问题补充：
1.[单选题]企业进行工作岗位评价就是要保证工资的A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性ABCD
答案：
参考答案：C
参考解析：岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性ABCD
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时间：2021-10-21 19:23:04
1.[单选题]企业进行工作岗位评价就是要保证工资的A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性ABCD
参考答案：C
参考解析：岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性ABCD
保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（ ）A.薪酬调查B.工作评价C.工作分析
2020-12-21
传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原
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为了解决薪酬的内部公平性问题 应进行（）。A.薪酬调查B.工作分析C.工作评价D.薪酬预
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