我原来会以为招人会很难，没想到这次招聘已经这么卷了。招个行政岗位，收到很多简历，弄得我一下子不知道怎么选择。一年多没招聘了，记得上次招聘时还挺难的。[红脸]
那个要离职的教师员工跟我推心置腹谈了一下午。她说她离职的原因是一个早教机构的老板认识我，也了解我们之前的实力知名度，觉得我们这里个个都是人才，想挖她去那边做管理[捂脸][捂脸]
既然她跟我说实话，我也实话实说了，我说在我看来她目前教学能力是可以的，但离管理层还有一定的距离，如果过去想做好管理，得注意一些方面。然后给她分析了一下午她的问题，给她来了个SWOT分析。
其实我对于管理也不敢说很懂，毕竟也只是才踏进门槛，也只能尽我所能给她提供一些我能发现的问题。也有不少人说过我是一个过于感性心软的老板，这点首先就很不合格了。
又怎样呢，我玩得开心就好[吃瓜群众][吃瓜群众][吃瓜群众]
朋友圈被#39岁大厂员工被裁每月房贷1[话题]#.5万#的话题刷屏[话题]#，有人感慨中年人生活的不易，有人感叹大厂的冷酷。
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不得不说职场对于男士还是相对友善的，身为大龄未婚性，早在近30岁找工作的时候，被明里暗里打探婚育状况的时候，我就产生各种对年龄的焦虑。
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当入职一个老HR开办的早教公司，入职体检要求做HCG的时候，真想仰天长叹，HR何苦为难HR。
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33岁是这种焦虑达到一个顶峰，当年龄慢慢划过35岁这段坎的时候，突然变得不再焦虑的。
总结出5点对抗危机的方法，亲测有效。
1️⃣理财规划
