人和人的距离,到底是怎么拉开的?
有人说,是因为选择,选择大于努力,要紧跟趋势。
有人说,是因为努力,人生会面对无数的选择,但只有努力才是最根本的底色。
有人说,是因为能力,努力不一定有效果,关键还是能力的提升。
这些答案,貌似都对。
但问题是,现在很多90后甚至00后,短短几年时间就实现了财富自由。
你说TA比你努力?你上班从来都是996。
你说TA选择对了?你也一直在紧跟移动互联网、人工智能的大潮。
你说TA能力比你强?这一点连你自己都不会相信。
到底是因为什么?
选择、努力、能力……这些看似重要的原因,其实都只是比较表面的解释。
支撑你选择、支撑你努力、支撑你能力提升的,最根本的内核,是你的观念。
观念不同,即使面对同样一个事物,看到的东西也是完全不一样的。
普通人看见树木,高手看见整片森林。
史铁生说过一句话:人与人的差别,大于人与猪的差别。
任何一个人和任何一头猪之间的差别,是恒定的、可量化的。但是,人与人之间的差别则会大到完全超乎你的想象。
事实上,我们都活在各自的平行世界里,只是偶尔会有交集。
1
观念提升
比能力提升更难
大学毕业的时候,进入了一家外企,做了半年的测试工程师,后来转岗运营部门,运营从最基础的运营专员做起,刚开始对运营知识一窍不通,由于工作内容的突然转换,让我很不适应,做起来也十分吃力,那段时间就下班开始了解运营知识,慢慢的上手,再到后来自己开始独立运营,突然的转换虽说很不适应,但是给自身带来的提升,是一次成长,没有一件事是容易的,放弃很难,但坚持一定很酷。
这中间的过程肯定是痛苦的,但是痛苦说明你在成长,说明你在提升
为什么会痛苦?
因为突然的转换,让你又要从零开始学习,人对新事物最本能的反应是拒绝,所以才会感觉痛苦
直到后来我才明白,有的时候,你观念的改变,恰恰来自于你对痛苦的反应。
有了痛苦怎么办?
有的人选择放任痛苦,有的人选择解决痛苦。
我选择了后者,
我开始大量了解运营方面,因为我相信,我遇到的问题,别人肯定也遇到过,如果能多掌握一门技能,多学点知识,又何乐而不为呢?
成长的过程必然会经历痛苦的过程,但是埋怨痛苦是起不到任何作用的,我反而觉得应该感谢痛苦,因为它给了你一次改变自己的机会。
痛苦在我们的生活中必不可少,既然无法避免,唯有正面面对。
罗曼·罗兰说,世界上只有一种英雄主义,就是认清了生活的真相后还依然热爱它。
但很多人,在认清了生活的真相后,终究还是少了些勇气。
为什么观念的改变会如此之难?
因为我们每个人都生活在自己的思维定式里,就像一个牢笼,把你困得死死的,而最可怕的是,你是这个牢笼最忠实的捍卫者。
如果一个打工者不升级自己的观念,即使换再多的工作,能力再怎么提升,也还只是一个高级的打工者。
都是宿命。
如何才能改变观念?
我自己的经验。
一是你的生活出现了重大变故,你面对重大痛苦时,你主动寻求改变;
二是你要有一个开放的心态,遇到与自己观念不同的时候,不要着急否定,而要静下心来思考;
三是给自己一个承诺,终身做个学生。
2
你的思维
决定你的阶级
所谓的高手,脑袋里都藏着不为人知的秘密。
你有没有想过,为什么你升职加薪的速度是乌龟型,但有的人却是火箭型?
这是因为,他们明白一种叫做“工作杠杆率”的东西。
什么是工作杠杆率?
随着你所做工作的产品或者服务到的人增多,如果你付出的边际成本没有降低甚至越来越高,这就说明你的工作杠杆率比较低。
反之,如果边际成本下降很快甚至为零,那么工作杠杆率就高。
工作杠杆率低的工种有一个特性:简单、重复性、机械性。比如出租车司机,比如流水线工人。
你可能早就忘记了中学时期学过的杠杆原理,但阿基米德说的这句话你一定记得:“给我一个支点,我就能撬起地球。”
这句话可以很好的诠释工作杠杆率的本质:用最小的代价,起最大的作用。
也可以换一种说法:如何将你的单位时间用得越来越有价值?
怎么来衡量?有两条判断标准:一是所花的时间最小化,二是造成的影响最大化。
这是高手和普通人的重要区别,为什么别人比你更值钱?
因为TA的工作杠杆率高,TA花最少的时间,造成最大的影响,TA当然比你更值钱。
从表面看,这有投机取巧的嫌疑。花最少的时间,造成最大的影响,这不就是投机取巧吗?
还真不是,这其实是一种逼迫你从更高层次去解决问题的思维方式,而不是让你仅仅在问题的表层做重复性的努力。
层次越高,抽象越深,作用越大。
举几个工作杠杆率高的例子。
如果某项重复性的工作,通过开发工具,提高了自动化的程度,那这就工作杠杆率高,因为这可以显著的减少完成某项工作需要的时间。
用心培养新员工,使其能快速的成长,帮你分担更多的工作任务,这对你来说就是工作杠杆率高。
学习也是一件工作杠杆率极高的事,虽然要花不少时间,但未来给你带来的影响是不可估量的。
需要注意,工作杠杆率高,并不是指某一种或某几种特定的工作,而是每一种工作,都可以提高工作杠杆率,这是一种思维方式。
很多人从来没有想过自己所做的工作,有没有可能提高工作杠杆率,而总是在低水平的重复。
我们总是习惯用忙碌来麻痹自己。
所以你就知道了,为什么你升职加薪的速度这么慢了,因为你一直在做最表层的工作,从来没有从更深的层次去解决问题。
如果你想要提高自己的价值,就别用增加工作量的方式来衡量自己,而要挖的深一些,从更深层次去提供价值,挖得越深,威力就越大。
成长者相对打工者来说,杠杆率就更高,虽然两者花的时间是一样的,但给自己带来的影响却大不相同。
IP者是同一份时间出售多次,这天然就是高杠杆率的工作,它完美的符合了高杠杆率的2种标准:所花的时间最小化、造成的影响最大化。
而资本者,把低杠杆率的事都外包出去,比如请助理,比如请司机。而TA去做对TA来说杠杆率更高的事,比如学习,比如研究商业。
这里需要注意,杠杆率的高低是相对的,而不是绝对的。比如写作,对绝大多数人来说都是杠杆率极高的工作,但对马云来说就不是。
所以,不管你在什么位置,就从你现在的位置出发,去思考,去分析,怎么能够提高你当前工作的工作杠杆率。
对每个人来说,可以遵循这三个基本方法来不断提高自己的工作杠杆率:
减少完成某项工作需要的时间;
增加一项工作带来的影响 ;
外包低杠杆率的工作,将时间分配到高杠杆率的工作上。
这其实是符合二八原则的,你要把大量的时间,花在那20%的高杠杆率的工作上。
如果你嫌自己挣得少,那你最好检查一下自己的工作杠杆率。
切记,不要通过增加工作量来解决问题。
再进一步说,工作杠杆率的本质,其实是效率。
社会的进步,就是一个高效率淘汰低效率的历史。
汽车淘汰马车,笔记本淘汰台式机,智能机淘汰功能机……
我在判断一个企业的时候,有一个基本的框架,总结成一句话就是:始于价值,长于效率,优于体验,毁于科技。
为什么会毁于科技?
因为科技的进步,必然带来效率的提升,所以如果你不想被淘汰,那你就只能自己革自己的命,用新技术和新工具来武装自己。
为什么未来是人工智能的时代?因为效率高。
为什么知识付费这么火?因为学习效率高。
为什么知识付费加社群越来越火?因为学习效率更高。
追求高杠杆率,其实是在追求效率。
3
混沌中
寻找你人生的秩序
很多人都在说底层能力,底层能力到底是什么?
所谓的底层能力,其实就是我们每个人看世界的认知框架,我们通过认知框架去建立信息的秩序,再建立自己内心的秩序。
我们每个人都是从那种茫然无措的状态一路走过来的,因为没有认知框架,所以我们每天都面对着海量的正面的、负面的信息,任其冲击我们的情绪,却不知道该如何处置。
当你为某件事感到痛苦,当你面对痛苦时的起心动念,当你想要解决这个痛苦,也许,你会因为日常的一个小事而受到启发。
你的思维升级了,你的工作杠杆率提高了,你的效率提升了,但这并不是你追求的终点,这些都只是为你服务的工具。
人工智能时代,机器的效率必然高于人,我不想你成为一个只追求效率的机器。
生而为人,唯爱不可缺。
上个月,马化腾在朋友圈写到:科技向善,我们新的愿景和使命。
短短4个字,足够简洁,足够明确。
茨威格说,对于一个人来说,最大的幸福莫过于在人生的中途,富有创造力的壮年,发现自己此生的使命。
世界总是混沌一片,在混沌中,寻找你人生的秩序。