问题补充:
1.[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是( )。A.关键绩效指标法 B.关键事件法 C.配对比较法 D.平衡记分卡法ABCD
答案:
参考答案:A
参考解析:关键绩效指标是对企业战略目标的分解,是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出,能有力地推动企业战略目标的实现。
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平衡记分卡法ABCD
时间:2023-02-17 11:36:32
1.[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是( )。A.关键绩效指标法 B.关键事件法 C.配对比较法 D.平衡记分卡法ABCD
参考答案:A
参考解析:关键绩效指标是对企业战略目标的分解,是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出,能有力地推动企业战略目标的实现。
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平衡记分卡法ABCD
( )是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制
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