刚刚读到一句话，细品，很有水平。
任何事情，高层想的是政治，中层想的是任务，基层做的是生意，定位不同。
忽然明白，疫情防控也是按照这个路线走的。
互联网企业和有一个阶段的传统企业（比如地产）有点像，就是你会看到一群30岁出头的中层干部。
在国企里，中层干部再往上直接是50多岁的高管。比如地产行业现在的项目总、区域总，很多也就35岁~40岁。他们很多人30左右就做到了这个位置。
在互联网，中层干部以上是创始人或资历很深的高管。我见过的，包括很多30左右已经干到业务条线中层的年轻人。
这种断层造成的原因是一个行业在短期经历了极速发展，人是真不够用。相当于刚出军校就要打攻坚战。
行业顺风顺水，很多年轻人3~5年完成了传统成熟行业10多年甚至才做完的成长历程。
对这群人来说，好消息是好歹已经“上了行业的车”，占据了有理地形；坏消息是进入平稳期的行业，他们中有很大比例：
会卡在这里很久。
如果按照前几年的职业发展推导未来，过度乐观，遇到裁员和优化很难办。
心气高（老子30出头负责几个亿的业务），认不清现实，再就业高不成低不就；
30岁年薪百万计，花钱大手大脚不存钱，经济压力会很大；
一直绑定在一个行业，没有多出来的时间思考自己的“小生意”、“夜草”，失业后挣钱困难。
对更年轻的，更晚进入这些行业的人来说。一抬头都是第一批人的“屁股”，升迁变得异常困难，几年下来很快会意识到自己的螺丝钉定位。
也就只好躺平了。
