问题补充:
根据国家规定,法定节假日加班人员应发三倍工资,即“三薪”,有人认为,按国家规定在法定节假日发“三薪”固然重要,但更重要的是要解决一些职工平时无奈而无偿加班加点的问题。回答下列小题。
【小题1】企业迫使“职工平时无奈而无偿加班加点”,侵犯了劳动者
①休息、休假的权利②取得劳动报酬的权利③平等就业和择业的权利④获得劳动安全卫生保护的权利A.①④B.①②C.①③D.②③【小题2】面对“无偿加班加点”,企业职工A.应为保住工作而忍气吞声B.可以到有关部门投诉、申请仲裁或起诉C.可以联合起来对对抗企业D.应遵守劳动纪律,按时完成任务
答案:
(答案→)
解析:第一问,节假日加班,侵犯休息休假的权利,无偿加班侵犯劳动报酬的权利,故①②。题中劳动者已经就业,故没有就业问题,故排除③。题中涉及没有获取加班的报酬,没有提及安全和卫生问题,故排除④。第二问,A选项观点错误,劳动者自己的合法权益受到侵犯,要通过合法的渠道来维护自己的权益,故排除。B选项观点正确,对于侵犯自己合法权益的行为,通过投诉申请仲裁或起诉等方式来维护自己的权益,故入选。C选项观点错误,企业职工可以联合起来维护自己的合法权益,但不能联合对抗,故排除。D选项观点不符合题意,无偿加班加点,自己的合法权益受到侵犯不去维护,自己的权益得不到维护,故排除。
根据国家规定 法定节假日加班人员应发三倍工资 即“三薪” 有人认为 按国家规定在法定节假日发“三薪”固然重要 但更重要的是要解决一些职工平时无奈而无偿加班加点的问题。回答下列小题。