对于很多职场人来说
面试是进入公司工作的第一道坎
在面试的时候
许多应聘者常常会碰到一些
“摸不着头脑”的考题
比如,与入职工作的内容不匹配
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程序员小A
我应聘的是电脑编程岗位,入职面试的题目是当场写出一首自己最喜欢的诗,并说出喜欢它的理由。结果,当场10个应试者里有8个写的都是徐志摩的《再别康桥》。
比如,被问到家庭情况
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文员小美
我面试的是办公室文员,面试时被问到了家里的情况,这让我回答也不好,不回答也不好。
虽然应聘者对这类的试题很是头疼
但是也有不少人认为
这类考题对于求职者而言
即是机会也是挑战
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企业HR小张
从企业的角度而言,设立这类题目是企业给应聘者的一个考验。如何能够在应聘者中脱颖而出,就要看当事人的能力水平。有些逻辑难题即便是拿给理科专业的人来做,也不一定能够答满分,但在这当中,应聘者的应变能力、他们的态度就显得十分重要。
对于企业设立的这类考题
大家都会有个疑问
如果企业的面试问题涉及隐私,或者
自己不愿意回答,该怎么办呢?
01面试中哪些问题可以问,哪些不可以问呢?
《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
法律所做的规定还是比较笼统的,概括为“与劳动合同直接相关的基本情况”。实践中,应聘者经常会被问到的问题包括学习经历、工作经历、专业技能、特长等等。这些问题都是被公认与劳动合同直接相关的情况。
02
应聘者在面试时被问到家庭情况,家庭情况是否与应聘工作有关呢?
招聘企业有权询问应聘者的基本家庭情况,这有助于企业了解应聘者的整体情况。
但是涉及家庭隐私的问题企业是无权询问的,比如应聘者父母的职业、家庭的收入情况、应聘者的生育计划等等。如果企业询问这类问题,应聘者是有权拒绝回答的。应聘者如果认为有些极端的问题涉嫌侵犯自己的隐私权或人格尊严,还可以要求对方承担侵权责任。
最后
小编为正在准备面试的朋友们
送上2个小贴士
为大家的面试加加分
TIP 1
◆◆面试前的准备◆◆
1心理准备
面试前先预演一下,尝试思考会被问及的各种问题和答案,即使不能猜出所有被问的问题,但思考它们的过程会减轻紧张感,在面试时心里有底。
面试是一个平等交流的过程,没有等级之分,是不成则退的关系而已,不要有任何的心理负担,负担会导致紧张和不自信,影响正常的应变,扰乱思路。
2技能准备
应对技能:先了解面试公司的背景、产品、公司的运营模式、和公司的发展前景等,便在回答对方非专业性知识的问题时从容应对。
职业技能:面试前应当了解自己做的是什么工作,对专业知识以及掌握技能的对答有个大体的轮廓,知道哪些是重点问题,哪些可能是加分项。
TIP 2
◆◆面试回答问题时◆◆
1、回答问题前思考几秒钟,捋清思路再作答。
2、碰上不懂的问题,不要胡言乱语,会降低对方对你的技术评判,可以用委婉的话带过。
3、把握主动权。避免说“你”一词,尽量说“我们,咱们”等这样的话,这样可以与HR处于平等的关系。不要一味地站在被动的位置,否则即使通过面试,也很难拿到理想的薪资待遇。
4、给出有针对性的回答和具体的结果。展示以往成绩时,列举具体例子会更有说服力。梳理回答后,回答过程中要尽可能地扩展,但某些场合中记得还要顾及其他面试者的发言机会,可以体现团队意识。
你在面试时还遇到过什么
让人“摸不着头脑”的问题吗?
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