什么样的企业培训系统利于线上面试和培训
随着办公电子化和云端化的推进，现在很多企业HR工作都可以在线上完成，像企业使用保利威这样专业的平台为员工线上培训就非常常见。现在很多企业都会利用自身的平台完成线上面试和招聘，从员工面试招聘到在线培训等角度出发企业要如何选择这类平台呢？
从长久运营的角度考虑企业需要有自身的人力资源培训体系和独立的平台，在选择时先要保障招聘面试效果足够好。从招聘面试方面考虑平台需要有数据采集功能，在招聘前就需要采集用户的招聘简历同时支持线上沟通，无论是在线聊天还是对接其他社交软件等，还有就是支持在线面试，这方面和线上直播培训不同的地方在于需要有更好的互动能力，平台要保障在线面试双方没有延迟画面不卡顿而且平台的兼容性好，也就是说面试者可以选择下载安装客户端参加线上面试，同时也可以直接在网页甚至手机上参加线上面试。
企业在为应聘人员做线上面试之前自然需要有完善的人力资源体系，作为HR人员要随时清楚企业本身需要哪些方面的人才。现在很多企业都有独立的线上培训平台，而企业的培训平台上就需要有数据采集功能，这样企业各个部门的员工培训后效果如何就可以通过数据进行量化，而且这些关于企业员工的数据还利于企业的HR人员组织策划线上面试活动。
在企业内训方面要注意线上平台要保障员工的培训效果，要从员工培训成本和导师授课效果两个角度考虑。企业选择的平台需要支持多客户端使用，这样用户就可以在手机上也参加培训，同时平台有丰富的互动功能保障讲师的授课更好的开展，这样配合数据采集功能自然就可以让企业拥有自身成熟的线上人力资源系统。#企业直播##保利威直播##线上面试和培训#
#街拍中国# 求职平台哪家强？恕我给不了答案。至于广告哪家强，我推荐boss直聘！[捂脸][捂脸][捂脸]
今年#315# 点名了几家网络求职平台，可见行业乱象由来已久，害人不浅。可是，曝光归曝光，最后平台方用一纸声明后，该怎么赚钱还是怎么运营。为了利益，继续坑人也是要变本加厉的。别问我为什么？因为我做过互联网运营岗位，也看过很多互联网公司运营岗位的招聘要求，数据、流量和变现KPI标准越来越高，越来越赤裸裸。背后的资本从不管合理不合理，合法不合法，作为幕后推手，就是让受资方去干这些不合理不合法的事。#招聘# #职场干货#
言归正传。我是boss直聘、51job和智联招聘用户。目前手机里招聘APP删了猎聘、智联招聘和51job，还保留boss直聘APP。谈谈原因：（一）关于删除的原因：一是多数招聘APP改版后业务重心是卖简历诊断和优化服务（3.15曝光后才知卖信息也是主业），不再是帮求职者就业（至少给人的直观感觉如此）。我一朋友花了大几百买了服务，效果一如既往的差。二是APP变成社交平台，通过做流量拉广告，或者让肯出钱的大企业搞直播宣传企业。当你发现某个企业的招聘挂3个月以上，你会觉得企业招聘是假，做广告是真。三是这些APP为了促活（冒充企业HR给你发简历被挑中信息，诱导你点开APP），既冒充企业也冒充求职者给用户发虚假信息，粉饰平台有效果。诸如此类，不一一列举。（二）关于保留的理由。一是boss直聘偶尔真能跟企业方闲扯几句，互动做得还可以。二是岗位信息、HR在线信息比较新，也精准。三是企业介绍关键企查查、地图等第三方平台，便于用户做初步筛选去伪存真。保留并不意味着boss直聘没有行业通弊，只说明它五毒俱全之余，还是有些价值。
之所以说boss直聘广告最强，因为相对于智联招聘和51job等PC端起家的平台而言，它在移动互联网时代抢了先机。融资、开发APP、广告轰炸、互联网运营玩得贼溜。深圳地铁和街头公交站台广告随处有它的身影，代言人也是越请越大牌。印象深刻的代言人有两个，一个是洋妞，一个是越老越火的沈腾#沈腾携手boss直聘# 。
今天在布吉地铁站通到看到boss直聘广告包场，360度无死角覆盖，特别诧异。故发此贴和大家交流互联网时代求职APP的那些坑。欢迎大家评论交流，分享经验。
