大。”
形象的重要性,不言而喻。没有人有义务透过你邋遢的外表,发现你优秀的内在。你的形象就是你的名片。
2.端正工作态度,踏实做事
在我们成为“职场人”之前,首先是一名“成年人”,而作为成年人的我们,就应该懂得隐藏自己的情绪,不轻易暴露于他们面前,尤其是对待同事和上司。
此外,既然选择了这份工作,也是被工作选择的结果。如果下定决心干下去,就要认真对待每一项任务,而不是随意应付,得过且过。
小颖虽然在工作能力上和普通的实习生无异,但她不会抱怨自己因为实习生的身份得到了许多额外的工作,抱怨吃力不讨好,抱怨事情多工资少,而是表现出积极学习,热爱公司的情绪,最终被上司赏识,成功通过试用期。
领导连你的热忱和勤奋都没有看到,是否会被辞退都难说,还谈什么升职加薪呢?
3.要不断提升自我,抓紧时间充电
哈佛大学的一项研究显示,导致成功、成就、升迁等原因里,85%是因为我们正确的情绪,而仅有15%是由于我们的专门技术。
但这能说明,工作能力和专业技能就不重要了吗?
要记住:你的能力,才是真真正正的铁饭碗。
每个岗位的能力要求,你在应聘的时候就知道了。但是你是否真的具备那些能力了,你的能力到底是高是低,在实践中就能一目了然,千万不要妄想能瞒天过海。
要想当管理层也是如此。若你的领导能力不突出甚至把手下管理地一塌糊涂,你想再往上走,恐怕得再多磨练十年。没有锋利的刀,有野心也是白搭。
4.懂得抓住机遇,你就是翻身的那一个
人的一生并不是一帆风顺的,总会有大大小小、好的坏的波浪,你要努力去分清哪些是有利的因素,然后乘风破浪。
晋升并不靠幸运,也要靠你自己去争取。原地待命只会等来你是候选的消息,而勇敢抓住别人都没有勇气去做的事,并尝试做好它,除了能够挑战自己,也会让领导觉得你很不错。
收藏转发这篇文章,将这4个职场潜规则对照在你自己身上,无则改之有则加冕,愿你也能早日升职加薪!