参加工作这么多年，见过最多昧着良心说话的大概就是HR了，你那些个岗位，你自己家人要来恐怕你会拼了老命拦着，轮到朋友圈发招聘广告，就是高薪好工作，刚走出校园的年轻人，第一份工作至关重要，如果第一份工作跳槽，后面很有可能频繁跳槽，几年青春就荒废了，HR们还是多做点好事，要坑别挑刚毕业的学生下手，坑社会人，甚至有时候你面试不上，还真有可能是面试官在暗中帮你，这鸟工作他不忍心让你来浪费生命。
招聘启事工资6到8千上班变4千：招聘广告能否等同劳动合同？
5月10日，湖北武汉一00后应聘到一公司去上班，当时招聘启事上写的月薪6到8千，未料刚来公司就发现实际工资不对劲。当他质问HR时对方还大言不惭道，公司这样操作一点问题都没有。当该男生继续追问要解释，对方则拿出年终提成说事，并且对招聘广告中所说的13薪也含糊其辞。#招聘启事工资6到8千上班变4千#
招聘广告是用人单位向社会大众公开发布招聘信息的媒介，其主要目的是吸引优秀人才前来应聘。因此，确实存在不少用人单位为了吸引更多优秀人才来应聘而将薪资待遇夸张化处理的情况，因此而产生的纠纷也不少。处理这样的案件，核心的问题是需要明确招聘广告的性质、功能及其与劳动合同间的关系。要明确的是，招聘广告不等于劳动合同。
从性质上看，招聘广告面向不特定多数的潜在应聘者，目的是吸引劳动者前来应聘，属于要约邀请而非要约，并非劳动者同意招聘广告上的条件即可成立合同，因此尚不产生法律上的强制约束力；而劳动合同是用人单位与特定的劳动者通过要约和承诺形成双方合意的意思表示，一旦劳动合同有效，即对双方当事人产生法律约束力。
因而，当招聘广告中的条件与劳动合同中的约定不一致的时候，当前仲裁机构、法院等往往会认为招聘广告中的条件仅为要约邀请，而以劳动合同中约定的为准；若是劳动合同没有明确规定招聘广告中的内容，劳动者要求获得招聘广告中的待遇往往难以获得支持。
如4月，小王到毕业生招聘会现场求职，某房地产公司招聘广告宣称销售岗位的提成比例达到3%。小王毕业后即进入该公司工作，入职近一个月时，单位与小王签订劳动合同，合同中载明，提成按照房产实际成交额的1.3%按季度计发。小王没有认真阅读合同中的条款，简单翻看后就签了字。
后单位在结算三季度提成时按1.3%的提成比例计发。小王认为招聘时单位承诺提成比例为3%，单位则主张劳动合同明确约定提成比例为1.3%。双方协商未果后小王以恶意拖欠工资为由向单位提出解除劳动合同，并于11月提起仲裁申请，要求补发提成工资差额。
仲裁委认为，公司发布的招聘广告只是一种要约邀请，广告中承诺的条件不等同于劳动合同的当然内容。小王与该房地产公司签订的劳动合同中就提成比例有着明确约定，双方在劳动合同履行期间也未就该条款作过变更，房地产公司已按照合同约定计发其提成，不存在差额，故对小王的请求不予支持。
如今，又是毕业求职季，大家在看到招聘广告的时候千万要提醒自己招聘广告不具有劳动合同的效力，不要想当然就对招聘广告中的条件信以为实。另外，在签订劳动合同前务必认真逐句阅读，不要马虎。最后，大家最好还能再额外多学习一些基本的劳动法相关知识，以更好地在求职及今后的工作中维护自己的合法权益。
面试刚回来，说真的，我彻底迷茫了！
在招聘网站上看到一个公司的招聘广告，薪资待遇写的非常好，各种福利活动，我怀着无比激动的心就去了。
接待我的是跟我年纪相仿的一位女士，从进门到见到她我足足等了20分钟，然后我填写了一份简历就开始听她介绍公司的情况，又带我参观了她们公司和合作客户，接着我们就坐下来谈。
我说所有的问题我都了解了，关于薪酬方面是咱们招聘信息上写的那样吗？她说: 那只是招聘信息，我们有两种薪酬结构，一种是底薪1200的，业绩另算，一种是没有底薪，只拿提成40%，还没有五险一金，更没有社保啥的，还说我们这里的销冠一个月都赚二十多万，我的天啊！我惊呆了，真的有这么高的提成吗？就算我以前是销冠，最多一个月也只拿了几万块提成，你们的销冠都这么厉害？你们的产品利润都这么高？你们的客户群体都这么有钱？
我犹豫了，我说我回去考虑考虑，她说我们特别欢迎你来我们这里工作，走在回家的路上，我失去了方向，不知道她说的真假，也不知道他们公司的业务我能不能胜任，我该怎么办？是直接去上班？还是继续重新找工作？
今天看《光阴里的故事》其中有一段，是陈一朵大学毕业后，想要进一家北京的广告公司工作，当广告公司打电话让陈一朵去面试时，同学郭红艳接了电话，并使坏没有告诉陈一朵。让陈一朵错失了机会。
其实生活中，职场上这样的事不少。
前几天我一朋友小梅，就遭到同事的陷害。
小梅刚到公司不久，有一天领导给她一摞合同让整理，她整理好之后，刚好领导开会去了，她就把合同放回自己办公桌上。下午，领导来电话了，让她把合同拿过去。小梅拿起文件，还看了一下，顺序没错，就交给了领导。谁知半个小时不到，领导气急败坏地把她叫去。原来其中一份合同签字的地方用碳素笔胡乱涂抹了，小梅吓哭了。她整理的时候是好好的呀。怎么现在成这样?除了中午去门口拿了一下外卖，其他时间这些合同就没有离开她的视线呀！她委屈的说。
好在她们公司刚安装了监控，领导也没有批评她，而是调了午饭时的监控。不看不知道，一看吓一跳。就短短几分钟，隔壁桌同事，把这几份合同拍了照，并在其中一份使了坏。
原来，隔壁桌同事以前就负责合同签约管理工作，现在让她搞市场策划，心里不平衡。唉……
这让我想起一件事，很小儿科的事。一天，一个环卫工，肩上扛着扫帚，手里提着簸萁，但他不扫地，而是用脚把地上的一个红色塑料袋往一边踢，一脚，两脚，三脚……哈哈，这绝对比用簸萁扫一下费劲，但他就这样一直踢。后来我还想是不是这环卫工年龄大了，忘了自己肩头有扫帚吧。结果旁边的人说，他是要把这个塑料袋踢到别人卫生区域。哈哈(ಡωಡ)hiahiahia，是我单纯了吗？
朋友，你遇到过这样的事吗？
警惕！求职应聘小心这四大骗局
春季招聘即将来临，又是一波求职高峰。然而此时骗子们也蠢蠢欲动，打着“招工”“介绍工作”等名义实施诈骗。人民网“求真”栏目整理了几种常见的招聘骗局，提醒大家注意防范。
骗局一：网络刷单兼职
近日，王女士在社交平台上添加一名假冒社区工作人员的骗子为好友。很快，王女士被其拉入群聊中对短视频点赞，并按照对方要求下载了某APP开始刷单。后来她发现无法提现，至此意识到被骗，损失近20万元。
一些不法分子以“动动手指就赚钱”“高回报”“收益快”等噱头发布兼职招聘广告，待受害人上钩后，再通过“入职考核”“业绩考核”等名义诱骗受害人刷单，进而实施诈骗。“刷单”“刷信誉”本身就是商业违规行为，已被明令禁止，并非正当兼职。
骗局二：网络“高薪”招聘
一些中介机构在网络上发布“高薪”招聘信息，吸引人注意。很多招工信息写得天花乱坠，薪资水平、福利待遇非常好，让人看了就心动。当求职者在网上报名，去到线下公司后，才发现工资并不是发布信息所吹嘘的“高薪”。
求职者在应聘过程中应留意招聘地点、环境是否固定或正规；慎签用工合同，尽可能考察了解招聘单位的真实情况，不要因为急于工作而心存侥幸。
骗局三：“见面交费”招工诈骗
骗子诱骗求职者面试后，以交服装费、体检费等名义收钱或者承诺交了押金后就可以上班。求职者交费后，骗子要么找借口不给其安排工作，要么就是人去楼空，杳无音讯。
招聘单位以任何名义向求职者收取押金、保证金、报名费等行为，属非法行为。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，更不要将身份证、暂住证等证件随意交给招工者。
骗局四：“监控面试”招工诈骗
骗子往往以高档酒店、服务场所急需员工、待遇优厚为名发布假消息，再以需要面试为名，将求职者骗到一些高档场所，声称面试官“身份特殊”，必须使用监控设备进行面试。往往没有见到“面试官”，却被告知面试已经通过，接下来骗子就会要求应聘者使用银行汇款等方式交纳各种费用。整个过程骗子与求职者不见面，全部使用电话联系，一旦得手，骗子便立即失联。
此类招聘往往是通过小广告、网络、短信等非正规媒介发布，求职者在面试之前要认真了解招聘单位的相关情况，看清对方营业执照，了解经营范围是否与其所称的相符。
【求真观察】人民网舆情数据中心助理研究员赵紫荆表示，节后不少求职者找工作心切，相比于传统招聘，网络招聘平台的便捷性更高，更容易受到求职者青睐，但其信息不对称性也可能更大。不少招聘诈骗都利用了劳动者求职心切、渴望高薪的心理。对于求职者而言，一方面需要警惕低门槛且高薪的职位，尤其要对招聘信息中出现的“月入过万”“高薪日结”等词汇更加谨慎；另一方面，求职者需要尽可能了解清楚公司情况，例如使用专业的求职中介机构、在全国企业信用信息公示系统等权威平台查证公司信用信息、实地考察公司所在地等。如果仍旧“中招”，要及时保存证据，并第一时间报警求助。
来源：人民网
#在饭店做什么菜可以看出一个厨师的水平# 我不开饭馆有一年，在家闲的没事干，想找个工作干，有一天，转街看到了一个招聘广告，找厨师的，我去应聘。
面试的人五十多岁，穿着厨师服，很爽快。一见我就问：“你会做麻婆豆腐？”我说会，他又问：“你会做清炒土豆丝吗”？我说会。他说：“只要你能把我说的四个菜做好，就录取了”。我问他还有啥菜，他说：“鱼香肉丝，回锅肉片”。我说没问题。于是他把我带到了厨房，把食材指给我，他就坐在门口抽烟了。
我迅速的处理食材，把五花肉洗干净下锅里煮，把土豆削皮切丝用水泡上，把豆腐切丁放滚水锅里焯水，把廋肉切丝腌制，处理配菜，我看见他在看表，心想还有时间限制。
会者无畏，我不慌不忙地把食材都切好了，开始点火炒菜。
不到一个小时，我做好了四个菜，他让我端到餐厅的桌子上，桌子前做着三个人，和他四个人，我把菜摆好，就到厨房里收拾去了。
我刚把厨房收拾干净，他就过来对我说：“你明天来上班吧”。我问他：“为什么要做这几个菜？”他说：“能把回锅肉片，鱼香肉丝，麻婆豆腐，清炒土豆丝做好了，其它的菜就没问题了，这几个菜就能看出厨师的功底深厚”。
仔细想想，他说的有道理。
参加了一个济南大学城招聘会，现场企业一共四十多家，各类招聘人员大约100多人。
从早晨八点，到中午十二点，应聘的总人数不过二三十人。
九点钟前人少，大家都说，今天是周末，估计是大学生都还没起床。
每当有一个学生模样的经过，立即有好几个公司招聘人员上前围住，问这问那。
还有一个公司，组织了一些人员，在现场发招聘广告。
听前来应聘的学生说，他们寝室八个人，只有两个打算毕业就找工作，剩下的，不是准备考研，就是准备考公务员。
#济南头条#
这个短发女人是我们厂里割鞋底工.比我晚近厂一个月这个样子.我们同龄.都是38岁.因为年龄的限制我应聘几家广告公司.不是我不满意他们.就是他们不满意我.就这样在一天迷路的情况下走到这个厂门口.刚刚好她家招人.刚刚好我专业对口.老板娘对于我时间上安排还是权利自由.都给于宽松.我就是在这样情况下学到很多新的东西！
对于我以后生活的改善有太大的作用了…
这个女人性格其实还是蛮像我的.不怕吃苦.也许唯一不同点她放弃自己了吧我没有放弃自己吧.怎么说呢我在婚姻出现问题的时候我没有理所有人我选择了借债也要学习一项技能.整整8个月我没有收入.应该说断断续续两年没有多少收入，都是我老公他一个人背负债务养家！
这也许是我前期安排的好.因为当时结婚的时候我老公也没有工作.我帮助他选择一个职业加上他自己努力他养活自己是挺好的.这后面我一直在跑偏路线！
就因为这样我也没有放弃自己.我总觉得磨刀不误坎柴工！
这个女人她说他老公爱玩结婚之后就这跑那跑.一直没有工作.都跑出国了也没有养过家.都是这个女人自己带孩子.她的大孩子现在也是一个人扔在老家没有问的状态.后期她又生二胎了比我家闺女小两岁！
她公公婆婆也不问.她做过早点带着小孩在身边.现在天天上班也带着小孩在身边.好在她家女孩也比较招人喜欢.虽然特别脏.但是她静静搬个板凳做你身边那种[笑哭]反正我打心里不讨厌这样小女孩.我从第一天开始就会给她东西吃.或许她也是无意也喜欢做我身边.也喜欢做老板娘身边！
从我内心来说我希望她长大不要像她妈妈一样.人要有自己方向.而不是瞎努力.这个女人是云南人网恋嫁到这个地方.她老公家都不问事.活得像没有老公一样！她老公还找她要钱…我真的无语这样老公留着干什么？
有时候我想对她说改变生活人要有份手艺.加上努力你和你的孩子才能更好的生活.这句话憋在我嘴边我还是咽下去了.我不知道我说出去能不能真正帮助到她.或许还会添烦恼.老板娘又缺这样工人！这个也让我想到底层生活的人.因为我们家也是底层生活的人.但是我们姐妹几个都后面靠着自己自学一项技现在有了质的生活提升！
有一家化肥公司，一年四季都发招聘文员、会计的广告，大家还以为是家管理混乱的公司，一个朋友去面试文员，发现厂房还没盖好。
面试时，找半天才找到老总，在厂房的一个拐角处。整个厂里只有保安和老总。面试后，老总当时就通知被录用了，10天都不通知上班。这期间这家公司又面试，好多人，就是不录用。
利用招聘来打广告，扩大知名度，给人留下了负面的印象。
广东公考面试题目解析：你的同事在微信朋友圈里贩卖三无产品，每天发朋友圈宣传产品，影响正常工作，并推荐给你购买，请问，你怎么办？
【考察能力】
人际沟通能力
【审题】
审题点1：“微信朋友圈同事贩卖三无产品”
虽然微信朋友圈贩卖东西与实体经商有区别，但是该同事贩卖三无产品，这种行为无论在何种经济体制下都属于违法行为，会受到法律的相关制裁。
审题点2：“影响正常工作”
同事沉迷于微信朋友圈，既充当着老板，也充当着客服，一定会占用工作时间，在工作时间玩手机必然违反单位的相关规章制度，作为同事应该严肃认真规劝。
审题点3：“推荐你购买”
很显然我们不能因为同事感情而助长同事做黑心微商，所以不仅不能购买而且还要借此机会规劝同事立即改正。
【解析示例】
同事在朋友圈贩卖三无产品，而且还影响了正常工作，我会借着同事向我推销之际，认真规劝同事，希望他能认识到此事的严肃性，停止做违纪违法的事情。
第一，严肃告诉同事该行为带来的危害。首先，我非常理解同事做微商的出发点，也非常佩服他敢追时代潮流勇于改变的勇气，希望能以此获得同事的信任，打开他的心扉。其次，认真告诉同事因此带来的危害。贩卖三无产品属于违法行为，严重的将构成刑事犯罪，并且该同事在工作时间内推送朋友圈，严重影响了正常工作，违反了单位的工作规章制度，同时损害了该同事在单位同事以及朋友心目中的诚信和形象，三无产品在朋友圈贩卖坑害的都是亲戚朋友和同事的切身利益，为了一己私利，最终将丢掉工作，失去朋友亲人，甚至受到法律制裁，真的是得不偿失。
第二，我会帮助同事重新找到生活和工作的方向。首先，希望同事立即停止做黑心微商。第一时间销毁剩余产品，并且撤回和删除所发的朋友圈广告，更为重要的是，对于已经销售出去的三无产品应该主动收回和勇于担责，尽量将损害降到最低，避免受到法律的制裁。其次，也希望同事不要灰心丧气，希望他改头换面认真工作，以优秀的工作业绩来重获同事的认可，也希望同事能珍惜自己的朋友圈，多传播正能量。最后，如果同事真的想做微商，我也建议他贩卖一些正规产品，而且一定要避免在工作时间内推广，不能影响正常工作，更为重要的是，在推广宣传上也要讲究方法和策略，不要一味刷屏朋友圈，要适度推广。
最后，如果同事仍坚持己见，我会向他表明保留向工商部门和公安部门检举的权利，希望同事能认真考虑清楚。我也会以此事为契机，引导身边有意向的朋友做良心微商，珍惜自己的朋友圈，努力工作，传播更多正能量。
