一，什么是对比论证？
对比论证是一种论证方法，采用特殊的写作手法，来促进作者去深入研究、发现特定文本间不同之处和共同点，以期而解释和总结某现象，它运用对比分析的方法，把同一行为或现象的不同时间或地点的相关细节进行比较，从而更准确的理解该现象，使用这种论证方法可以简化论述，也能实现叙述的深入和可读性的提高。
二，如何进行对比论证？
1、选择有代表性的拟对比的对象。可以选择两个不完全相同的话题、人、物体或情境，要求对象肯定具有一定的相似之处，但存在明显的差别。
2、确立基准，以便不同对象可以真实地得到比较。拟选择的对象，必须始终和一定的标准挂钩，建立好分类的框架。
3、着力指出比较点之间的差异，并力求找出可能导致差异的原因。抓住对比的重点，指出形式上的明显差异，以及造成这些明显差异的原因。
4、用从客观角度出发的分析方法给出结论。客观地认可比较文本间差异，通过着重分析之后形成自己的观点，并在平等、公正的基础上确定结论。
5、合理安排文章结构。一般而言，对比论证文含有三部分：引言——对比或具体分析——结论。此外，在文本的写作过程中，要尊重原始文本的行文规则，在保持写作质量的同时，尽量提供清晰、简洁的表述。
总之，要成功地完成对比论证，除了像以上提到的这些重要方面外，还需要在论述中密切结合具体文本，以及对比两个文本之间各自丰富的内容。
一、定义：
对比论证，即把说明中自然存在或想象得到的二元结构异同之间的相互关系，显示出两个对此事件或事物都有同类或不同类的比较，以此来论证一种事物或观点是否正确或合理。
二、日常中的典型案例：
1、大多人非常喜欢吃零食，即使奋斗工作，仍然时刻怀有这样的想法，那么如果不加以控制的话，大多数零食都给身体带来负面效果；但是也有少数它们可以给你提供了营养和能量，比如水果、谷物、坚果等。因此，通过对比论证可以找到最佳的控制方式。
2、在招聘中，人们往往会通过比较客观的挑选手段，来找到最优秀的候选人。通常招聘组会挑出两个最接近职位要求的候选人，并仔细测试他们的各项条件，在印象语言、职场心理、团队合作能力和管理技巧等方面，来对比他们的差异然后决定录取谁，从而可以保证招聘到最适合职位的优秀成员。
三、正确使用此方法的特征：
1、应当以明确的观点和例子来进行比较，使观点更加有力可信，从而坚定自己选择的观点。
2、论据要以实例去证明，充足准确，行文间要有逻辑连贯性，比较头脑要清晰，不能有大量冗余无用的内容，而表达的观点也应言之有物，有让人立竿见影的力量。
3、要警惕陷阱。经历过的事例、陈述的内容要是那一方的优势，不能使论述偏向一侧；若选取的前后已有结论者，要以其优劣来看，不可直接改朴派受，防止偏差的结果产生。
四、使用对比论证的方法
1、突出某一点：使用对比论证可以将关注点聚焦到指定的点上，从而帮助读者或者观众快速理解该知识点；
2、提供更全面信息：通过对比论证可以提供更为全面的信息，比如你就可以提供两个不同的观点，让观众进行综合比较来认识它们；
3、改变某种观点：使用对比论证也可以在文中帮助读者或者观众转变他们对于某一种观点或者行为的态度，比如告诉读者或者观众A行为会造成比B行为更大的负面影响；
4、推进信息传播：当你使用对比论证时，你既可以将观点单独放出来，也可以联合起来，让观众或者读者将它们记住，从而加深他们对事物的认识。
