国庆将至，有人继续坚守岗位。依据规定，国庆前 3 天加班，应被支付不低于 3 倍工资的报酬。赚加班费还是休假，今年国庆你怎么选？
加班 3 天月工资多赚 4 成
根据安排，今年国庆节 10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天。9 月 29 日 ( 星期日 ) 、10 月 12 日 ( 星期六 ) 上班。其中，10 月 1 日、2 日、3 日为法定节假日，10 月 4 日、5 日、6 日、7 日为休息日。
（ 年 10 月国庆节放假调休安排）
按规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的 200% 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
换言之，国庆长假前 3 天按 3 倍日工资计加班费，后 4 天按 2 倍日工资计加班费。值得注意的是，不管是 3 倍还是 2 倍加班费，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
举例来说，假设某职员小红月工资 6000 元，按人社部规定月计薪天数为 21.75 天，则小红日工资为 275.86 元。小红国庆前 3 天加班，合计将可获得加班费 2482.74 元，超过其月工资的 4 成；小红若 7 天全部加班，将获加班费 4689.62 元，接近其月工资的 8 成。
显然，若小红可以自由选择加班日期，选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多，国庆前 3 天加班既可赚到不少加班费，又可错峰出行，可谓一举两得。
（资料图 中新经纬 熊思怡摄）
加班还是休假，你怎么选？
近日，有博主就 " 你愿意加班还是休假？" 发起网络投票，结果显示超半数人 " 只想休假 "，近 4 成人愿意加班领 3 倍工资，剩下不足一成人表示加班休假都行，看公司安排。
对大多数上班族来说，国庆是一年中除春节外难得的长假，放弃额外的加班费并不奇怪，毕竟生活除了工作，还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看，有人打算回老家探望亲朋，有人打算旅游放松身心，还有人计划趁长假补课充电 ……
（网友的国庆安排。图片来源：新浪微博）
只不过，想休假是人之常情，愿意加班也不只为了 3 倍工资。有网友未雨绸缪，为了 " 后面有事好调休 " 选择加班；有网友为幸福奋斗，决定国庆一天不休；也有网友认为，" 能和优秀的人一起学习 " 虽然累但很开心；还有网友表示要用实际行动向祖国表白，加班献给祖国 ……
（网友评论。图片来源：新浪微博）
" 国庆不放假 " 违法吗？
有网友反映自己公司 " 国庆不放假 "，而根据《劳动法》规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
（有网友反映国庆不放假 图片来源：新浪微博）
那么，以上网友所在的公司涉嫌违法吗？记者就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南，他表示需要区分具体情况，如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制，国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资，则不算违法；如果劳动者所在用人单位实行标准工时制，公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的，且不合情理。
据上海市人社局 12333 智询通解释，综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
12333 智询通指出，实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资 300% 的报酬。12333 智询通还指出，实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。
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