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退休工人工资规定
参加城市企业职工基本养老保险社会规划的人员，应当达到国家规定的退休年龄，实际支付年限(含视同缴费年限，下同)的，按月支付基本养老金。
退休工资的最新计算方法
(一)每月领取基本养恤金的条件：
参加基本养老保险缴纳的人已满60岁，女干部已满55岁，女职工已满50岁，特殊工种已达55岁，女性已达45岁；1997年12月31日前，老年保险费缴纳年数已达，1998年1月1日以后老年保险费缴纳年数已达。退休后，每月享受基本养老保险待遇.累计支付年数不符合上述规定年限的，退休后不得享受每月基本养老金待遇。个人账户存款额应一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
(二)规划和发放基本养恤金的措施：
1.1998年1月1日以后，如果缴款年数已达，基本养恤金应由两部分组成：基本养恤金和个人帐户养恤金。
2.1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日以后退休的被保险人应在退休后每月领取基本养恤金。
基本养恤金由基本养恤金、个人账户养恤金、综合补贴和过渡性养恤金四部分组成：
(1)基本养老金：本市职工退休前1年的月平均工资为20%；
(2)个人帐户养恤金：储存在本人账户中的金额的1/120；
(3)综合补贴：125元；
(4)过渡性养恤金。
国有企业职工退休工资标准
一、公务员退休后的退休费用，按其退休前职位和职系工资总额的一定比例计算，其中90%的公务员工作35年或以下，85%的公务员工作30年，工作35年以下，80%的公务员工作，工作30年以下。
二、事业单位职工退休后的退休费用，按退休前职务工资和薪级总和的一定比例计算，其中90%的工作年限不超过35年，85%的工作满30年，35年的工作年限不到35年，80%的工作满，工作年限不足30年。
3.技术工人和普通工人退休后的退休费用按退休前的岗位工资和技术等级工资之和以及一定比例的岗位工资计算，其中90%的工人工作了35年或以下，85%的人完成了30年的工作，少于35年的工作时间，80%的人完成了的工作，少于30年的工作时间。
普通工人退休工资标准
1.基本工资：根据职工资格，不满2000元，2300元，2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。(随国民经济增长)
2.工资制(含工龄)：每年30元，随工龄的增加而增加。实行长期工资，不仅是照顾老工人的问题，而且是终身劳动的激励，有利于劳动队伍的建设和劳动力的稳定。
三、工作工资：补贴符合按劳分配的原则，其主要目的是鼓励劳动者，特别是青年工人，增加劳动和生产，获得应有的报酬，这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：月薪和年终奖(取代职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。我们推荐竞争绩效，年度奖金评估，没有终身制度。每个工人都努力工作，每年都有希望。这主要是为了鼓励工作成果，高质量和优秀，不仅鼓励更多的工作，而且激励工作人员。
五、特殊优等津贴：凡被认定为特别优秀者，配额无限，县、市等部门的高标准考核和认定，如得到国务院、领导的县/市政府的补贴，不实行终身制，主要是给予在劳动工作中有专门研究成果的人，并得到很好的提升，根据影响范围大小确定水平，或到国家、省、地、市、县各级确定不同的标准，使那些有才能的劳动者获得应有的报酬，真正发挥激励作用。
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