为完善公司人才梯队建设，助力公司实现高质量发展。8月30日，合肥金域人才梯队建设项目启动仪式在一楼大会议室顺利举行。金域医学集团副总裁兼华东大区总经理谢江涛、合肥金域常务副总经理申梦来等领导出席会议。各部门负责人、导师以及骨干员工70余人参加了启动仪式。会议由合肥金域人力行政部总监王友坤主持。
齐唱《金色梦想》人才梯队建设项目是合肥金域进行人才储备的长期项目，涵盖了“新员工90天成长计划”、“实习生带教计划”以及“域英人才计划”三个板块。其中“域英人才计划”是从管理方向，通过线上学习，线下面授和评估的方式，对基层管理人员及骨干员工的进行培养发展计划，每届1年，本次是届开班。合肥金域希望通过人才梯队建设项目，培养更多心态良好，能力匹配、愿担当、能学习、干净廉洁、身心健康的具备六大“看家本领”的金域复合型人才, 助力公司高质量发展。合肥金域常务副总经理申梦来在启动仪式上致辞表示，开展人才梯队建设项目，是公司培养优秀骨干和优秀干部的重要手段，也是帮助我们员工提高自身素质的有效措施。希望大家不负公司重托，珍惜学习机会，认真学习理论，积极砥砺思想，在理论武装上下功夫，在工作实践中上见成效,以优异的成绩向公司交一份满意的答卷，用实际行动促进企业高质量发展。
合肥金域常务副总经理申梦来致辞开班仪式上，申总对导师和学员进行授旗，全体学员集体宣誓，进一步明确培训的要求和目的，并签署了《志愿计划书》。
宣誓环节人才梯队建设项目启动仪式结束后，金域医学集团副总裁兼华东大区总经理谢江涛结合多年实战管理经验，深入浅出的讲授了《中层实战管理》课程，从理论到实战，教授大家如何成为优秀职业经理人。
金域医学集团副总裁兼华东大区总经理谢江涛讲授课程合肥金域人力行政部总监王友坤给大家作了关于《岗位管理制度》的培训。同时，借助金域大学培训资源，加固届学员通用技巧学习，期间邀请了上海金域常务副总经理王祥敏作《一线经理人的团队管理》培训，华东大区市场部总监陈家康作《项目型营销》培训，金域大学培训经理邓鸿曦作《高级沟通和影响力技术》培训。与会人员受益匪浅。
项目培训现场
组织开展人才梯队建设项目旨在依照金域人素质模型，培养出一批政治合格、业务过硬、能打胜仗、作风优良的青年人才队伍，赋能骨干员工，提升组织效能。合肥金域将严格按照项目规划执行，确保第一届培养班取得实效，助力公司实现高质量发展。
项目团队合影
