【刘树接受平湖市纪委市监委纪律审查和监察调查】
平湖市城市发展投资（集团）有限公司党委委员、副总经理刘树涉嫌严重违纪违法，目前正在接受平湖市纪委市监委纪律审查和监察调查。
刘树简历：
刘树，男，汉族，浙江平湖人，1968年5月出生，1988年10月参加工作，1991年4月加入中国共产党，在职大学学历。
1988年10月至5月，平湖市自来水公司工作人员、业务科副科长；团支部书记；古横桥水厂副厂长；天纯经营部经理；平湖市污水处理有限责任公司材料供应科科长、采购科科长、副经理；平湖市水务投资（集团）有限公司副总经理；平湖市水务投资（集团）有限公司党委委员、副总经理；平湖市城市发展投资（集团）有限公司党委委员、副总经理。
（平湖市纪委市监委）
想在这个社会活下来真的太艰难了，这是社会中上阶层的人所无法理解的。
我失业有几个月了，已经到了山穷水尽的地步。投出去的简历犹如石沉大海，没有任何回应。有人说，可以靠副业，但副业是需要积累的，不能一蹴而就，我现在最需要的是先解决温饱问题。在这几个月的求职路上，还踩了无数的坑，有平台的，有单位的，还有人与人之间的。
之前在平台上看到有家单位招人，而且地点就在我家附近，待遇也算过得去。因为离我家近，我就跑去了现场看看。结果到了那里一问才知道，原来他们的那份招聘启示是在好几个月前就发出的，现在已经不招人了，他们那个人事主管说，因为平台的规则，放在上面的招聘贴要6个月才能撤下来，并且平台还会帮你自动刷新。这就造成了一个假象，仿佛好多企业都在招人，一片欣欣向荣的样子。实际上，真正招人的就那么几家，而且好工作一出来就被秒光了，根本轮不到你。
有次去应聘一个后勤采购的岗位，是一家医院发布的，一共招6个人。我那天到现场都惊呆了，竟然有30多个人跟我一样都是邀约来面试的。这些人中本科，硕士比比皆是，而且都很年轻，而我则没什么优势了，我自己年纪大，学历低。可是我来都来了，就这么灰溜溜地走，不拼一把，那也是一大遗憾啊。经过笔试，面试以及各种筛选考验后，面试官就叫我们回去等通知。大概过了半个月，我一打听才知道，那天30多个人中只有一个人成功竟聘上了，剩下的5个名额全部都是医院里的内部人员。原来人家早就内定好了，我们过去只是陪衬。
有次还遇到有中山大学和华南理工大学的毕业生在竞争一家公司的物料管理员这个岗位，没想到现在的就业形势已经卷成这样了·······
还有求职路上的各种奇闻轶事我就不一一细说了，我现在都已经处于饥寒交迫，食不果腹，三餐无以为继的地步了，社会上那些高枕无忧的人还高喊，大家要响应号召，再坚持坚持，挺过去就好啦·······想起小时候学的一句诗“朱门酒肉臭，路有冻死骨”。
真是无语，我都不知道拿什么来坚持。当然我也盼望好日子到来的那一天，希望自己不会倒在黎明前的黑暗里。#广州头条##求职##生存#
公司采购李萍写了一份离职报告提交给了公司老总。老总看都没看就直接说:“小李，你辞职我同意，我也不会挽留你，但是有一个条件，只要招到人你教会了他才可以走。”
李萍直接反驳了她，弄得老总颜面尽失，但老总接下来的各种做法让大家好都大吃一惊。
老总的老婆文琴在公司担任采购主管一职，上个月文琴离预产期还有一个月，老总让我在各大平台发布职位招聘，招聘一个有5年采购经验的采购主管。
第二天，李萍来了。是我面试的，看完她的简历，我很满意，我让她明天直接来上班。毕竟老板娘下个月就要生了，所以必须让她尽早入职并接手工作，迅速填补公司职位空缺。
李萍来了之后，老总直接让文琴跟李萍对接工作。但是李萍来了几天，文琴还是一个人坐在那工作，没有和李萍对接。文琴马上就要休产假了，但是采购工作还没有交接完毕，我很着急。
我间接地提醒文琴，但她还是自行其是，我也不能多说什么，毕竟是老总的老婆。
又过了一个星期，文琴还是没有把工作对接给李萍，李萍觉得很委屈。她和我诉苦并且想离职，我都说服了她。
文琴还有三个星期的预产期，但她还是没有交接的意思，所以我别无选择，只能向老总汇报这件事。我和老总汇报后，老总皱了皱眉头。那天下班前他跟文琴说了，让他老婆第二天一早就来跟李萍做交接。
但到了第二天，老总和文琴都没有来公司，直到下班，老总给我打了个电话说:“文琴今天生了。你马上告诉李萍，把公司的采购业务理顺了，不要影响公司正常运营，不能有差错。”说完后火急火燎的挂了电话。
然后李萍的辛苦时间就开始了，因为文琴压根就没有跟她对接过，所以这项工作特别麻烦。文琴之前对接的供应商，李萍更是一头雾水。
第一个月，李萍一直在整理老板娘留下的一堆工作。好几次老总付钱给供应商，李萍找不到对应的出货单，只好经常找老总询问。正因为如此，老总火冒三丈，非常气愤的训斥李萍。
李萍确实太无辜了，
文琴请产假后，所有的工作都应该直接对接给李萍，但每次付钱，老板娘只说了步骤，让她操作，这样久而久之，李萍就觉得没意思了。
有一次，公司副总让李萍找一个供应商准备采购物料，总经理知道后，二话没说，让李萍和文琴沟通。李萍被要求以后对接的供应商要和文琴请示。
上个月整理供应商货款资料的时候，李萍把准备好的资料发给了老总，但是他连看都没看。让李萍发给文琴，文琴那边通过了再到他。李萍听到后很不高兴。事实上她是采购主管，现在她觉得自己只是一个工具人。
前几天，老总的司机告诉她，老板娘可能会在三月份回来上班，让她做好心理准备。
这事李萍一听，彻底生气了。
从那天起，她直接在上班时间投递简历找起了工作。
上周五，她在其他公司面试成功。今天周一上午开完会，写了一份离职报告，向老总递交了辞呈。
本来李萍觉得老总会留下她。但老总看都没看很快地答应了，但提出了一个要求:“小李，只要招到人你教会了他才可以走。。”
李萍当场反驳并拒绝了，又说：你们可以先招一个采购，一个星期就可以熟悉了，不要耽误我的时间。老总听到这里，大发雷霆直接喊道:“李萍，我付钱让你来这里不是为了和我讨价还价。你要走，我不留下，你不教新员工上手，交接不完，我扣你工资。”
李萍也是一个固执的女人。当她听到老总这样和她说话时，她不再在乎自己的脸面了。她怒气冲冲的说:“老板，我来这个公司的时候，没有人教我，你的老婆只给了我供应商表格，和采购后台的账号密码。你们一点都不信任我，更别说和我交接工作了。都是我自己整理好资料，自己找供应商谈的合作，这样子我辞职后你们重新招一个人，你可以让他们自己去做，都一样！”
总经理怒目而视，好像王鸿做了什么不可原谅的事情。但确实当李萍来的时候，老板娘并没有和她交接，总经理自己心里也清楚。老总没说话
，李萍以为这是老总同意了，正要走出公司，却被老总拦住:“我本来计划就是下个月开掉你，你却故意隐瞒领导，私自去别的公司面试。我警告你，根据公司合同，离职要提前一个月申请，你现在这么直接走了我会告你的，想让我不计较也可以，但是你必须做到下个月！等文琴回来接手。”
老总说完起身离开，没有给王鸿回答的机会。她原本计划这周入职新公司，但现在老总以合同约束她，不让立马离职。她现在很困惑，不知道该怎么办。
@婷婷说情感-我想说，这个老板格局太小。
自从加入公司以来，老总就没有信任过李萍。无论何时做决定，他们肯定会干涉。但是，有句话说:用人不疑，疑人不用。既然当初选择了李萍，作为公司采购部门主管，更是公司的一员，应该给予李萍充分的信任和关怀。老板娘的工作作风，老总肯定是知道的，但是他没有及时和老板娘沟通，只是一味的要求员工，这也导致了李萍干走不下去的主要原因。很有可能当初招聘就是为了让老总老婆产假时要一个替代品，这种公司不待也罢！
职场上，如果别人选择我们，我们还是可以选择对方的。如果我们有相同的想法，我们应该携手并进，彼此不同意，尽快分道扬镳！
工作简历怎么写
财务老林
会计人员找全盘会计工作，工作经验这一块尽量不要写得过于简单；你的工作经历，就被你写成一句话，这样面试官怎么了解你？其实可以这样写：1、全盘记账：能整理公司业务单据，主要包括采购付款单，费用报销单和费用计提等凭证资料进行全盘账务处理；2、报税：每月定期申报各项税种，主要包括：增值税申报、附加税申报、个税、企业所得部、印花税申报；3、发票认证与开票：整理和收集供应商纸质进项发票资料，并在网上勾选平台确认发票；根据销售出库明细开具销项发票，并控制公司税负情况，降低税务风险。4、往来账核对：每月定期与供应商核算应付账单，与客户核对应收账单；5、凭证审核：按公司财务管理制度审核费用报销单和采购付款申请单，控制公司费用支出；6、其他工作：每月与出纳核算银行，现金日记账账，确保总账和明细账一致；月末整理凭证资料，打印和装订存档；7、账务结账：能处理成本结转工作，每月按领导要求结账，并做到账表核一致，保证总账和明细账和报表一致。
最近一直招人，收到过很多简历，也打过不少电话，针对我们的普通采购职位以及公司的高标准，深刻的感受到年龄是个分水岭。很多80后的，有资深经验的，我们预算给不起，还有很多已经是经理的投这个职位。另一种80后的，女性较多，想找一份稳定的工作，可以降低一点要求，如果纯粹是说工作，肯定没问题，但老板要求的是有事业心的员工，3年内可以培养做经理的，虽然到时候也不一定有职位空出来，从老板的角度来说，没有问题，他需要可以备份经理的员工，减少经理离职后无人接手的尴尬。还有一种80后，薪资要求符合预算，但这么大年龄了要求明显低于行业平均水平，我觉得他的能力是值得怀疑的，或者没有事业心，虽然不绝对，但大概率如此。再后来，基本上会倾向于90后。
作为招聘方，我有这种想法，其他公司估计也是雷同。所以这些天，我在想，如果有天我出去找工作，年龄是不是也没有优势，我想答案是肯定的。那么问题来了，如何弥补这种劣势呢？我想无非就是不断提升自己，证明自己的价值。所以我选择除了工作中不断提升自己，业余时间也不断的学习，避免做温水中的青蛙。最近一年学习财务分析和决策，战略管理。
