在职场中，没有谁任何事都能做到尽善尽美，无可挑剔，任何人难免少不了被批评的时候。
有时甚至会因为自己的失误，被领导一顿劈头盖脸狂骂一通；有时明明自己没错，却也得承担领导的怒火...
但是，职场中的你，应该庆幸有人“骂”你。
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职场中，委屈是常态
小刘之前是在一家广告公司上班，业界有一名特别难搞的客户给他碰上了，况且在交接给他之前，这位客户已经换了好几次业务窗口了。
小刘深知这次任务艰巨，在给客户汇报方案之前也做足了功课，但是在会议上，还是被这位客户大肆批评，客户对他的方案很不满意。甚至一气之下，把他的方案丢在地上。
当自己的努力与付出不仅得不到认同，还被肆意诋毁践踏时，小刘觉得很难受，也因客户的刻意刁难感到生气，他觉得这是对他自尊的一种伤害，想摔门而出。
但是，他没有意气用事，及时克制住了自己的冲动，自我宽慰着：千万不能让自己不理性的行为降低了自己的格局。
于是，小刘抑制住了自己的怒气，蹲下拾起那七零八落的企划案，并向这位“知名”客户说到：“我为无法给您提供满意的服务而道歉，不过我们会立即修改方案，以期达到您的要求。请再给我们一次机会，我们会更加努力的。”
因为不想被看低，不想轻易被别人否定，所以需要付出更多去证明自己。
而这位客户也对他的表现感到很惊讶，给他打了一个很不错的印象分，此后也更加理性的看待他的方案。在这之后，他们又合作了好几次。
当你能把工作中的委屈转化为鞭策自己前进的动力时，你也在无意间提升了你的格局。
在职场上，我们无法使自己避免受委屈，就得让自己具备消化委屈的能力。
公司的一个部门经理自己把一份重要文件弄丢了，等到见客户的时候才发现，结果给客户留下了一个不太好的印象。
回去就对自己的助理大发雷霆，认为是助理工作失误，没有及时把文件整理好给他。
助理感到自己很委屈，则也负气对经理进行反驳，说自己明明前两天就拿给经理了，是他自己出发见客户前没有认真检查一遍。
这一反驳，不但没能让经理找到台阶下，反而让原本恼怒的经理更加气愤，当场拍桌离去。
原本就只是一个小误会，让经理发发脾气也就行了。
可是因为助理急着替自己辩解，不想承受本不该承受的委屈，导致事情越演越烈，使得自己逐渐被经理疏远，陷入危机之中。
职场中，碰到让自己委屈的事情是常态，不要总是急着为自己开脱，替自己发言。
其实，能在关键时刻吞下委屈，才能在往后拿到话语权，更好的替自己发言。
2
职场中，挨“骂”也是一种成长
不管在职场中还是生活中，对方会骂你，是因为对方认为你本可以做得更好，你的做法没有达到他对你的期望值。
这种“骂”虽然带有批评的意味，但是更多的却是对你的提醒，对你的鞭策，对你寄予厚望。
这些时常“骂”你的上司、领导，他们并不是处处与你为难，可以刁难你，而是因为他们比你走了更多的弯路，这是长者对一代的培育。
职场中的我们应该如何应对这种善意的“骂”呢？
首先，你得有敢于承认错误的勇气，并及时提出更加优化的方案。
当上级批评教训你的时候，不要急着为自己开脱，为自己辩解，而是要敢于承认自己的错误，不管错误是大是小，都得为自己的错误负责。
并及时根据上级的意见，修改出更加合理的方案，主动向上级汇报。
及时和上级意见出现分歧，也应该等双方心平气和之后再进一步交流看法。
其次，要主动从批评中汲取经验，不贰过。
在工作中，我们会碰到很多自己从来没有接触过的东西，有挑战，就容易失误，出错也是在所难免的。
但是这并不能成为你犯错之后，为自己开脱的借口。
对于同一类性质的事情，犯一次错误并及时改正，可能会很容易就得到领导的谅解。
但是不要以为得到谅解之后就可以了，当你没能理清犯错的根源就将这件事抛之不顾，那么下次碰到时，还是很容易再次犯错。
这样只会使得领导特别恼怒，留下特别差的印象，也会质疑你的能力，小事都做不好的人，又怎么放心把重要的事情交给你做。
最后，还要懂得及时调整自己的情绪。
没有谁会乐意被别人骂，不管言语轻重，被批评的滋味是很不好受的，会让人会觉得特别不痛快。
如果长期将这种情绪压抑在心里，不管是对工作还是与上级的交往都会产生很严重的负面影响。
所以，你得学会及时调整你得负面情绪，将积压在心里的坏情绪释放出来。
可以找挚友吐槽，也可以出去运动K歌。
职场比的是谁的工作能力更强，只要你工作出色，一切小过节都能烟消云散。聪明的人，不会因一点点失误而一直惩罚自己。
