刚刚远离的台风“韦帕”，
让整个大广东凉爽了一下。
然而，紧接着要来的台风“利奇马”，
有可能会为盛夏高温再添一把火！！！
最新预报显示，未来一周广州将有持续炎热天气，如果没有新的降雨系统靠近，暑热还有可能继续下去。
炎热+雷阵雨的模式
没错
就是晒黑你没商量的节奏
（滑动浏览未来三天全省各地天气预报）
面对高温热浪，
如何保障户外劳动者的“高温权利”？
除高温津贴外，别忘了还有“高温停工权”！
什么情况下应该停工？
1.《广东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
（一）日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
（二）日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2.《广东省高温天气劳动保护办法》第十一条规定，用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
高温停工期间不得扣减工资
《防暑降温措施管理办法》第八条（四）规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
《广东省高温天气劳动保护办法》第十二条规定，用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
用人单位不安排停工 劳动者可以拒绝高温作业
符合《广东省高温天气劳动保护办法》第九条、第十一条规定的情形之一，用人单位仍然安排劳动者高温作业的，属于强令冒险作业，劳动者有权拒绝。
《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
用人单位不依法安排停工将承担法律责任
一是民事责任。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条（一）规定， 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二是行政责任、刑事责任。
《劳动合同法》第八十八条（二）规定，用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
相关判例
法院：扣减高温停工期间工资不合法
（）沪01民终15139号：对7月26日至8月9日期间高温停产工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。倪南生岗位实行综合工作制，单位可以合理安排倪南生的工作时间，但本次停工系由于高温，并非系尤顺公司根据倪南生的综合工时制而合理安排倪南生休息，尤顺公司亦未举证证明折抵工时时已明确告知倪南生，故尤顺公司将非因倪南生原因而停工的时间抵扣倪南生延时加班工时的行为不符合法律规定，应按2,400元/月的标准，支付7月26日至8月9日高温停产期间被折抵的延时加班工资1,655元（2,400元/月÷21.75天/月×10天×1.5倍）；对8月1日至8月9日高温停产期间工资，根据经尤顺公司确认的倪南生工资条，倪南生8月份工资中因缺勤被扣除597.70元，现倪南生提供的考勤表中并无其他缺勤事实，尤顺公司未能提供其他证据予以反驳，一审法院确认倪南生扣除的该笔款项系针对8月1日至8月9日期间因高温停工的缺勤，根据上述理由，应予退还。
文字整理 | 刘靓
编辑 | 刘晓丹
