问
题
向律师，
您好
根据《劳动合法法》第八十二条第二款规定，用人单位违反该法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付补偿。
对于何谓“应当订立无固定期限劳动合同”，《劳动合同法》第十四条第二款规定，具备法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
那么，劳动者符合签订无固定期限劳动合同，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在此种情形下，劳动者能否主张用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立，并据此主张经济补偿？
金先生
向律解答
根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，严格来说，对于符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，只有劳动者提出签订固定期限劳动的，用人单位才能与此签订固定期限劳动合同。用人单位应对“劳动者提出签订固定期限劳动”的事实承担举证责任。
对于应当签订无固定期限劳动合同的，劳动者与用人单位双方签订了固定期限劳动合同，虽然不完全符合《劳动合同法》第十四条第二款规定，但也应当认为双方对劳动合同的期限协商一致，这和劳动者提出签订固定期限劳动合同并无实质区别，此种情形不宜认定用人单位违反《劳动合同法》第十四条应当签订无固定期限劳动合同规定，不宜支持劳动者经济补偿要求。
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【向律师说案】订立固定期限劳动合同后 劳动者能否主张用人单位未签订无固定期限劳动合同补偿？
