在知乎上看到这样一个话题“为什么许多人很喜欢夸大勤奋，贬低天赋？”让我想到另外一句话是，“以你努力程度之低，根本没有到拼天赋的时候。”这两句话，其实都更加强调努力的重要性。诚然，我不反对人要努力，但是我认为，和努力相比，没有在自己天赋赛道的努力，最多只能让你的人生防止失败。
人们为什么会更愿意去夸大勤奋而贬低天赋呢？因为相比较而言，勤奋是绝大多数人更容易关注的，而天赋却不那么容易被人理解和发现。如果在做一件事情的时候没有成功，人们多半会把原因归结于你不够努力。然而努力的背后，还有一个非常重要的因素，就是你所努力的方向也许原本就和你的天赋背道而驰。
举个例子。着名的脱口秀主持人奥普拉。在大学刚毕业的时候第一份工作是新闻主播。可是她也在不久后失去这份工作。因为她总是不自觉的在播新闻后加上自己的评论。众所周知，播新闻要求客观公正，不带任何感情色彩。奥普拉的雇主不得不辞退她。后来，一个偶然的机会，她主持了一档头脱口秀节目，在这里，她如鱼得水，像回到了家一样，她也在这份事业上迎来了她的人生巅峰。
这个例子告诉我们，同样是电视节目，不同的电视节目所要求的人物气质禀赋并不一样。如果我们不能细微的觉察这种不同，也许就现在无效努力的低能圈还觉得自己是不是能力有问题。
同样，回到这个问题的本身，为什么人们更愿意夸大勤奋和贬低天赋。因为许多人对于天赋这个词，原本就没有理解它的含义。也不觉得自己具有与生俱来的天赋。更别去谈如何发现自己的天赋了。
那么天赋究竟是什么？天赋是一个人的潜能。是每个人大脑自带的操作系统。人们常说，三岁看大，七岁看老。实际上，一个人在三岁的时候，大脑的基因和脑回路就已经基本固定。如果能够做符合自己脑回路和自己操作系统更有优势的事情，我们就会更加如鱼得水，反之就内耗。
如何发现自己的天赋呢？这里推荐一个很好用的工具，就是被TED演讲排名第一肯罗宾逊所推崇的测评方式：布莱恩博士的心理类型。它是MBTI的改进版，准确度较MBTI大约高20%，博士也提出一些新的理念，比如害羞型外倾，社交型内倾，除此之外，心理类型对于个体找到真正的自我，辨识度更高。
心理类型有四个维度，每个维度都各有两种倾向性。第一个维度是能量层。第二个维度是信息获取层。第三个维度是决策层。第四个维度是执行层。
如何判断自己是什么类型呢？那么接下来就要上干货了。请大家看仔细了，也可以收藏。本文慢慢研究。
第一个维度：能量获取层，是根据个人心理能量的流向来确定的。有内倾和外倾。外倾的人，一般会先说后想。他们行动力更强。更倾向外在表现。比如喜欢分享，喜欢发朋友圈。他们更喜欢和擅长与人交往和互动，也更加善于表达。
内倾的人，一般会先想好再说。他们更注重自我反思和内在的反应。他们更关注自我，也更专心，更安静。
讲完了第一个维度能量获取层，你是否有概念自己是哪种类型呢？
第二个维度：信息获取层。是从个人获取信息的方式。有感觉和直觉。
感觉型的人更关注客观事实，主要通过五感来感受周围的生活，直觉型的人更喜欢评估事情的可能型，靠一种第六感来预测事物发展。当然每个人在获取信息时，都会用到五感和直觉，没有绝对的直觉和感觉型。这是一种个人倾向哪个维度更多一些的讨论。
第三个维度：决策层。是根据个人决策的方式来确定的。有思考和情感。
思考的人，更多的从事情的“真-假”来进行评估和判断。重视逻辑而非情感。做决定的时候避免受个人意愿影响。情感型的人多以“喜欢-反感”的意义进行评估判断。重视情感而非逻辑。重点在于表达自我和他人的价值关系。
第四个维度：执行层。是从一个人一贯的行为方式来确定的。有判断和感知。判断型的人认为应该按照自己的意愿去选择和改变生活。他们喜欢把事情安排的井井有条。感知型的人，则认为应该尽可能的去体验和理解生活，他们表现出随意和随和的态度，很少提前计划或进行抉择。
在传统的职场，判断性的工作风格往往更受欢迎，所以很多感知型的人，在通过长期的训练也可能在工作中表现出判断型的工作模式。
好了，四个维度讲完了，你是否确认了自己的四个字母呢？对照下面的卡通图，你可以发现自己的身份哦。
当然也有的伙伴说，自己好像不太确定到底是不是这样的身份和角色，这个时候，你就需要咨询师的帮助了。欢迎骚扰我哈哈～～
