【立方风控鸟·早报（8月5日）】①真实生物向港交所提交上市申请书；②因涉嫌严重违纪违法，宜春市发投集团原党委书记、董事长邹进勇正接受宜春市纪委监委纪律审查和监察调查；③因未按期披露年度报告，当代科技产业收湖北证监局警示函；④潞安环能子公司新良友煤业发生一起安全事故致1人死亡，该公司已被责令停产整顿；⑤越博动力控股股东、实控人李占江所持870.94万股被司法冻结，占该公司总股本的6.16%；⑥ST天润股东恒润互兴所持7080.83万股将被司法拍卖，占该公司总股本的4.69%；⑦三圣股份控股股东潘先文所持249.49万股被司法再冻结，占该公司总股本的0.58%；⑧融信拟召开"20融信03"债券持有人会议，审议增加30天宽限期等事项；⑨穆迪将金辉控股“B1”的企业家族评级和“B2”的高级无抵押评级列入降级审查，展望由稳定调整为审查中；⑩中诚信亚太首次授予顺德控股“Ag-”的长期信用评级，展望稳定。立方风控鸟·早报（8月5日）
大家好，我是焦作市第17中学的姚燕燕老师。一审二审再审均被驳回，现把向河南省高院提交的再审申请书公布出来，烦请各位网友仔细看看，能不能给我们一些意见？尤其是法官、律师朋友们。感谢大家了！
再审申请人姚燕燕不服河南省焦作市山阳区人民法院（）豫0811行初11号行政裁定和河南省焦作市中级人民法院（）豫08行终169号裁定，在法定六个月申请再审期限内，现向河南省高级人民法院申请再审。
一、申请再审请求：
1、撤销河南省焦作市山阳区人民法院（）豫0811行初11号行政裁定和河南省焦作市中级人民法院（）豫08行终169号裁定；
2、指令河南省焦作市山阳区人民法院再审。
二、申请再审的法律依据根据《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条第一项、第三项、第四项、第五项申请再审。
三、具体事实和理由：
（一）一审及二审裁定驳回起诉确有错误。
一审裁定认定“原告姚燕燕向焦作市山阳区教育局邮寄《教师申诉书》，要求被告焦作市山阳区教育局彻查焦作市第十七中学职称推荐与评审过程，依法宣布职称评审结果无效并重新作出处理，依法查处评定过程中的违纪者。该《教师申诉书》要求解决的是姚燕燕与其所在的焦作市第十七中学之间因职称评审发生的争议，该争议属于特定的人事管理的范畴。焦作市山阳区教育局对该争议处理与否属于教育行政部门履行内部管理职责形成的法律关系，不属于《行政诉讼法》规定的可以提起行政诉讼的范围，故姚燕燕提起本案诉讼，不符合法律规定的起诉条件，对其起诉依法应不予立案，已经立案的，应裁定驳回起诉。”以上认定确有错误。
1、焦作十七中学在教师高级职称评定中，公然违反职称评定“五公开”原则，违规增加民主测评分值，侵犯了上诉人合法权益。姚燕燕根据《教师法》第三十九条规定提起申诉，要求被申请人依法履职，被申请人未在法定期限内依法处理亦未作任何答复，属于行政不作为，是可诉的具体行政行为，一审裁定驳回起诉确有错误。
2、一审裁定应根据《行政诉讼法》第七十二条的规定判决焦作市山阳区教育局履行职责，一审以本案因属于教育行政部门履行内部管理职责形成的法律关系而予以驳回，认定事实和适用法律确有错误。
二审裁定认定了教师有向教育行政部门申诉的权利，认定了教育行政部门应当在法律规定的期限内对教育申诉作出处理，这样的认定是正确的，但裁定认定“焦作市第十七中学的高级职称推荐与申报工作属于学校的人事管理事项。焦作市山阳区教育局因该事项对焦作市第十七中学的监督属于内部监督，此种监督也不会对姚燕燕直接设定权利义务，故姚燕燕的起诉不属于人民法院行政诉讼受案范围，依法应予驳回”，由于高级职称的评定对姚燕燕老师的工资福利待遇、教师职称荣誉等都会造成一定的影响，故此认定错误。
《行政诉讼法》第九十一条第一项规定“不予立案或者驳回起诉确有错误的，人民法院应当再审”，原一、二审驳回申请人起诉确有错误，敬请贵院指令再审。
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据不足。
山阳区法院认定“《教师申诉书》要求解决的是姚燕燕与其所在的焦作市第十七中学之间因职称评审发生的争议，该争议属于特定的人事管理范畴，焦作市山阳区教育局对该争议处理与否属于教育行政部门履行内容管理职责形成的法律关系，不属于《行政诉讼法》规定规定的可以提起行政诉讼的范围。”庭审中，原被告双方并未举示证明姚燕燕与学校的人事管理关系的证据，也未举示证明山阳区教育局与学校、与姚燕燕之间关系的证据，认定以上事实的主要证据不足。同时需要理清一个基本逻辑，法院认定了姚燕燕与学校之间的争议是人事管理关系，那么姚燕燕与山阳区教育局就不可能是相同的人事管理关系，这与律师同事务所之间是人事管理关系，与司法局就不是相同的人事管理关系一样，基本逻辑错误导致驳回的裁定错误。
焦作市中院认定“焦作市第十七中学组织的高级职称推荐与申报工作，属于学校的人事管理事项，焦作市山阳区教育局因该事项对焦作市第十七中学的监督属于内部监督，此种监督也不会对姚燕燕直接设定权利义务”，庭审中，原被告双方并未举示职称推荐与申诉工作是否属于学校人事管理事项的证据，也未举示教育局对学校的监督究竟属于内部监督，是外部监督还是行政监督的证据，认定以上核心事实的主要证据不足。且原来的争议焦点是焦作市第十七中学教师职称评定不公的问题，若教育主管部门未能对职称评定的不公问题进行查处，会直接影响到了申请人本人的工资待遇和教学声誉，从而直接影响申请人的权利义务，因此，二审认为“不对姚燕燕直接设定权利义务”证据不足。
根据《教师法》第十七条的规定，教师与学校属于实行聘任制的平等的人事关系，教师不是教育局内部的工作人员，也不是教育局主管的公务员法调整的公务员。（转下一条）
#山姆促销员称一天只能上两次厕所#
【因为上一次厕所被开除，是你会怎么办】
5月30日，据浙江电视台《1818黄金眼》视频报道：王大姐在一家山姆会员商店当促销员，前几天收到了辞职申请表，上面写着违纪开除。据王大姐说，走到这一步的原因，仅仅是她想去上个厕所。她还告诉记者，虽然工作守则、合同上没写，但她们被要求一天工作时间只能上2次厕所，而且必须报备。
听到以上信息，你有什么想法，店大欺人，既然合同和工作守则都没有明确，为何开除，再说了，见过奇葩的公司要求，没见过这么奇葩的，一天只能上两次厕所，每次15分钟，饭前半小时不能上厕所，我就想问一下该公司所有人员都是这么个要求还是只有促销员，如果说管理层也是这么个规定，那啥也不说，只能说该公司的管理牛，如果说只有促销员是这个规定，那就不是规定，这就是霸王条款，欺人太甚，像这种公司就应该没有人应聘，早该关门大吉了。
还有，也不知道美国总部有没有这种要求，会不会上厕所掐时间，超15分钟就开除。
真是世界之大无奇不有，上厕所再正常不过的事了，如果说故意上厕所耗时间，影响了售卖，处理也算，这在上厕所前都安排人员代替售卖了，且明确说是上厕所，就因为离就餐时间近了，就判定违规开除。未免也太过分了吧。
对于王大姐我想说，离开该超市是好事，不过该赔偿的一定要拿起法律武器让其赔偿。
最后，店大不要欺人，基层人员也是人，也需要尊重，请公平对待。#头条热榜# #浙江头条# #浙江#
泣血的申请书
她曾是我一起工作过十多年的同事，已有十多年没见过面，
十年前，她在镇上城管工作，刚婚后不久的儿子，夜里被大车碾亡。
白发送黑发人，还没擦干眼泪，她被
狠心的丈夫把她赶出家门，净身出户，家破人亡，十多年，流落它乡。
昨天她让我看了她给镇领导写的申请
书，全文如下，
尊敬的镇党政领导
纪委书记
在，由于镇城管局，违法违纪指令我在城管工作的儿子，夜间，在镇区公路上拦车收费，被外省大车轧压致亡，年仅二十岁，造成我家破人亡。
这十几年来，我被狠心的丈夫踢出了家门，净身出户，我每天以泪洗面，身体多处疾病，多年忧郁夜里睡不着觉。
我在镇综治办工作了十几年，现每月给我八百元工资，在8月，实在无法上班，我专门给分管领导汇报说明了情况，但财政所每月仍扣了我五百多元工资，这一扣就是三年多了，而且还在扣着。
现申请解除每月扣我的工资，并归还所扣的工资，申请困难补助。
十多年来，我面对绝境，没有给政府添一分钱麻烦，现已实在无法生存
了，。特申请！
但愿她的这个申请，她能如愿！
进厂，员工做了三年，却被开除了，抽烟被警告处分，没有及时维修机器又被警告处分，经理说：两次警告处分了，你被开除了。办理了离职手续后，员工说：终于离开这里了。
这是某个工厂，这个工厂是两班倒的，有个员工是进厂的，在厂里做维修，员工觉得做了几年了，我该加工资了，员工对主管说：主管，我做了三年多了，能不能加300块工资？
主管说：我帮你申请一下，你填一下申请加工资申请表。
员工填了加工资申请表了，主管当场批准了，过了几天，主管说：不好意思，我是同意给你加工资的，但是经理不同意，只同意给你加80块工资。
员工听了之后有点不高兴了。有一天，员工没有机器维修，员工就去抽烟，一边玩游戏，一边抽烟，过了十分钟后，老板路过这里，发现维修工在这里玩手机抽烟，老板生气地说：我请你来不是让你玩手机抽烟的，没事干，找你们主管安排事情做。
员工解释说：我抽烟这根烟再回去。
老板听着生气了：你抽烟没有进抽烟区域，按照员工手册，给你警告处分。
员工听了之后急了：为什么？我离抽烟区域很近的。
员工就这样被警告处分了，处分后员工心里不高兴了，过了几个月后，员工上夜班，有一天晚上，员工拉肚子，员工去上厕所，22点多的时候，员工负责的拉线有台机器发生故障，拉线工人跑到厕所找维修工，拉线工人说：我们有台机器坏了，你什么时候过来维修？
维修工说：等下，我上完厕所就去维修。
拉线工人是计件的，看到维修工过了5分钟后还没有过来维修，于是拉长就跟主管说：维修工还没有过来维修，我们生产不了。
主管知道后就找维修主管：负责我们拉线的维修工怎么还没有过来维修？
维修主管听了之后马上去找维修工，去了厕所没有发现维修工，去了生产线看到维修工正在维修机器，但是维修工没有戴帽子，维修主管说：你没有戴帽子，罚款50。
维修工听到罚款，有点不高兴了，于是维修工就慢慢维修，几个小时了，都没有修好，维修主管说：怎么这么慢，都维修几个小时了，今晚我们生产线还要不要生产了？
维修工很生气：你来维修试试，这台机器比较难维修。
维修主管过去看了一下这台机器，花了一个小时就维修好了，维修主管说：我花了一个小时就修好了，你花了几个小时都没有修好，你这是要干嘛？你今天的表现太差了，是不是因为加工资少了？
维修工说：这台机器的这个情况我没有遇到过，原来是这样维修的啊。
维修主管说：不要装了，你以前维修过这种情况。
下班后，生产主管把这件事告诉了经理，经理听了之后很生气，经理说：给这个员工警告处分。
过了几天后，公司发现这个维修工有两个警告处分，老板看到后，老板说：两个警告处分，贴公告开除吧。
通知书贴出来后，维修工被开除了，员工看到后，就主动去办理离职手续了，员工说：终于离开这里了。
【乡农三弟】
有些工厂管理比较严格，抽烟有指定的区域，产出半米都不行，现在很多工厂对抽烟管理很严。
每个工厂都有自己的规章制度，但是要想工厂给你加工资，你就要作出成绩出来才行，比如说你如果想让公司给你加300工资，这是比较难的，老板认可才可以。
你在厂里做了几年了？有没有加工资了？工资加了多少？
#我要上头条#
#我要上微头条#
#我要上头条#
山姆促销员称1天只能去2次厕所，这店太奇葩了[抠鼻]
近日，王大姐在一家山姆会员商店当促销员，前几天收到了辞职申请表，上面写着违纪开除。据王大姐说，走到这一步的原因，仅仅是她想去上个厕所。虽然工作守则、合同上没写，但他们被要求一天工作时间只能上两次厕所，而且必须报备...
据超市值班领导说道，她是属于我们门店的第三方促销员，跟门店没有直接的劳动合同关系。她的问题我们会跟第三方公司核对的
对此，网友纷纷不能理解。
网友一：上厕所都要报备吗？遇到拉肚子或女性生理期怎么办？机器人还得充电呢！挺无语的，能执行的这些员工也是厉害！[酷拽]
网友二：还带这样规定的？管的太宽了吧…山姆促销员因违纪被开除。而原因仅仅是因为她想去上个厕所。真的很无语啊，上班还管人家上厕所啊，这是生理问题，管的这么宽？每个人身体不一样体质不一样需求就不一样，再怎么规定也不能要求这方面吧，万一身体不舒服呢，上厕所还要报备，真的开眼界了…而且问了好几次管理人员一天上几次厕所，就一直回避这个问题，怎么？人人不平等吗？一直躲避问题是什么意思？[抠鼻]
#我要上微头条#
网友三：管天管地还管人上厕所？越来越像过去讽刺旧社会压迫人民的环境了[震惊]
我是@元气满满的敏MIN子 管这么严，是个人都逆反了。不能连基本的生理需求也剥削到如此严苛的地步吧！！！工作满，人就总想找办法歇口气。但是老板就看不惯你停下哪怕一秒，生怕你多喘一口气他少挣一百万[吐血]
今日话题：关于这件事，你怎么看？
＃南阳头条＃为解决新野籍在外教师需求，新野曾出台《引进新野籍在外地任教人员回县工作的实施办法》
3月31日，有新野网友留言：
我是新野户籍，妻子在唐河县任教，已连续三年申请调回新野工作，但唐河县教体局不放人。
现在特别是90后教师在外县工作的有很多，很多教师夫妻两人长期分居，家中老人，小孩无人照顾，每周还要奔波几百里路，面临很多生活和工作上的困难和问题。
希望相关部门出台相关政策，能够盘活南阳市各县师资力量，促进各县教师正常流动，打通引进人才绿色通道最后一公里，解决人民教师的后顾之忧，让人民教师可以安心教学！
对此，新野县委回复：
责成新野县教体局进行了认真调查，现将具体事宜向反馈如下：根据《事业单位人事管理条例》，结合全县事业编制和教育工作实际，经研究，现对引进新野籍在外地市（县）任教人员回县工作制订如下办法：
一、引进条件
引进的新野籍在外地市（县）任教人员应当具备以下基本条件：
（一）具有优良的政治品德、思想道德，师德优良。身体健康。无违法违纪现象。
（二）工作表现突出，教学成绩优异，年度考核为合格以上。
（三）原籍新野，或配偶为新野籍人，或有直系亲属是新野籍的其他县籍教师，年龄一般不超过45岁（1974年1月1日以后出生）。中高以上职称或硕士研究生以上学历的，年龄可适当放宽。
（四）具有相应的学历及教师资格证。高中教师学历为本科及以上；初中教师学历为专科及以上；小学教师学历为中等师范及以上；幼儿园教师学历为中等幼儿师范及以上。以上人员，具有相应或较高层次的教师资格证（幼儿园教师须为学前或幼儿教师资格证）。
（五）正式事业编制的在编在岗中小学（含高中）教师。
（六）服从新野县教体局分配工作。
二、引进程序
（一）个人申请。凡符合引进条件的同志由本人写出书面申请，递交新野县教体局人事股。申请书上必须要有个人基本情况、工作经历、从教主要业绩、回乡从教志愿（原在乡镇任教的至少填报两个以上意愿去任教的乡镇，原在高中任教的填报两个以上的高中学校）、是否服从分配等内容，同时现场填报新野县引进中小学教师申请表，交验个人身份证、户口本、毕业证、教师资格证原件和复印件各一份，个人2寸照片2张。
申请报名时间：8月14日—16日
报名地点：新野县教体局人事股
报名电话：0377-66269103
（二）考核考察。由新野县人社局、教体局、编办组成专门班子，对申请调回的对象进行初审面试，面试合格领取商调表格。
考核考察由新野县人社局、教体局、编办组成考核组，对面试合格人员进行考核考察。
考核考察时间：8月17日—20日
（三）研究确定。根据考核的建议，由新野县编办统一汇总，提交县编委会或编委会主要领导审批。
三、调动安置
（一）办理手续。教师个人申请者获得批准后，由个人负责办理两地同意调进、调入签章等手续。新野县编办、人社局、教体局根据各自职责，办理引进人员的手续。
（二）分配安置。引进人员必须服从新野县教体局工作分配。分配时参考个人志愿，根据工作需要进行安排。分配原则如下：在外地市（县）工作时，编制在高中且在高中任教的，回新野后原则上还在高中任教；编制在县城且在县城任教的，回新野后原则上仍在县城学校任教；编制在乡镇的，回新野后仍在乡镇学校任教（教体局分配到乡镇后，由乡镇中心校分配到具体学校）。
本方案未尽事宜，由县引进教师工作领导小组办公室负责解释。
附：《引进新野籍外地任教人员回县工作申请表》.docx
新野县引进教师工作领导小组办公室
8月13日
根据网友反映的问题，建议先到唐河县教体局咨询情况，按照相关程序申请办理。
浙江杭州，一名女子在大型超市做促销工作，最近，她工作期间去上了趟厕所，不料，被主管发现，之后就被公司开除，原因是违纪了。女子表示，公司的规定一天只能上2次厕所，其余时间就得忍住，如果不服从，就得离职走人。
王女士说到这件事也很心酸，她在山姆超市当促销员，前几天，她在工作期间去上厕所，没想到被主管发现了。当时主管就在群里警告：饭前半小时不能上厕所，没有任何借口，而且一天只能上2次厕所，还需要报备才行。
王女士表示，平时上厕所只有忍耐，难受也没办法，因为不遵守这个“霸王条款”，就得走人。前几天，实在憋着不住了，所以就被主管发现了。5月24日，她收到了一份离职申请表，上面果然写着“违纪开除”的字样。
俗话说“人有三急，”这个规定也太奇葩了。王女士表示，员工手册、公司章程上并没有规定上厕所的次数，如今主管却以这个理由来开除她，她认为不合理，于是，她找到了记者帮忙，希望帮她维权。#记录我们身边的故事#
要说山姆也算是大超市了，那么，是否真的如王女士所说，限制了员工上厕所的权利呢？
针对这种情况，记者也了解相关的情况，超市的工作人员表示，王女士是第三方公司的促销员，并不是他们正式的员工，具体情况，超市会和第三方公司沟通，给王女士解决问题，其他的不便透露。#话题大发明家#
也就是说，上厕所的规定，暂时无法确定是超市的规定，还是第三方公司的规定。王女士也只好将这种情况反映给了劳动部门，目前结果尚未可知。
那么，现实中，公司限时限次员工上厕所的权利，是否合理呢？
其实，不管哪家公司出的这个规定，都是不合理的。如厕是员工的基本权利，用人单位不能排除员工的基本权利。劳动法合同法订立有5项基本原则，其中包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
原则中规定了，劳动合同不能排除一方的合法权利，也不能要求一方承担不公平的义务。如厕也是员工的合法权利，用人单位不能在合同中限制如厕次数，更不能私底下限制员工如厕，否则就违反了相关的规定，要承担相应的法律责任。
如果王女士在工作中没有其他过错，那么，主管以上厕所的理由开除员工就不合理，还涉及违法解除劳动合同的情形。劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说，后续用人单位要么选择继续履行劳动合同，要么选择辞退员工给与经济补偿金，才可以结束劳动关系。
现实中，也有极个别的员工，借着上厕所的理由来浪费工作时间。这样的情况，确实应该纠正，但是不能以限时限次如厕来纠正，毕竟上厕所是生理需求，大多数员工还是根据需求来的。
#山姆促销员称一天只能上两次厕所#
一直以来消防的合格线都是72分，的话应该也不例外。因此前几天很多查分的小伙伴，看到自己分数最最最难受的就是71分！
如果大家也和这些同学一样，或者对自己的分数有异议的话，是可以申请成绩复查的哟！这样的话，还有一定的概率可以逆天改命的图片，下面小妖就告诉大家如何申请成绩复查~
1. 主观题试卷：卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误，对主观题评分标准上的异议不属于核查范围；
2. 客观科目原则上不查分。（参加考试但成绩为缺考、成绩显示0分、有违纪记录的除外）
消防考试
成绩复查须知
1. 考生需在规定时间内，提交复查申请表，逾期不予受理。（每个地方的查分期限不同，请务必以当地官方通知为准。）
2. 参照人社部有关规定，考试成绩复查工作，由人事考试中心工作人员负责。复查试卷只复核申请人在试卷或答题纸上作答有无漏评，计分、登分是否准确，复查内容不涉及评分标准。
3. 一般对同一考试科目，成绩复查工作只受理一次。
4. 各省复查考试成绩申请表可能有所不同，具体请以当地人事考试中心公布的申请表为准。#建造师#
建造师独孤九剑，考96分法宝
贵州省面向社会公开招录公务员 （人民警察）和选调生笔试成绩公布及查分有关事宜的公告
贵州省省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录公务员（人民警察）、贵州省公开选调高校优秀毕业生到基层工作笔试阅卷工作已结束，现就成绩公布及查分有关事宜公告如下：
一、成绩查询方式
（一）考生即日起登陆“贵州人事考试信息网”（贵 州 人 事 考 试 信 息 网），选择正确的考试类别后，输入本人姓名和准考证号即可查询笔试成绩及加分情况。
>>进入成绩查询入口一
>>进入成绩查询入口二
>>进入成绩查询入口三
>>进入成绩查询入口四
>>进入成绩查询入口五
>>进入成绩查询入口六
>>进入成绩查询入口七
图片
(识别二维码进入贵州人事考试信息网)
（二）通过“云上贵州多彩宝”APP点击首页“人事报考”-“成绩查询”-“查看成绩”输入相关信息也可查询。
二、查分
对本人笔试成绩有疑义的考生可申请查分，查分按以下方式进行：
（一）查分时间：4月25日—4月26日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）。
（二）查分方式：需查分的考生，请在规定的时间内持笔试准考证、有效居民身份证到贵州广播电视大学终身教育服务中心（贵州省贵阳市云岩区八鸽岩路138号）填写查分申请表。4月27日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）到查分处领取查分结果。
注意：查分只查本人《申论》考试的卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度，不重新阅评试卷。《行政职业能力测验》《公安专业科目》因全部为客观题，只查阅考生参考为0分卷及违纪情况，其它情况不再进行查阅。
（三）查卷工作本着认真、细致、负责、实事求是的原则，按照《贵州省人事考试查卷暂行规定》，由考试机构2名以上工作人员负责查阅。如有因漏改、合分错误等造成成绩有误的，经相关程序核准后在3个工作日内通知考生和相关部门。
（四）对经查分后成绩有变动的考生，统一在 “贵州人事考试信息网”进行公示。
三、部分成绩字段说明
（一）缺考情况
成绩查询结果中：“缺考”字段栏为Y表示该科目缺考；“缺考”字段栏为N表示该科目正常参考。
（二）违纪情况
成绩查询结果中：“违纪情况”字段栏为违纪考生违纪情况描述；“违纪情况”字段栏为空表示无违纪情况。
（三）违纪处理
成绩查询结果中：“违纪处理”字段栏为违纪考生违纪处理结果描述；“违纪处理”字段栏为空表示无违纪情况。
（四）备注
成绩查询结果中：“备注”字段栏为特殊情况描述，“备注”字段栏为空表示无特殊情况。
贵州省人力资源和社会保障厅考试院
4月19日
