我们厂里最近没有订单，老板说他没赚钱，工资这次就先不发了，下次也先不发了，等厂里效益好了，赚到钱了再发工资，老板欠银行1000多万的贷款，中午晚上让自己带饭，厂里没有饭了，餐厅是外包的，厂里没钱给外包公司，外包公司就把餐厅里的餐具搬走了，所以厂里也没欠外包公司的钱，人家不让欠，所以搬走了，所以厂里没有一个人说闹，或者辞工走人，工厂效益好的时候员工月薪还是不错的，领班要很好，从不难为员工，厂里造成效益不好是老板经营不善，老板的表第也就是我们厂里的经理，管厂里的所有的事情，老板的表第在厂里胡搞，拿厂里的钱赌博，嫖娼，炒股，等等，老板知道晚了，公司钱没了，老板老表还在拘留所，等老板起诉他，
今年六月份，我老公因工程款被拖欠，无法支付民工工资被起诉到法院。
这几年，因投资实体和承包工程弄得负债累累，又受疫情影响，家庭除了我的微薄工资(每月支付贷款利息)，无其他收入，真的是有一种走投无路之感……
到了法院，把具体情况说了明，目前没有能力支付工资，只有等着强制执行！
老公做的工程，我不懂也没有参与。不知道强制执行会不会冻结我的工资？
因为除了我的工资，我们夫妻名下无房无车(已于之前变卖付了大部分民工资和工程材料费)。
如今，每天心里都忐忑不安，经常夜里恶梦连连……
今天看到同事的法律文书，银行起诉，工资被冻结，每个月只给1000块钱生活费，不知道我会不会经历，今天是第一个信用卡到期日没还，估计过不了几天就会开始和我催收了吧
汽修工被拖欠工资9年难找回，法院执行一站式服务，四个工作日讨回3万余元欠款。
张师傅被一家汽车修理厂拖欠3710元工资，到法院起诉，法官调解后，对方仍未付清工资。于是，张师傅向法院申请强制执行。
四天追回欠工资，这得益于当阳市人民法院创建的执行一站式服务，事务型，简易型，执行事项统一办理，既能减少当事人的诉累。也能提高审判执行效率。
当阳市人民法院执行局，对该公司的账号给予冻结，该公司的法定代表人，产生了害怕心里，就来到法院，把欠的工资给付了。
很多网友认为：农民工工资支付难已经成为备受关注的热点问题，也成为一个突出的社会问题。尽管政府相关部门多次申请禁止拖欠农民工工资，并进一步完善相关政策法规，但拖欠工资现象仍然十分普遍。
农民工作为当前劳动力的主力军，如果不被重视，会引发社会问题。从农民工的角度来看，他们常年辛苦工作得到的是拖欠工资的九牛一毛，严重影响了个人的合法权益，也给农民工并不富裕的家庭带来了压力。
小编认为：首先就目前的社会现实而言，很多农民工外出打工，都是熟人介绍，靠的是熟人之间的信任。所以，大多数情况下，农民工不会签订任何书面合同，导致拖欠工资的发生，他们只能吃个亏。
其次，农民工上班不打卡，也没有工作服。他们发工资的时候，大部分都是现金支付。这样就没有法律渠道和保护措施来抵御欠薪问题。如果有包工头或者雇主跑路，农民工只能哭，没有他维护自己的合法权益。
然后，农民工打工的地方一般都是私人承包商承包的工程，而私人承包商资金少，承担风险的能力低。资金链断裂或者资金转移困难，就会出现拖欠工资的情况。
最后，法律援助的渠道还是不够畅通。虽然有相关法律保护和相关管理部门，但农民工完全不知情，想找相关部门处理，却无从投诉。
针对以上情况：首先，要做好普法工作。还可以在农民和农民工聚集的地方开展普法讲座，提高农民工的法律意识。在宣传的过程中，也要告知农民工，要保管好与工作相关的工作服和工卡。如果以后出现劳动争议，可以作为证据。
其次，建立农民工劳动备案程序。可以和当地劳动力市场共同管理外来务工人员，在政府领导和人力资源保障部门的直接管理下，进行统一的劳务派遣。选择符合条件的企业和个人，通过在政府指定的银行接收存款的方式，保障农民工的合法权益。一旦发现拖欠，政府或相关部门可以要求银行里的抵押金作为工资发放的担保。
然后，在劳动力市场设立专门的法律援助窗口、24小时投诉电话和微信微信官方账号投诉渠道。
对此你有什么看法呢？#工人工资# 农民工维权#社会热点#
我这里在家隔离不发工资，请问律师：我不给你钱，你能不能帮我打官司，讨回公道？
同事的工资卡被查封了，他因为给亲戚担保贷款50万，结果亲戚携款跑了，没有还钱。所以最终只能他开偿还，但是他也不想还，毕竟这一笔数额很大。于是银行就起诉了他，然后工资卡就被查封了。
据说每个月工资卡上给他留800元生活费，其余的5000多都被银行划走了，一年扣6万多，据说要扣10多年才能还清这个贷款呢。
同事因为这件事情和家属闹的都快要离婚的地步了。
哎，担保害人呀。千万不要给任何人进行担保。否则后悔的还是自己。
各位，你们有给担保过的吗？#说说生活中的奇葩事#
以“我管”促“都管”积极助力农民工讨薪
来源：检察日报
今年以来，纳雍检察院坚持以人民为中心的发展思想，以民事支持起诉为抓手，通过检察能动履职，以“我管”促“都管”，积极助力农民工讨薪。
该院在办理一起民事支持起诉案时，发现某公司除了拖欠支持起诉申请人的工资外，还拖欠其他农民工工资。控申检察部门受理该线索后移送民事检察部门，民事检察部门及时将欠薪情况通报公益诉讼检察部门，积极整合民事、公益诉讼检察办案力量。在进一步调查、固定证据后，该院在依法作出支持起诉决定的同时，认为某行政机关存在怠于履行职责的行为，致使公共利益持续受到损害，遂向某行政机关发出行政公益诉讼诉前检察建议，督促其依法履职。最终，该案通过调解结案，原告诉求得到支持。某行政机关采纳了检察建议，对涉案公司作出罚款决定，将该公司列入拖欠农民工工资黑名单，并督促该公司向农民工支付拖欠工资200余万元。
案件办结后，该院与某行政机关建立了相关工作机制，就信息共享、调查取证、执法司法衔接、刑民衔接、法律监督等方面达成共识，积极预防和查处用工企业欠薪问题。（赵勇）
银行依法起诉你就行了，只要你还发工资，不发工资的除非你转移资产当老赖。
江苏南京，男子虚报学历面试某公司，后被录用为总监一职，转正后工资3万外加奖金。然而短短几个月，公司却以虚假学历将其开除。该男子不服，一纸诉状将公司起诉法院索赔3万元。
，男子张某到南京一家公司求职，面试中填报自己毕业于南京大学非全日制本科，最后过五关斩六将的他被录用为该公司新媒体运营总监，转正后工资工资为3万元并外加奖金。
入职一段时间后，张某迟迟未能按照人力资源的要求，提供最高学历复印件，在聘用一段时间后，公司将其开除，解除了劳动合同。
对于公司开除自己的结果，张某十分不服气，于是在申请劳动仲裁后，一纸诉状将公司起诉至法院。
他认为公司开除自己的处理不合理，自己在试用期超额完成工作任务，说明自己完全能够匹配岗位的，并且更重要的是自己也自学了大学的课程，只不过没有取得学位证，公司不能仅仅因为文凭开除自己。
对于张某的行为，公司是这样说的，在面试的时候，张某称在南京大学学习某专业，学历本科，非全日制，而公司在其入职后并未收到其学历证明原件。张某通过欺骗的方式填报虚假学历，证明人品有问题，这样的人即使有学历公司也不会录用。
1. 案件发生后，引起了大家对学历和能力、诚信和能力哪个更重要的热议。
有的网友认为张某的问题根本不是有没有能力的问题，他撒谎就是没有诚信，这样的人怎么让人放心，说不定在工作中也弄虚作假。
还有的网友则认为，能力肯定比学历重要，张某之所以被开除，可能是能力与岗位不匹配被发现后，公司才说学历不符，将其开除。试想一下，如果你有能力，能够给公司带来效益，公司怎么可能揪着你的学历不放。
在笔者看来，学历、能力同等重要，但是人品最重要。学历可以提升，能力可以培养，但是一个人品质不好，做事不诚信，无论如何都不堪大用。
2. 本案经过审理后，法院认为订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，张某在入职时提供了虚假的学历，其行为有违诚信。我国劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位的用工管理权，故公司因张某虚报学历解除劳动关系，不属于违法解除劳动合同，对于张某的赔偿请求予以驳回。
3. 那么，公司究竟在哪些情况下可以开除员工且不需要支付经济补偿了？
根据《劳动合同法》的规定，有以下几种情形：
一是在试用期间被证明不符合录用条件的；
二是严重违反用人单位的规章制度的；
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（《劳动合同法》第二十六条第一款第一项为：下列劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;）
五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六是被依法追究刑事责任的。
以上这种情形是属过失性辞退，换句话说就是员工有过错，公司可以开除他，且不需要支付赔偿金。
王某虚报学历的行为就属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，故公司主动开除他，是不需要支付赔偿金的。
张某一念之差，因为一本假学历，毁了自己的大好前程，实在是不值当。
当今社会，虽然泥沙俱下，善恶交融，但其中不变的是，还是对真善美的追求，其中诚信更是为人处世的根本，我们要始终牢记诚信做人。
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拖欠工资！唐河5位工人向法院起诉
“法院真把俺老百姓的事当成事，没想到这么快我们就拿到工资了，谢谢，谢谢，太谢谢你们了”刘某激动的对执行员周山坡说道。
据悉，申请执行人与被执行人因劳务合同纠纷一案，经唐河县人民法院判决，由剧某向刘某等5名农民工支付工资0元，判决生效后，剧某一直未履行支付义务，经多次催要无果后，5月21日，刘某等人向法院申请强制执行。
为保障农民工合法权益，立案执行后，唐河县法院执行干警高度重视并立即查找被执行人财产线索，在调查与摸清被执行人剧某的家庭情况后，执行干警周山坡迅速到剧某家中，对其义正言辞讲清“法理”，耐心细致讲清“事理”，感同身受讲清“情理”，在告知拖欠工人工资应负的法律责任及拒不履行的严重后果后，剧某幡然醒悟，意识到了问题的严重性，并立即向亲友筹集资金还款。
5月24日，刘某等5名农民工拿到了拖欠已久的工资，一起涉劳务合同纠纷仅用时3天得以顺利执结。
#唐河#
