部分省份公务员扩招增超50%，看到这样一个数据确实非常吃惊。不过分析数据背后的原因，这不难得出一个结论，那就是我们的地方政府正在为解决当下的就业问题在想尽办法。事实上，三年的抗疫，各地政府的财政本就紧张。按道理说，在这样的背景下，是不应该大幅度的扩招公务员，而是应该精简公务员队伍。为什么在这样的背景下，有些地方公务员仍旧增超50%，唯一解释的通的理由就是这是迫不得已的选择，各地方这是在想办法去解决就业问题了。
现在全球经济不景气，这有着内外各方面的因素。疫情导致的全球经济不景气，俄乌冲突，美国蓄意的打压中国，搞产业链脱钩，中国产业转型升级，这都对我们的就业形势构成了很大的压力。就国内而言，新冠疫情对旅游，餐饮，娱乐等多个服务行业造成冲击，导致不少人失业，在疫情带来的不确定性预期中，企业普遍缩小了投资规模，甚至不投资，这导致就业机会减少。另一方面，房地产也进入调整周期，这使得房地产带动经济的动能也显得不足。
在这样的背景下，国家为解决就业问题，对教育体系，基层管理岗位进行扩编是明智的选择。但是，很显然，国家公务员体系扩编也只是暂时的，随着疫情走向结束带来的服务业的复苏，房地产的调整预期进入稳定，新的产业如风光锂储车的发力，中国的就业状况也必然会改善。毫无疑问，现在的中国正在进入后疫情时代的对经济信心的恢复期，只要我们的经济好转了，这必然会带来新的工作机会。
那么，那些进入公务员系统的人，恐怕也会再次走向市场，寻求好的就业机会。因此，对于这样的数据，我们不必担心。只要市场有好的选择，事实上绝大多数人并不会那么热衷于铁饭碗。八十年代，我们的社会风气是下海经商，到了21世纪的前我们是万众创业。现在人们寻求稳定的工作，但我们最大的不确定性因素疫情已经走向尾声，一切都会好起来的。
