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为人民百姓发声解决金融难题
1、理财公司出问题，公司要求退还工资、提成，要不要退？2、理财公司被立案，清退小组要求退还工资、提成，要不要退？3、理财公司被立案，公安机关要求退工资、提成，要不要退？
近日，有不少网友反馈，所在理财公司出问题，公司或者相关部门要求员工退工资和提成，并且以公告的形式发布，表面上看非常吓人，实际上也非常吓人，金融行业从业者表示非常震惊，不少金融从业者产生恐慌情绪，对此小编咨询多位行业专家、律师以及资深人士。在小编多方求证之后，获得的建议是：不管是哪种情况或者平台处在哪个阶段，都不必恐慌，不要着急主动退还工资等相关合法收入，员工的合法劳动报酬受法律保护，不是什么部门都可以要求退的，相关法律人士表示是否退还工资收入要分很多情况，且中国是法治社会，法律是绝对保护且优先保护员工的合法收入的。相关法律人士表示：从法律角度看，员工的工资收入是劳动者的合法收入，劳动纠纷的归口部门是人力资源与社会保障局。其他部门无权管理，在没有法院的判决下要求员工退还工资既不合情理也不具备法律效力，遇到这种情况不要惊慌，一是整理好所在公司的劳动合同等相关证据，二是如受到骚扰，或者自己无法判断是否需要退还工资的，不管对方是谁一定要告知对方走司法程序，要求对方拿出具体判决文书，法院判决是唯一标准，用法律武器维护好自身合法权益。一般情况下:
1、如果理财公司合法合规，员工没有任何违法行为，不应受到牵连。2、如果理财公司被立案违法，只要员工没有相关违法行为，也不应受到牵连。3、理财公司被立案违法，员工不知情，也不会承担主要责任。最高院：非法集资的普通业务人员，一般不作为直接责任人员追究刑事责任最高人民法院、最高人民检察院、公安部于1月30日联合召开新闻发布会，发布《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》，意见明确：办理非法集资刑事案件，应当贯彻宽严相济刑事政策，依法合理把握追究刑事责任的范围，综合运用刑事手段和行政手段处置和化解风险，做到惩处少数、教育挽救大多数。要根据行为人的客观行为、主观恶性、犯罪情节及其地位、作用、层级、职务等情况，综合判断行为人的责任轻重和刑事追究的必要性，按照区别对待原则分类处理涉案人员，做到罚当其罪、罪责刑相适应。重点惩处非法集资犯罪活动的组织者、领导者和管理人员，包括单位犯罪中的上级单位（总公司、母公司）的核心层、管理层和骨干人员，下属单位（分公司、子公司）的管理层和骨干人员，以及其他发挥主要作用的人员。对于涉案人员积极配合调查、主动退赃退赔、真诚认罪悔罪的，可以依法从轻处罚；其中情节轻微的，可以免除处罚；情节显着轻微、危害不大的，不作为犯罪处理。与此同时，最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合召开新闻发布会上也明确：在办理非法集资刑事案件中，主要从以下几方面贯彻宽严相济政策精神：
一是严格把握定罪处罚的法律要件，防止将经济纠纷作为经济犯罪处理。对于非法吸收公众存款，主要用于正常的生产经营活动，能够及时清退所吸收资金的，可以免予刑事处罚；情节显着轻微的，不作为犯罪处理。
二是按照区别对待的原则，对涉案人员分类处理。重点惩处非法集资犯罪活动的组织者、领导者和管理人员，包括单位犯罪中的上级单位（总公司、母公司）的核心层、管理层和骨干人员，下属单位（分公司、子公司）的管理层和骨干人员，以及其他发挥主要作用的人员。对于参与非法集资的普通业务人员，一般不作为直接责任人员追究刑事责任。
三是切实贯彻认罪认罚从宽制度，最大限度地体现政策精神。对于涉案人员积极配合调查、主动退赃退赔、真诚认罪悔罪的，可以依法从轻处罚；其中情节轻微的，可以免除处罚；情节显着轻微、危害不大的，不作为犯罪处理。
在过往立案的互金平台中，法院判决要求普通员工退还工资收入的案例几乎没有。在执行层面上讲也不具有可行性，即使法院逐一受理每个员工的个案，需要起诉、一审、二审、执行等环节后，其成本可能远高于工资金额本身，所以以往无论是金融公司（基金公司、证券、财富管理、互联网金融等）还是非金融机构涉及非法集资、非吸等案件的，法院要求追缴普通员工工资的案例极少。但是提成业绩等非法收入还是要退还的！
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